2021年劳动关系协调员三级试卷

注意事项

1. 考试时间：90分钟。

2. 请在答题卡上填写您姓名和准考证号。

3. 请仔细阅读答题规定，在答题卡上填涂答案。 一、 单项选取题

1. 有关劳动关系协调员要办事公道说法，对的是（ ）。 A、但是公道就是要依照一种原则办事，各打五十大板 B、办事公道不也许有明确原则，只能因人而异、因事而异 C、接待成果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道体现

D、任何人在解决包括她亲朋朋友问题时，所有不也许真正做到办事公道 2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律是（ ）。 A、秉公解决劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情 B、保守工作中知晓用人单位商业秘密和劳动者隐私 C、严格遵守工作规程，廉洁自律

D、和用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

3.用人单位由于生产经营需要，经和工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（ ）小时。 A、24 B、30 C、36 D、42 4.下列有关工资支付周期和日期表述对的是（ ）。

A、工资支付周期最长不得超过30天，用人单位和劳动者另有商定除外 B、工资结算周期超过30天。应当每月预付工资

C、工资支付日期如遇法定节假日或休息日，应当在此后来第一种工作日支付 D、用人单位没有和劳动者商定工资支付日期，可以每月在不同样日期支付 5.女职工难产，享有不少于（ ）天产假。 A、105 B、113 C、120 D、135 6.工资分派应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。

A、按劳分派 B、按劳分派和生产要素分派相结合 C、诚实信用 D、有助于劳动者

7.职工或直系亲属以为是工伤。用人单位不以为是工伤有合法理由在限期内不提供证据，受理工伤认定申请劳动行政部门可以（ ）。

A、告知职工或直系亲属申请劳动争议仲裁 B、告知职工或直系亲属向劳动监察机构投诉

C、可以根据教职工或直系亲属提供证据依法作出工伤认定结论 D、终结工伤认定

8.下列有关最低工资原则表述对的是（ ）。 A、最低工资原则每两年调节一次

B、小时最低工资原则适合用于家庭雇佣保姆等家用工资

C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵抗本地工资支付工资 D、用人单位应在最低工资原则发布后15日内将该原则系那个本单位全体劳动者公式 9.用于计算职工未休年假工资报酬日工资收入是指（ ）。

A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后月平均工资 B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月月平均工资 C、用人单位支付其未休年假工资报酬前30天剔除加班工资后工资 D、用人单位支付其未休年假工资报酬前30天工资

10.失业人员失业前合计缴费时间以上，领取失业保险间其限期最长为（ ）个月。 A、12 B、18 C、24 D、30

11.公司应当按规定使用职工教诲经费，职工教诲经费在职职工资总额（ ）范畴以内据实列支。 A、3.5% B、2.5% C、2% D、1.5%

12.劳动合同法规定经济补偿月工资依照劳动者（ ）计算，包括计时或计件工资和奖金、津贴和补贴等货币性收入。

A、实得工资 B、应得工资 C、基本工资 D上月工资

13.劳动合同期满。但是用人单位和劳动者商定服务期尚未到期，劳动合同应当（ ）。

A、依法终结 B、依法解除 C、延续至服务期满 D、由双方当事人协商变更

14.用人单位未在用工时间同步订立书面劳动合同，和劳动者商定劳动报酬不明确，新招用劳动者劳动报酬可以依照（ ）实行。

A、不低于同岗位最低档工资 B、不低于同岗位最低档工资80% C、集体合同规定原则

D、不低于用人单位工资分派制度规定原则80% 15.无固定期限劳动合同是（ ）。

A、双方当事人商定到劳动者法定退休年龄终结劳动合同 B、双方当事人可以随时终结劳动合同 C、双方当事人可以随时解除劳动合同 D、双方当事人商定无拟定终结时间劳动合同 16.用人单位和劳动者协调一致，可以（ ）。 A、不订立书面劳动合同

