SAP HR 技术工资项 工资项 /001 描述 评估基准 1 说明 工资项/001评估基1是次要工资项，评估基是小时金额。在标准SAP系统中，该评估基由PCR X010创建加工，'确定估价基'（如D010，X010）和x013，' 估价基'（如D013，X013）。它们可以被用来评估时间工资项（如加班工资）。 /002 评估基准 2 工资项/002评估基2是次要工资项，评估基是小时金额。在标准SAP系统中，该评估基由PCR X010创建加工，'确定估价基'（如D010，X010）和x013，' 估价基'（如D013，X013）。它们可以被用来评估时间工资项（如加班工资）。 /003 通知期的日比工资项/003评估基3是次要工资项。该评估基是日工资。该工资项是中国特定例基础 工资项。在SAP标准系统，这个工资项是通过PCR CN10和CN13去为薪酬的核算的日比率基础。 /040 过去 12 个月该工资项保存已核算的上一年12个月的平均工资 的平均工资 /101 总金额 次要工资项/101用来累计包含在总额中的工资项。该工资项可以用来计算支付额。包含一个工资项到总金额，必须在累积类中为该工资项输入一个X /103 /110 应征税的薪水 净支付/扣除 工资项/110（净支付/扣除）是一个次要工资项。这个工资项包含所有的净支付和扣除，例如：不持续的项目，差旅费用，公司房租等。 /140 Income Excl. 工资项/140是一个次要工资项。在薪酬处理期间，系统通过累积类40的选择OT, SI 累积保存在首要工资项中的金额(Amount)到/140以便在薪酬Function CNMIN中的进一步处理。 /150 PHF/SI 基础: 标识符 C /151 /196 /201 基本工资总计 应发工资总额 平均基准 01 工资项/201(平均基准01)是次要工资项，为计算平均值被用于累积工资项（见/1**工资项），所有被标记为平均基准的工资项全部累积到该工资项。可以指定用工资项的哪一个部分（RTE,NUM,AMT）来累积以及平均基准在哪一个总额(AMOUNT)保存（如：加班报酬在/201;加班奖金在/202或者加班小时数在/209）。当为平均值评估工资项时，可以使用平均计算规则（Average Calculation Rule）在评估基准利存取多种组合。 /202 平均基准 02 工资项/202(平均基准02)是次要工资项，为计算平均值被用于累积工资项（见/1**工资项），所有被标记为平均基准的工资项全部累积到该工资项。可以指定用工资项的哪一个部分（RTE,NUM,AMT）来累积以及平均基准在哪一个总额(AMOUNT)保存（如：加班报酬在/201;加班奖金在/202或者加班小时数在/209）。当为平均值评估工资项时，可以使用平均计算规则（Average Calculation Rule）在评估基准利存取多种组合。 /203 /204 /205 /206 /207 平均基准 03 平均基准 04 平均基准 05 平均基准 06 平均基准 07 /208 Average basis Wage type /208 is a secondary wage type used as the cumulation basis SP解雇费平均基准 calculation of average income related to severance pay. You assign wage types to be cumulated to /208 in Customizing for Averages under Payroll -> Payroll China -> Time Wage Type Valuation /301 去年平均工资 (1) /302 去年平均工资 (2) /303 去年平均工资 (3) /304 去年平均工资 (4) /305 去年平均工资 (5) /306 去年平均工资 (6) /307 去年平均工资 (7) /308 去年平均工资 (8) /309 去年平均工资 (9) /30B 去年平均工资 (10) /30C 去年平均工资 (11) /30D 去年平均工资 (12) /311 养老保险员工 应交 /312 养老保险雇主 应交 /313 养老保险员工 实交 /314 养老保险雇主 实交 /315 根据 SP-PI 的 平均工资 /316 去年平均工资- 养老保险 /321 失业保险员工 应交 /322 失业保险雇主 应交 /323 失业保险员工 实交 /324 失业保险雇主 实交 /325 根据 SP-UI 的 平均工资 /326 去年平均工资- 失业保险 /331 医疗保险员工 应交 /332 医疗保险雇主 应交 /333 医疗保险员工 实交 /334 医疗保险雇主 实交 /335 根据 SP-MI 的 平均工资 /336 去年平均工资- 医疗保险 /341 工伤保险员工 应交 /342 工伤保险雇主 应交 /343 工伤保险员工 实交 /344 工伤保险雇主 实交 /345 根据 SP-II 的 平均工资 /346 去年平均工资- 工伤保险 /351 生育保险员工 应交 /352 生育保险雇主 应交 /353 生育保险员工 实交 /354 生育保险雇主 实交 /355 根据 SP-II 的 平均工资 /356 去年平均工资- 生育保险 /360 住房公积金保 险员工应交 /361 住房公积金保 险雇主应交 /362 住房公积金保 险员工实交 /363 住房公积金保 险雇主实交 /365 根据 SP-PHF 的平均工资 /366 去年平均工资 -PHF /367 应征税的 PHF 应征税的住房公积金员工部分工资项存储员工住房公积金贡献的应征税金额。EE 部分 该金额的计算如下：应征税额=员工公积金贡献金额-住房公积金免税金额 如果应征税金额大于住房公积金免税金额，差额将被计算所得税而加到薪水所得税工资项(/103) /368 应征税的 PHF 应征税的住房公积金雇主部分工资项存储住房公积金雇主贡献的应征税金额。ER 部分 该金额的计算如下：应征税额=住房公积金雇主贡献金额-住房公积金免税金额 如果应征税金额大于住房公积金免税金额，差额将被计算所得税而加到薪水所得税工资项(/103) /369 税收的 PHF 豁住房公积金免税额工资项（/369）保存一个最大的公共住房公积金免税金额。 免 如果员工的实际缴纳金额 /370 /371 /372 /381 /382 病假扣减 服务年度 SP 的服务年度 PHF/SI 平均 1 PHF/SI 平均 2
