考勤制度
第一条
迟到：
（1）10分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效1分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（2）11分钟到20分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效1.5分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（3）21分钟到30分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分； （4）30分钟以上按事假半天处理；
(5)当月累计迟到5次，视为旷工1天，以后迟到每增加一次，加算一天旷工，处罚累计。 早退：
（1）10分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（2）11分钟到20分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2.5分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（3）21分钟到30分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效3分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；
（4）当月累计早退3次视为旷工2天，以后早退每增加一次，加算一天旷工，处罚累计。 旷工：
以下情况视为旷工：
（1）未事先书面申请并获得上级同意而无故不上班，或谎报请假理由经查明属实的；
（2）假期已满不办理续假手续或续假未获批准而无故不到岗的； （3）工作中不服从分配，拒绝接受工作任务，消极怠工经教育无效的； （4）迟到、早退，擅离职守2小时以上或未经准假而不到岗者，视为旷工 （5）因打架、殴斗致伤，拘留逮捕，不能上班，属主动挑起事端的；
旷工本人按月绩效5分/次计算，员工旷工以半日为计算单位，不足半日的按半日计算，并旷工期间一天扣罚3倍日薪资；
1、 连续旷工2个工作日（含）以上或全年累计旷工5个工作日（含）以上者，解
除劳动合同。 迟到、早退和旷工：
江阴分公司考勤处理细则
1、上班未签 作旷工处理（扣三倍工资）
2、下班未签 签未打卡情况说明 罚款15元/次 ；超过2次超过部分20元/次。
3、请假提前一天报备写请假单，违规作旷工处理 （有随意请假现象超过3天、罚款15元/天）
4、关于迟到处罚说明，业务经理20元/次，团队经理40元/次，门店经理100元/次
公司制度是为了更好的管理，希望各位同仁配合，每月会根据上月考勤调 整；考勤有所好转，相应的处罚就会减弱；反之，处罚会加重。
另外！如果各位伙伴遵守公司制度，上述文字与亲无关！同志们加油！
江阴分公司
日期：2016年1月29日