B、将用人单位应当承担社会保险费支付给劳动者个人 C、订立已完毕一定任务为期限劳动合同 D、商定劳动合同终结时间

17.对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密合同中和劳动者商定（ ）条款。 A、竞争 B、服务期 C、劳动合同终结条件 D、双倍补偿 18.劳动合同被拟定无效，劳动者已经付出劳动，用人单位（ ）。 A、可以不支付劳动报酬

B、应当依照不低于本地最低工资原则支付劳动报酬

C、应当参照本单位相似或相近岗位劳动者劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬

D、补偿劳动者损失

19.用人单位裁减人员（ ）人以上，应当提前三十日向工会或全体职工阐明状况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

A、二十 B、二十五 C、三十 D、五十

20.用人单位选取额外支付劳动者30天工资解除劳动合同，额外支付工资应当依照（ ）。 A、该劳动者前十二个月平均工资 B、该劳动者上30天工资 C、该用人单位上30天平均工资 D、该用人单位上年月平均工资 21.经协商形成一致意见集体合同草案，应当提交职工代表大会（ ）。 A、 审议 B、审查 C、讨论研究 D、讨论通过 A、审议 B、审查 C、讨论研究 D、讨论通过

22、集体合同订立后，用人单位应当在（ ）日内将集体合同文本和有关资料报送劳动行政部门。 A、五 B、十 C、十五 D、二十

23、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决，可以（ ） A、向劳动行政部门提出协调解决申请 B、向劳动行政部门投诉举报 C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、向人民提起诉讼

24、用人单位应当自集体合同生效之日起（ ）日内，以书面形式向全体职工发布。 A、五 B、十 C、十五 D、二十

25、公司、机关、机关应当在开业或设立之日起（ ）内依法建立工会组织。 A、30天 B、三个月 C、半年 D、一年 26、职工代表大会每十二个月至少召开（ ）次。 A、一 B、二 C、三 D、四

27、公司、机关、机关和其他社会组织应当每月按所有职职工资总额百分之（ ）向工会拨缴经费。 A、一 B、二 C、三 D、四 28、职工代表向（ ）负责并报告工作，接受监督。

A、工会 B、职工代表大会 C、职工大会 D选举单位职工

29、县级以上劳动行政部门会同工会和公司方面代表，建立健全（ ），共同研究有关劳动关系重大

问题。

A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制 C、联席会议制度 D、职工代表大会制度 30、劳动者劳动合同履行地为（ ）

A、劳动者工资发放地 B、劳动者实际工作场合地 C、劳动合同中商定工作地点 D、用人单位实际生产经营地 31、如下不是劳动争议仲裁当事人事（ ）。 A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人

32、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（ ）内作出受理或不予受理决定。 A、3日 B、5日 C、7日 D、10日

33、申请人收到书面告知，无合法理由拒不到庭或未经仲裁庭批准半途退庭，可以（ ）。 A、申请延期开庭 B、重新申请仲裁，重新备案解决 C、缺席仲裁 D、视为撤回仲裁申请 34、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名人员是（ ）。

A、仲裁人 B、员 C、证人 D、旁听人员 35、有关劳动报酬争议，如下表述不对的事（ ）。

A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民申请支付令 B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效 C、拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉 D、拖欠劳动报酬，劳动者可以直接向人民起诉 36、有关规章制度，如下表述不对的事（ ）。 A、用人单位应当依法完善规章制度 B、用人单位规章制度向劳动者公示

