请假与休假管理制度
一、原则
为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。 二、范围
本规定适用于公司全体员工。 三、原则
1、公司实行员工每周6天工作制，周日休息，特殊情况下依据公司生产情况而定。 2、员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。 四、请假审批手续
1、请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：
1）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
2）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人批准后，报
厂长审批。
3）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人和厂长批准后报总经理审批。
4）经审批的《请假单》应当交办公室备案。 5）特殊情况的另行规定。
6）员工休假结束后应及时到办公室销假，每逾期销假一天处以100元罚款。 7）所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。 五、请假分类 1、事假
公司员工因事需请假，须填写“请假单”，经本部门负责人同意并签字， 将《请假单》交与办公室。 2、病假
公司员工因病治疗或休息，须持区级以上医院医疗机构证明，经批准后方可休病假。特殊情况无法先行请假者需及时向上级部门说明真实原因。 3、婚假
1）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚年龄的初婚者婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和办公室，但必须出示结婚证明。 2）婚假期间薪酬福利待遇不变。 4、工伤假
1）公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗证明方可批准休假。
2）员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。 5、丧假
1）员工配偶、直系亲属及岳父母、公婆死亡可请假三天，其死者在外地可另加往返路程假。
2）员工书面报告（或电话告知部门负责人），由部门负责人、分管领导签字后，报总经理批示。
3）丧假期间薪酬福利待遇不变。 6、产假、护理假和哺乳假
1）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育
的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人。 2）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。 3）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假
期不计发薪资。
4）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。
