XXXXX有限责任公司文件
带薪年休假管理制度
（试 行）
XXXXX有限责任公司
2019.04
目 录
第一条 目的 第二条 适用范围
第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第 第九条 职能分工及申请、审批、销假流程 年休假工龄认定 年休假计算方法 年休假待遇 休假时间及要求
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 其他
第一条 目的
为规范XX公司对员工带薪年休假的管理，根据《劳动法》和2007年颁布的《职工带薪年休假条例》及2008年下发的《企业职工年薪休假实施办法》的相关规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用XXXXX有限责任公司正式录用的、且连续工作满12个月以上的员工，方可享受带薪年休假（以下简称年休假或休假）。
第三条 职能分工及申请、审批、销假流程 1、人力资源部为公司年休假的监管部门。 2、员工申请、审批流程：
本人提出申请→分场/部门负责人审核→人力资源部审核→分管领导审批→副总经理审批→总经理批准→人力资源部备案。
3、销假程序：
员工带薪休假完毕上班后到人力资源部进行销假。 第四条 年休假工龄认定
根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工应具有相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。
第五条 年休假计算方法
1、员工当年的年休假计算时间以累计工作时间来确定。
员工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
2、员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。具体年休假折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、已在其他单位累计工龄12个月以上的本公司新进员工年休假折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。（注：折算后不足1整天的部分不享受年休假）
4、员工依法享受的法定假日、婚丧假、产假、休息日等国家规定的假期不计入年休假的假期。
第六条 年休假待遇
年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬。 第七条 休假时间及要求
1、根据公司的生产特点和工作要求，为确保供热期的安全稳定，员工年休假在非供热期内进行。
2、各分场、部门在每年4月份前将员工年休假计划上报至人力资源部。休假期内必须在保证生产安全的前提下，由分场负责按计划统筹安排，根据自身工作情况分阶段、分批次进行，人力资源部负责监督落实情况。
3、员工申请休假需提前办理申请手续，休假上班后到人力资源部办理销假手续。对未办理年休假手续而私自休假的员
工一律按旷工处理，部门或分场负责人按私自给假处理。
4、每月由分场或部门上报的考勤必须标明员工年休假日期。
5、分场应做好年休假安排计划，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排。
6、年休假不可以与存班同时进行。
第 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。 2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第九条 其他
1、本制度在20XX年X月X日由公司工会组织召开职代会表决通过，于20XX年X月X日经公司会讨论通过后执行。
2、本制度公布执行后，公司原有的带薪休假规定及相关条款废止。
3、本制度相关条款的解释权在人力资源管理部负责。 4、人力资源部每年应做好员工工龄的认定工作，并编制员工年休假情况统计清册。 5、附件：年休假申请单。
XXXXX有限责任公司
20XX年X月X日
附件：
带薪年休假申请单
申 请 人 参加工作时间 申请日期 计划休假时间 分场/部门审批 分管审批 总经理审批
部门/分场 工 龄 工龄对应休假天数 年 月 日至 月 日 人力资源部审批 副总经理审批