C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致拟定 D、用人单位规章制度内容应合法合理

37、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，

可以延期并告知当事人，但延长期限不得超过（ ）。 A、5日 B、7日 C、10日 D、15日

38、在尚未建立工会用人单位中，因履行合同发生劳动争议，由（ ）依法申请仲裁。 A、职工代表

B、上级工会指引劳动者推荐代表 C、劳动行政部门指引劳动者推荐代表 D、全体职工

39.可以由一名仲裁独任仲裁案件是（ ）。 A、集体争议 B、有重大影响争议 C、简朴争议 D、履行集体合同争议

40.未依法领取营业执照公司分支机构，受公司委托直接和劳动者订立劳动合同，发生争议时，劳动者应当将（ ）作为被申请人。 A、公司 B、公司分支机构

C、公司及公司分机构作为共同被申请人

D、申请人可以选取公司或公司分支机构作为被申请人

二、 多选题（41题~80题。

41.如果你是公司负责职工关系工作人员，当职工向你提出超越你职责范畴祈求时，对的做法包括（ ）。 A、直截了当告诉对方，不让对方产生误解 B、委婉告诉对方并加以阐明，注意表达礼貌和尊重 C、积极协助对方，为其解决问题和提供以便 D、积极向有关领导和同事反映，并提出合理化建议

42.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业精神包括（ ）。 A、树立终身学习观念，不断学习和劳动协调有关法律法规和知识 B、加强在实践中磨练，不断提高协调劳动关系技能和本领 C、发扬螺丝钉精神，踏夯实实做好点滴小事和琐碎详细工作

D、通过各种有效手段展示这一职业核心性，以提高这一职业社会地位 43.用人单位支付劳动者工资形式可以是（ ）。

A、实物 B、有价证劵 C、钞票 D、银行转账 44.下列有关劳动能力签定说法对的有（ ）。

A、劳动功能障碍分为十个伤残级别，一级最重，十级最轻 B、劳动功能障碍分为十个伤残级别，一级最轻，十级最重 C、生活自理障碍分为四个级别 D、生活自理障碍分为三个级别

45.劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年资料包括（ ）。 A、劳动考勤记录 B、职工名册 C、已经解除或终结劳动合同文本 D、职工奖惩记录 46.依法应当承担工资支付连带责任是（ ）。 A、劳务派遣单位和用工单位 B、发包组织和个人承包经营者 C、合伙公司合伙人

D、职业中介机构和用人单位 47.如下有关未成年说法对的有（ ）。

A、未成年工时年满16周岁、未满18周岁劳动者 B、用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度 C、用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事劳动

D、用人单位不得安排未成年在33℃以上高温天气期间从事室外外露天作业 48.用人单位依法终结因工致残职工劳动合同，应当支付（ ）。 A、经济补偿 B、一次性伤残补贴金 C、一次性工伤医疗补贴金 D、一次性伤残就业补贴金 49.女职工比较多用人单位应当根据女职工需要，建立（ ）。 A、女职工健身室 B、女职工卫生室

C、孕妇休息室 D、哺乳室 50.不得商定试用期劳动合同包括（）。

A、用人单位和劳动者续订劳动合同 B、已完毕一定任务为期限劳动合同 C、期限不满三个月劳动合同 D、期限不满半年劳动合同 51.劳动合同期限两年，商定试用期时间是（ ）个月。 A、1 B、2 C、3 D、4

52.劳动者和用人单位未订立书面合同，可以将（ ）作为拟定双方与否形成事实劳动关系根据。 Ａ、劳动者与否在用人单位从事有偿劳动 B、劳动者提供劳动与否为用人单位业务构成某些 C、劳动者与否接受用人单位管理

D、用人单位与否向劳动者提供基本劳动条件 53.劳动合同法规定用人单位包括（ ）。 A、会计师事务所 B、社会团队 C、民办非公司单位 D、基金会

54.根据《劳动合同法》规定，职工名册内容应当包括（ ）。 A、劳动者姓名和身份证号码 B、劳动合同期限 C、用工形式 D、既往工作经历 55.有关劳务派遣说法对的有（ ）。

A、劳务派遣单位应当将劳动派遣合同内容告知派遣劳动者 B、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供和工作岗位有关福利待遇 C、被派遣劳动者享有和用工单位劳动者同工同酬权力

