xx公司安全教育培训管理制度
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，进一步强化和规范xx公司安全教育培训工作，不断提高员工的安全生产意识和安全技术素质，促进xx公司安全生产的持续稳定发展，制订本制度。
第一条 安全教育培训工作由xx公司员工培训工作委员会领导，各单位及直属基层单位要建立员工教育培训工作委员会和员工教育培训工作领导小组，将安全教育培训工作列入各级安全会议的主要议事日程。
第二条 日常教育制度
一、班前安全教育。每班员工上岗前由值班人员或班组长组织不少于15分钟的班前安全教育，讲评上一班安全生产情况，提出本班安全工作注意事项和要求，灌注安全理念。要求教育面达到出勤率的100%，有签到、有记录。
二、群众安全活动。由基层单位行政正职或主管安全领导主持，每周一次，时间不少于30分钟。主要内容：学习传达上级有关安全生产的会议、文件精神，结合本单位实际部署落实；总结讲评上周安全生产情况和质量标准化工作，通报分析安全生产形势，组织员工开展安全隐患排查、事故案例教育，布置下一周的安全生产重点工作。要求教育面达到出勤率的100%，有签到、有记录。
三、安全生产专题教育。由基层单位党政主要领导主持，针对节假日前后、农忙季节、重点工程、临时任务开工前、长休长
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学人员返岗、新工上岗等特殊阶段和安全生产重点人员，开展有针对性的安全生产专题教育，重点进行安全生产形势和技术业务规程教育，剖析事故案例，汲取经验教训，提高安全防范意识和技术业务素质。
四、安全素质教育。每月至少组织两次，每次不少于45分钟。有计划、有步骤地开展安全生产知识、安全生产法律法规教育培训，增强员工安全生产意识和规范管理、规范操作的自觉性，促进员工思想由“要我安全”向“我要安全”的转变，提高员工综合素质。
第三条 安全思想分析制度
各基层单位都要建立员工安全生产信息反馈网络，掌握员工思想动态，建立员工安全生产基本情况档案，做到底数清楚，通过有针对性的教育工作，提高对安全生产的认识，消除思想隐患，确保安全生产。
安全思想分析每月至少一次，分析要有参加人员、内容等记录。分析的主要内容有：
一、分析员工“安全第一”思想和“生命只有一次，遵章守规是保护神”等安全理念树得是否牢固，能否自觉摆正安全与生产、安全与效益、安全与质量的关系，引导员工树立正确的安全生产思想。
二、分析员工是否能够做到“事故预想，危险预知”，对侥幸心理造成的危害认识是否深刻，引导员工树立正确的安全理念。
三、分析员工对习惯性违章、不规范操作危害的认识，引导
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员工树立规范管理、规范操作的观念。
四、分析在生产作业过程中“三违”现象产生的思想根源，引导员工树立自主保安、相互保安的意识。
五、分析员工异常行为表现、精神状态，制定相应帮教措施，确保员工不带思想问题上岗。
第四条 安全宣传教育阵地建设
各基层单位都要建立固定的安全宣传教育阵地和专栏，宣传安全生产法律法规、企业安全工作目标、安全理念、安全先进经验、先进模范人物，努力营造“关注安全，关爱生命，关心健康”的浓厚氛围。安全宣传教育阵地要做到内容新颖，定期更换，切实做到吸引人、教育人、鼓舞人。
第五条 安全教育管理考核
安全教育管理制度落实由各单位和直属基层单位负责，安全质量管理部坚持定期检查和随时抽查，对制度不落实或安全宣传教育质量差的单位要进行通报，并对相关责任人给予必要的经济处罚。
第六条 xx公司安全质量管理部在xx公司员工培训工作委员会领导下，负责xx公司范围内安全培训的管理工作，是组织实施安全培训工作的指导监督部门，负责对各单位及直属基层单位安全培训工作检查考核。
第七条 各单位及直属基层单位的安全主管领导负责本单位员工安全培训工作，具体组织制订员工安全技术培训计划，建立员工安全培训档案，员工持证上岗的监督检查和员工安全培训申报、教学、考核、复审、发证等具体工作，负责健全本单位员工
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安全教育培训管理体系。各单位及直属基层单位的主管安全领导负责安全培训工作。
第 特种作业人员培训、考核严格按照生产监督管理总局下发的30号令《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》和开滦集团公司有关安全教育培训的要求执行；一般工种由各单位及直属基层单位负责培训考试。各单位及直属基层单位不得安排未经过安全培训和未取得上岗资格的人员从事特种作业和生产作业。
第九条 各单位及直属基层单位主要负责人和安全生产管理人员按国家规定必须经安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格、发证，方可任职。
第十条 各单位及直属基层单位其他从业人员，由各单位按照责任分工，组织安全培训，负责考核与发证。
第十一条 各单位及直属基层单位对新从业人员，必须进行三级安全生产教育培训。教培内容：
一、公司级主要是：安全生产的基本知识；本单位安全生产的规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位的不安全因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。
