附件2：
辽宁庆阳特种材料制造有限公司企业化实效型党建
思想政治工作新体系创建工作考评办法
为确保特材公司企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作得到有效的贯彻和落实，特制定本办法。
一、考评原则
（一）坚持客观公正、民主公开的原则。在广泛了解、听取各方意见的基础上，依据确定的标准，实事求是地对新体系创建工作的实施过程和具体内容进行综合评价，确保考评结果全面、真实、准确。
（二）坚持重在建设、务实创新的原则。把新体系创建重点放在取得实效的评价上，在工作中边考评、边完善，做到以评促建、以评推建。不断创新工作思路，改进工作方法，解决实际问题，推动新体系创建工作的不断深化。
（三）坚持落实制度、建立长效机制的原则。针对新体系注入的新内容、形成的新制度，进一步推进制度建设，把握工作原则。把新体系创建工作融入的工作目标责任制中，形成考评长效机制。
（四）坚持动态与静态相结合的原则。新体系创建工作是一个由目标制定、组织实施、结果考评组成的过程，因此在考评时，既要考评目标的结果，也要对方案实施的过程进行跟踪；既要考评新体系创建的“显性绩效”，又要考评新体系创建过程中潜在的长期绩效。
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二、组织机构
公司成立考评工作领导小组，在公司企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作领导小组的领导下，具体负责考评、总结、奖惩的组织协调工作。
主 任：李胜民 副主任：朱继刚
成 员：党群工作处、人力资源处、综合处、生产机动处、技安环保处等处室的相关人员
考评领导小组下设办公室，办公室设在党群工作处。 三、考评内容 （一）组织领导；
（二）任务落实（即党建工程、班组建设工程、凝聚力工程、企业文化工程）；
（三）突出业绩。 四、考评与奖惩 （一）考评
1、单位自评。各单位要按照《辽宁庆阳特种材料制造有限公司企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作考评办法》，对本单位新体系创建工作进行自查自评，形成自查报告，自查报告要简要介绍本单位开展新体系创建工作情况，在岗职工人数、党员人数、班组总数，以及新体系创建工作存在的突出问题，下一步的工作方向，并填写《辽宁庆阳特种材料制造有限公司企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作检查评分表》中的“单位自查分值”一栏
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（见附件4），经本单位党政领导签字后，于每年12月5日前报党群工作处。
2、考评办公室考评。考评办公室各成员单位根据《辽宁庆阳特种材料制造有限公司企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作考评标准》中的职责分工，做好对各单位的考核评价工作。做到每季进行分项检查，半年（五月下旬）集中检查，年底（十二月上旬）进行全面验收并总评，形成总评报告，填写《企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作检查评分表》中的“成员单位考评分值”一栏（见附件4），于每年12月15日前上报到公司考评办公室（党群工作处），由公司考评办公室根据考评情况对各单位进行综合评价。
3、考核采用百分制。分优秀（90～100分）、良好（70～分）、合格（60～69分）、不合格（59分以下）四个等级。
（二）奖惩
1、公司将根据综合评价结果，评出“新体系创建工作”先进单位（先进单位的综合评价分值必须达到优秀），每年进行一次表彰。
2、综合评价结果纳入到各单位领导班子的业绩考核之中，作为绩效工资兑现、班子调整及职务升降的重要依据。
3、综合评价结果列为年终辽宁庆阳特种材料制造有限公司先进单位评比条件。不合格单位取消一切评先资格。
4、“新体系创建工作”先进单位指标分配：基层单位3个，机关1个。
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