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加班审批表
填报日期 姓名 部门 岗位 工作日加班 加班时间 公休日加班 法定节假日加班 加班内容 部门主管 办公室人事部 副总经理 总经理
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考勤豁免证明
_________________部_______________先生/女士因____________________
______________________________事宜，于________年_______月______日______时______分至__________年________月________日__________时_________分未能纪录，特此证明。
部门负责人： 有权签批人：
年 月 日 年 月 日
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考勤豁免证明
_________________部_______________先生/女士因____________________
______________________________事宜，于________年_______月______日______时______分至__________年________月________日__________时_________分未能纪录，特此证明。
部门负责人： 有权签批人：
年 月 日 年 月 日
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假期申请表
姓 名 种类 年假 病假 假 期 婚假 种 产假 类 探亲假 丧假 公假 倒休 工伤假 本部门意见 事假 部门 职位 休假时间 由 至 总日数 办公室人事部 主管副总 公司领导 此表一式两份，部门及办公室人事部各留存一份。
申请人： 申请日期
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新员工试用期内表现评估表
（到职后30天部门填写）
入职时间：
员工姓名 内容 序号 部门 项目满分 20 15 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 岗位 部门领导评分 分管领导评分 考核项目 1 业绩 2 3 4 是否能够完成工作目标 工作质量是否能够达到公司要求 是否有良好的专业岗位知识 是否有较丰富的岗位工作经验 是否能够在工作中对同事或下属给予帮助或指导 是否有良好的工作条理性及工作效率 是否有较强的企业忠诚度 是否有较强的执行力 工作中是否积极主动 能力 5 6 7 8 9 态度 潜能 是否有较强的责任心，勇于承担任务和责任 是否具有较好的与他人协11 作性和团队精神 是否能够主动发现并改进12 工作中的不足 工作中是否能主动学习相13 关知识 10 90分 合计 人力资源评分（10分） 综合评分 以是否能够遵守公司各项制度规定/是否有良好的沟通协调能力作为考核项目。
备注：综合评分：优秀90-100 良好80- 合格70-79 不合格69以下（不合格者不予录用）
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转正审批表
部门主管意见： 签名： 日期： 人力资源部意见： 签名： 日期： 分管副总意见： 签名： 日期： 总经理意见： 签名： 日期：
转正通知书（存根）
字第（ ）号
姓名 转正日期 备注 15
部门 类型 岗位 □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正
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经办人： 日期：
我公司员工同意履行以上规章制度，请在下方签字：
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