D、给被派遣劳动者导致损害，劳务派遣单位和用工单位承担连带补偿责任 56.如下有关完毕一定工作任务为期限劳动合同说法错误有（ ）。 A、劳动者和用人单位协商一致可以订立

B、劳动者在试用期内提前3日告知用人单位可以解除 C、劳动者提前30日以书面形式告知用人单位可以解除

D、合同终结用人单位不必向劳动者支付经济补偿

57.用人单位出具解除、终结劳动合同证明，应当写明内容包括（ ）。 A、劳动合同期限 B、解除或终结劳动合同日期 C、工作岗位 D在本单位工作年限

58.和原用人单位保存劳动关系下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理，应当（ ）。 A、认定双反形成劳动关系 B、认定双方形成民事雇佣关系

C、不合用国家有关最低工资原则、工作时间等规定 D、合用国家有关最低工资原则、工作时间等规定 59.劳务派遣单位可以（ ）。

A、和劳动者订立无固定期限劳动合同 B、以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 C、依法解除、终结被派遣劳动者劳动合同 D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

60.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资情形有（ ）。

A、用人单位自用工之日起过30天不满一年未和劳动合同者订立书面劳动合同 B、用人单位自用工之日起过30天不满一年未和非全日制劳动合同者订立书面劳动合同 C、用人单位违背劳动合同法规规定不和劳动者订立无固定期限劳动合同 D、用人单位违法解除劳动合同

61.有（ ）情形，用人单位或职工方可以再集体协商中提出增长工资规定 A、本单位利率增长 B、本单位劳动生产率提高

C、本地发布工资指引线提高 D、本地区城乡居民消费者价格指数增长

62.劳动行政部门对集体合同进行合法性审查，包括（ ）。

A、主体资格审查 B、合同类型审查 C、签约程序审查 D、合同内容审查

63.协商代表应履行职责，核心有（ ）。 A、参加集体合同

B、接受本方人员质询，及时向本方人员发布协商状况并征求意见 C、提供和集体协商有关状况和资料 D、监督集体合同或专项集体合同烦人履行

.（ ）是职工行使民主管理权力机构，是公司民主管理基本形式。 A、厂务公开 B、职工代表大会 C、职工董事、职工监事制度 D、职工大会 65.职工代表大会对核心事项表决，应当采用（ ）办法表决。 A、记名投票 B、无记名投票 C、分项 D、不分项 66.公司实行厂务公开应当遵循（ ）原则。

A、合法 B、及时 C、真实 D、平等自愿

67.（ ）仅属于国有公司、集体公司及其控股公司应当向职工公开事项。 A、职工代表大会民主评议公司领导人员成果 B、集体合同文本和劳动规章制度内容 C、奖励惩罚职工烦人状况

D、公司领导人员薪酬、职务消费和兼职状况 68.厂务公开形式包括（ ）.

A、职工代表大会 B、厂情发布会

C、党政工联席会 D、公司内部信息网络、广播电视、厂报墙报 69.有关仲裁裁决，如下表述对的有（ ）。

A、终裁庭裁决劳动争议案件时，其中一某些事实清晰，可以就该某些先行裁决 B、一裁终局仲裁裁决被人民裁定撤销，当事人可以申请仲裁 C、劳动者申请先于实行，仲裁裁决先于实行，可以不提供担保 D、一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力 70.劳动仲裁应公开进行，但有如下（ ）情形除外。

A、当事人合同不公开进行 B、包括国家秘密 C、包括商业秘密 D、包括当事人隐私

71.有关劳动争议当事人合同达到一致和解合同，如下表述对的是（ ）。 A、和解协调对当事人具有约束力 B、和解协调可以申请人民强制实行

C、和解协调不可以申请劳动争议仲裁委员会拟定其效力 D、依法订立和解合同具有法律约束力 72.用人单位可以上诉至人民情形有（ ）。

A、对仲裁调解书反悔 B、对仲裁调解书不服 C、对仲裁委员会逾期未作出仲裁 D、对一裁终局裁决不服 73.如下有关用人单位工资制度条款合法有效有（ ）。

A、用人单位对销售提成规定享有最后解释权，提成比例变化时予以公示 B、用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资

