员工转正流程及制度
1．填报
1）员工试用期满的当月由人事部提前15天填写《员工评估表》发至
各部门；
2）部门提出员工是否转正签订劳动合同或延长试用期的意见，并作出
评估在5日内反馈到人事部。
2．考核
1）人力资源部—培训部根据员工的不同岗位，命题对员工进行转正考
试；
2）在不影响营业的情况下，由培训部组织进行酒店基础知识考试； 3）由部门进行服务技巧或专业技能知识考试； 4）经考核合格者转为正式员工。
3．为合格者办理正式录用手续
1）人事部依据培训部和部门的评估，填写《招聘职工登记表》、招用
职工花名册，申请盖章；
4．存档
1）人事部将员工的全部转正资料存入本人档案； 2）人事部更新人事档案电脑信息记录。
