职业健康宣传教育培训制度
为提高公司员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一 、本制度适用于公司各部门、外委单位。 二 、各部门职责
1.人力资源部会同安全环保部对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。
2. 人力资源部会同安全环保部应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期研究分析安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证，建立职工培训档案，并妥善保存。
3.安全环保部应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业健康宣传
1 .公司利用墙报、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。
2 .部门要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。
四、职业健康教育培训
1、公司主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训由经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。
2、入厂新员工安全教育培训
凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人力资源部通知安全环保部，并由安全环保部组织进行公司、车间、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
1)公司安全教育由公司安全环保部组织进行培训，教育内容：
①党和关于安全生产的方针、、法令、《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
②公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。 ③综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 ④公司的各种安全管理制度和安全技术总则。
2)部门级安全教育由部门安全员或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：
①本部门安全生产组织及生产工艺流程。
②本部门的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。 ③本部门的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。 3) 班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容： ①本班组生产组织及生产工艺流程。
②本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 ③本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
④本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。 ⑤本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。
⑥制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。
3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训
凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1)公司安安全环保部负责组织进行安全教育培训，内容按《入厂新工人安全教育制度》执行。
2)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。
3)告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。 4、特殊工种的安全教育培训
对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、通风、水泵等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。
1)由安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。并根据证件的有效时间，到期进行复训。
2)每年公司要对其进行一次安全生产教育培训。
3)凡新增或调换的特殊工种人员，必须由安监局、质量技术监督部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。
5、一般职工安全教育培训
1)由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。
2)为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在职工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3)一般“三违”人员由公司安全环保部进行安全教育培训，时间不少于一天;严重“三违”人员由公司安全环保部进行安全教育培训，时间不少于一周。安全环保部并将“三违”人员安全教育培训情况存档。