C、用人单位对劳动者导致重大经济损失，有权规定劳动者予以补偿，并扣除所有工资 D、用人单位支付劳动者试用期工资不低于劳动合同商定工资805,且不低于最低工资原则 74.劳动者以为公司劳动规章制度存在问题，有权向（ ）提出

A、工会 B、劳动行政部门 C、调解委员会 D、公司管理层 75.调解合同和仲裁调解书应当裁明内容有（ ）。

A、祈求事项 B、争议事实 C、调解理由 D、调解成果 76.调解员履行职责有（ ）。

A、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件 B、关注本单位劳动关系状况 C、监督和解合同，调解合同履行 D、完毕调解员会交办工作 77.仲裁委员会主任由（ ）担任。

A、调解成功制作仲裁调解书 B、调解不成作出仲裁裁决书

C、当事人自行和解，撤销仲裁申请 D、发现受理案件不当，撤销案件，终结审理 78.公司调解委员会主任由（ ）担任。

A、劳动者代表 B、公司代表

C、工会委员会成员 D、劳动者和公司代表双方推荐人 79.如下不属于劳动争议有（ ）。 A、因拟定劳动关系发生争议

B、因用人单位未申请人缴纳住房公积金发生争议 C、因股份分红产生争议 D、因休息休假产生争议

80.属于用人单位掌握和管理证据有（ ）。 A、用人单位规章制度文本 B、用人单位规章制度有关程序资料 C、用人单位对劳动者实行奖惩资料 D、职工名册

三、鉴定题（第81题~第100题。

（ ）81、职业道德一旦形成就对从业人员具有实质约束力和强制力。 （ ）82、实行综合计算工时工作制岗位，法定休假日加班可以安排补休。

（ ）83、计算职工应享有带薪年假天数累积工作时间，包括职工在机关、团队、企机关、民办非公司单位、有雇工个体工商户单位等从事全日制工作期间。

（ ）84、职工在休息日加班，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%加班工资。 （ ）85、对哺乳未满1周岁婴子女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 （ ）86、用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。

（ ）87、劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。（ ）88、劳动者在试用期内被证明不符合录取条件，用人单位提前三日书面告知，可以解除劳动合同。

（ ）、用人单位违背劳动合同法规定不和劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

（ ）90、用人单位设立分支机构，未依法获得营业执照或登记证书，不可以和劳动者订立劳动合同。 （ ）91、集体合同期限不得短于三年。

（ ）92、用人单位和职工个人协商订立劳动合同中劳动条件、劳动报酬等原则低于集体合同商定，依照劳动合同实行。

（ ）93、工会、副实行任期制，可以连选连任。

（ ）94、职工代表大会团事职工代表大会工作机构，负责职工代表大会寻常工作。 （ ）95、劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达到和解合同，可以撤回仲裁申请。 （ ）96、劳动争议当事人谁主张、谁举证。

（ ）97、和劳动争议案件解决成果有利害关系第三人，只能由其申请参加仲裁活动。 （ ）98、用人单位规章制度违背规定损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。 （ ）99、申请人申请仲裁必须书面申请。

（ ）100、用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密劳动者作出竞争规定，劳动者应当遵守。 一、单选题 1 2 3 4 5 6 7 8