二、部（科）级主要是：本部（科）安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的不安全因素、防范措施及事故应急措施；作业规程和本工种安全技术操作规程；事故案例等。
三、班组级主要是：岗位安全操作规程、应知应会知识；生产设备、安全装置、劳动防护用品的性能及正确使用方法；事故
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案例等。
经三级安全教育培训，考试合格后方可上岗作业。 第十二条 对未进行安全教育培训而安排人员上岗作业的，一经发现按照安全生产法规定，对主要责任人员给予行政警告处分，对该单位出示黄牌警告。
第十三条 各单位及直属基层单位都必须坚持“五必须”经常性安全教育培训制度，即：每班必须召开班前会布置安全工作；每周必须组织一次群众安全活动；每月必须进行一次作业规程（没有作业规程的进行操作规程）的贯彻考试；每季度必须进行一次操作规程的贯彻考试；每半年必须进行一次本岗位安全操作应知应会的教育培训考试。
第十四条 安全培训的资金来源，由xx公司培训经费中列支。安全培训经费由xx公司员工培训委员会负责统一管理，专款专用，保证员工安全宣传教育和技术培训的开支。
第十五条 凡xx公司各级安全技术培训单位实施的本单位员工安全培训，必须编制教学大纲，按教学大纲培训授课，并拟订考试题库及试卷；主管安全技术培训的部门，负责考场监督。学员考试成绩不及格者，可进行补考一次。对经过补考仍不及格的学员一律待岗或进行自费脱产补课。
第十六条 各单位及直属基层单位安全培训都要建立员工安全技术培训档案，详细记载每一名员工所接受安全技术培训情况和考核、发证、复审情况，并实行微机管理。
第十七条 各单位及直属基层单位主要负责人、特种作业人员的培训计划和复审考核，由所在单位负责组织向xx公司安全
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质量管理部提出申请，安全质量管理部负责制订安全培训计划，并报集团公司安全监察部，以此作为制订年度安全技术培训计划的依据。其他人员的培训计划和复审考核，由所在单位负责。
第十 建立各级安全培训工作监督考核制度，对安全教育培训管理体系不健全，年度安全培训计划不落实，以及违反本制度的行为，按照重大安全隐患掌握，对该单位进行责任追究和经济处罚；各单位不按计划选送学员的，每少送培1人，由xx公司对学员所在单位罚款500元，所罚款项纳入xx公司安全奖励基金。
第十九条 xx公司、各单位及直属基层单位要定期召开安全教育培训工作会议，总结工作经验教训，根据安全形势要求确定培训工作重点和目标，推进安全教育培训工作的顺利开展。
第二十条 xx公司对各单位及直属基层单位安全教育培训工作的考核采取百分制（考核内容见附表），纳入到对各单位安全风险奖罚考核中去。
第二十一条本制度自2014年7月31日起执行。 第二十一条本制度与上级有关规定不符的执行上级规定。
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xx公司安全培训工作百分考核表
考核要素 安全培训体系建立 考 核 内 容 有健全的安全培训组织领导机构、安全培训管理体系、安全培训管理制度、责任制度落实情况，有培训实施办法、激励机制、奖惩制度。 考 核 办 法 标准分 得分 没有组织领导体系该项不得分；没20 有建立安全培训体系，减10分； 安全培训制度不健全的，减5分。 按照xx公司要求，落实安全培训工作，制定安全培训计划，安全培训工作一项落实不好，减220 安全培训计划落实 按照计划安排送培学员。按照本单位安全培训安排，组织员分；没有培训计划减8分，未完成工安全培训工作的落实，按要求定期召开安全培训工作会议，培训任务，每差1%减1分， 减完落实安全培训工作。 为止。 发现1人没有相关资格证减1分，20 减完为止。新工、新岗位没进行岗前培训1人减1分，减完为止。 以部（科）为单位进行抽查，对没20 员工持证上岗情况 按照国家规定的特种作业工种及集团公司规定持证上岗工种要求，取得安全资格证，并持证上岗；新招录员工、转岗员工，按照规定进行培训，符合上岗要求。 每半年一次操作工人安全技术知识应知应会培训考试，培训常规安全培训情况 时间不少于8学时；每季度一次技术工种操作工人的操作规有组织常规培训考试的，一个基层程培训考试，培训时间不少于4学时；每月一次作业规程培部（科）减5分，有类同培训试卷训考试，培训时间不少于2学时。 的发现1人减1分。 7
每季度安全培训工作综合报表，在每季度第一个月1日前上季度综合报表迟报一天减1分，安10 报；半年安全工作小结在7月1日前上报；年末安全培训工全培训小结迟报一天减2分，年度安全培训情况上报 作总结，在1月1日前上报。其它安全培训临时性工作汇报，安全培训工作总结迟报一天减5做到及时准确。 分，其它安全培训相关资料不按时上报1次减3分。 按照国家和企业规定安全培训兼职教师符合规定要求，选送培训师资学员考核 学员符合劳动法和企业录用员工标准。 安全培训兼职教师不符合上岗规定的，发现一人减5分，发现一名不合格的学员减2分。 10
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