工作标准 员工工作标准 名称 编号 编制 岗位名称 人事助理 人力资源部工作标准 人事助理 职务类别 生效日期 版本 审核 基层管理 修订 页次 批准 直属人事主管 上级 直接部门 人力资源部 职级 主管级 共0人 下属 职能根据人力资源发展战略及相关的管理制度、培训规划，通过相关的管理制度，进行公司的招聘、培训活动, 维概述 护内外部公共关系，确保公司人事管理职能的有效运行。 1. 对人力资源管理的建议权； 工作2. 对基地员工的聘用、调配、奖惩、晋升、辞退的建议权； 权限 3. 对招聘、培训制度及流程有建议权，对不符合制度及流程的行为有制止权； 4. 对员工申请购买社保的建议权。 1. 修订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2. 根据公司的发展需求，进行调查、收集及分析招聘需求，及时和用人部门进行沟通，以准确掌握各岗位人力需求和任职条件； 3. 按照招聘计划，及时统筹、组织和实施各项招聘活动，及时满足工厂各部对人力的需要； 4. 跟进及组织应聘人员的约见、接待、面试与结果反馈等各项安排，并负责对工厂职员级以下（含）人员进行初试和甄选； 5. 跟进与各招聘渠道的沟通与联系，包括与网络、报纸、人才市场、劳务市场、猎头公司等进行联系； 6. 负责对招聘活动以及招聘效果进行统计与分析，以便及时调整招聘策略； 7. 不断改进及完善公司的招聘与甄选体系，以确保该体系适合公司发展所需； 8. 负责建立人才储备机制和人才库，为企业未来发展储备合适的人才； 9. 跟进新员工入职后的反馈，及时掌握新员工的动向，便于针对性的完善招聘方法； 10. 负责工厂员工劳动合同签订、续订、变更、解除、终止手续； 11. 按照培训规划，负责策划、组织、实施、记录、评估，并跟踪培训效果反馈，及时提出建议、改进培训计划和调整培训内容； 12. 集团级、机构级的新员工入职培训的组织、主持，场地布置等工作；对当天入职普通员工的进行当天入职培训； 13. 跟进实施学习PK活动，做好意见反馈、人员出勤考核等工作； 14. 跟进倡导本企业文化，并不断完善企业文化建设体系； 15. 离职员工管理，做好离职员工面谈信息记录、反馈、统计工作； 16. 完成上级领导交办的其他工作。 工作职责 工作对工作高度负责，工作时间不串岗脱岗，不打闹，不睡内容 觉，不做与工作无关的事情。 要求 1. 招聘计划达成率≥85% 5. 学习计划率≥95% 考核2. 劳务关系、证照办理达成率100% 6. 重点项目工作计划完成率≥90% 指标 3. 培训计划达成率≥95% 7. 当天入职普通员工当天入职培训达成率≥95% 4. 学习计划率（包括早会PK）≥95% 检查与 执行《绩效考核管理制度》标准要求。 考核 工作1. 内部：公司总部、工厂各部。 关系 2. 外部：人才市场、劳务市场、招聘网站、猎头公司、媒体、培训机构、人力资源公司、学校、机构。 外向、主动、责任心强、坚性别 不限 年龄 23-35岁 体质 健康 性格 持原则 专科或同人力资源管理、工商管耐心、亲和、严谨、正直、学历 专业 语言 普通话 品德 等学历 理、教育心理相关专业 诚实 任职资格 工作经验培训经历 技能要求 胜任能力 及 个人特质 工作场所 危险性 安全防护 工作条件 1. 3年及以上行业工作经验； 2. 1年及以上同等岗位（企业人数在300人以上）工作经验。 外语：不限 电脑：熟悉office软件、ERP系统 其它：无 1. 人力资源管理、心理学、劳动法知识、计算机应用； 2. 良好的人际沟通能力、洞察能力、人员甄选技术和面试技巧。 □极舒适，■舒适，□一般，□较差 工作时间 每周：6d×8h/d □危险，□较危险，■一般，□不危险 出差频率 □频繁，■偶尔，□从不 进入危险化学品仓需按要求采取相应的防护措施。 电脑、传真机、打印机、电话（长途、市话）等、基本办公文具。 工作环境
工作标准 员工工作标准 名称 编号 职业 发展 人力资源部工作标准 人事助理 晋升方向 人事主管 生效日期 版本 修订 轮换岗位 页次