二、多选题 1 2 3 4 5 6 7 ABCD 9 ABC CD AD ABC ABC ABC 10 11 12 13 14 15 BCD ABC AB 17 18 19 ABCD 25 AD AC AC 26 27 28 BC ABC AD 33 34 35 BD ABCD AD ABCD ABCD CD BC C D C B B A C A 9 10 11 12 13 14 15 16 A C B B C C D C 17 18 19 20 21 22 23 24 A C A B D B A B 25 26 27 28 29 30 31 32 D A B D A B C B 33 34 35 36 37 38 39 40 D D D C D B C A ABCD 20 ABCD 21 ABC ACD 22 23 ABCD 36 ACD 37 ABCD 29 ACD 30 ABCD 38 AC 39 ABCD 31 8 AD 16 BD 24 BD 32 BC 40 ABCD 三、鉴定题 1 2 3 4 B B A B 5 6 7 8 A B B A 9 10 11 12 A B B B 13 14 15 16 A B A B 17 18 19 20 B A B B

劳动关系协调员三级专业能力考核试卷/ 005

注意事项

1、考试时间120分钟。 2、请填写您姓名和准考证号。

3、请仔细阅读答题规定，在答题纸上填写您答案。

一、李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反映A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司始终实

行原则工时制度，近期由于产品需求大增，公司为准时交货，安排职工加班加点，并获得了职工批准，不乐意可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入乐意加班，公司也已依照法律规定原则向职工支付了奖金。因此，公司做法并无不当之处。（20分） 【问题】

1、用人单位申辩看法与否对的？（2分）请详细阐明理由。（4分） 2、中华人民共和国现行工时制度有哪些详细类型？（6分）

3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司状况，提出规范工时管理建议。（8分） 一、【参照答案】

1、用人单位申辩看法不对的。核心理由：

①公司安排职工日加班加点时间超长，违背了《劳动法》“普通每日不得超过一种小时，因特殊因素需要

延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时”规定。

②公司安排职工周六、周日不休息，违背了《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”规定。

③公司安排职工每月加班60-200小时，违背《劳动法》“用人单位由于生产经营需要，今和工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过36小时”规定。

④公司以支付奖金形式，替代加班工资发放，违背了《劳动合同法》“用人单位安排加班，应当依照国家有关规定向劳动者支付加班费”规定。

2、中华人民共和国现行工时制度有：原则工时制、不定期工作制、综合计算工时工作制。 3、详细建议：

①法律对延长劳动者工作时间有明确，不能无限延长、公司应当依法保护劳动者休息权； ②公司由于生产经营需要，经和工会和劳动者协调后方可延长工作时间，安排劳动者加班不能逼迫或变相逼迫；

③安排劳动者加班要依法支付加班费；

④公司应当建立健全考情和加班审批制度，严格规范工时管理，控制加班加点。

二、2月，经人简介，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司职工宿舍区工作。A公司和陈某商定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3-4小时，劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某出面祈求A公司允许其暂不领取每周计发报酬，而是每满30天合计签领一次。A公司据此批准陈某按月领取报酬。A公司未和陈某订立过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。 10月，A公司决定将职工宿舍区勤杂事务外包给某物业公司，且后来不再自行聘任勤杂工。10月30日，A公司告知陈某：“及时办理交接手续、计算剩余报酬，终结双方用工关系”。陈某对此不能接受，以为自己工作努力，从未出过差错，规定A公司承担不订立劳动合同用工“二倍工资”责任，向其支付8个月劳动报酬；作为经济补偿和未提供30天告知“代告知金” ，向其支付2个月劳动报酬：作为违法解除劳动关系补偿金，向其支付2个月劳动报酬。（20分） 【问题】

1、陈某与否属于非全日制用工？（2分）为什么？（2分）

2、你以为A公司和陈某有关用工行为中有无违法行为？（2分）请阐明理由。（6分）

3、陈某规定A公司支付“二倍工资” 、经济补偿和“代告知金” 、补偿金，能否得到法律支持？（2分）为什么？（6分）

二、【参照答案】

1、陈某属于非全日制用工。核心理由：

陈某符合法律规定非全日制用工特点，即指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位普通平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间合计不超过24小时用工形。 2、A公司和陈某有关用工行为中存在违法行为。核心理由：

