某某某某:
经招聘(或推荐)和考评，现调某某某某部门(某某某某科或车间)某某某同志到某某某某部门(某某某科或车间)工作。并于20某某年某月某某日及时完成工作交接，到新部门报到。
假设因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。
调出部门负责人：某某某
调入部门负责人：某某某
调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。
人力资源部：
20某某年某月某某日
某某某先生/小姐：
您在派往夏普商贸(中国)效劳期间，由于：工作业绩表现良好等情况，据夏普商贸中国决定，自20某某年某月某某日起，您的职务由
促销员调整为促销员督导。工作内容调整为：对地域客户、促销员进行培训;定期巡
查门店;促销员日常事务的管理及下达公司最新指示。工资标准调整为：根本工资某某某某元，根本工资加考核工资，不低于当地最低工资标准。原合同其他条款内容不变。如您不能完成指定工作任务的，我司有权变更您的工作岗位，调整为促销员岗位，工资待遇同时改为享受促销员待遇。
希望您在今后的工作中继续努力!
某某某
20某某年某月某某日
人员调整通知书范文篇三
某某某某某：
根据工作需要，现将某某由某某车间某某位调至某某部某某岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于某某某某年某某月某某日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知
某某公司
人力资源科
某某某某年某某月某某日