①A公司和陈某商定试用期，违背了《劳动合同法》“非全日制用工双方当事人不得商定式用期”规定。 ②A公司批准陈某按月领取报酬，违背了《劳动合同法》“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”规定。

3、陈某规定事项，不能得到法律支持。核心理由：

①本案中陈某是在A公司从事非全日制工作劳动者，A公司可以和陈某只订立口头合同。无书面形式劳动合同，A公司不必承担“二倍工资”责任。

②劳动合同法允许非全日制用工双方当事人任何一方随时告知对方终结用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。A公司告知陈某“及时办理交接手续、结算剩余报酬，终结双方用工关系”即是“随时终结劳动合同”行为，不用向陈某支付经济补偿或“待告知金”。

③由于A公司终结陈某劳动关系，不属于违法解除或终结劳动关系行为，故不必向陈某支付补偿金。 三 、孙某于 1月到乙公司工作，双方订立了为期三年劳动合同。 6月12日，孙某以不适应工作环境为由，向乙公司提出辞职， 6月20日，乙公司作出批准孙某辞职和其解除劳动合同决定，并办理理解除劳动合同手续。 12月，孙某爸爸持司法鉴定所得鉴定结论找到乙公司，鉴定结论表白孙某患有间隙性精神症。 6月起处在精神症发作期。（20分） 【问题】

1、孙某辞职行为与否有效？阐明理.(4分) 2、孙某应享有多长期限医疗期。（2分）

3、孙某如何申请仲裁，代理人如何拟定并可以主张哪些权利？（14分） 三、【参照答案】

1、孙某辞职行为无效。

因经司法鉴定，孙某辞职时处在精神症发作期，无民事行为能力。

2、因孙某患有精神症，属于精神疾病，依照现行医疗期规定，其依法可享有24个月医疗期。

3、孙某因无民事行为能力，应由其监护人作为法定代理人代为申请仲裁。孙某爸爸以法定代理人身份代理孙某提请仲裁。

可以规定撤销乙公司解除劳动合同决定，继续履行劳动合同，补偿劳动合同中断期间损失，支付病假工资等。

四、王某和南京某公司于 1月1日订立了两年劳动合同，劳动合同中商定试用期为半年，试用期内工资为本地最低工资原则850元80%（680元），试用期满后月工资为1000元， 5月15日，王某经医院诊断患癌症后始终住院诊断。 5月29日，该公司以王某身体状况不符合招生条件为由，作出和王某于 5月29日解除劳动合同决定并送达给王某。（20分） 【问题】

1、双方在劳动合同中商定试用期内容与否合法？请阐明理由。（6分） 2、如王某已经履行了6个月试用期，该公司如何承担法律责任。（6分）

3、该公司对王某作出解除劳动合同决定与否合法？（2分）请阐明理由（3分），并提出建议。（3分） 四、【参照答案】

1、试用期限商定不合法。

两年期限劳动合同，试用期最长为二个月，该公司商定半年试用期不合法。 试用期工资不得低于最低工工资原则。

2,、如王某已履行了半年试用期，超过了法定试用期期间，则该公司一是补发其二个月试用期工资局限性某些，即（850-680）*2.

根据《劳动合同法》规定，自 3月起依照试用期满工资原则，按月向王某支付补偿金。 3、上该公司对王某作出解除劳动合同决定不合法。

王某在试用期内患癌症，公司以其身体状况不符合招用条件为由解除劳动合同，违背了《劳动合同法》第21条有关试用期内解除劳动合同条件。王某在试用期内患病，依法应享有医疗期待遇。

因王某身患绝症，应给王某24个月医疗期。在王某医疗期未满期间，公司不得和王某解除劳动合同。

五、2月，刘某（女）应聘到某酒店担任销售部员工。双方订立两年期劳动合同，商定每月工资由底薪2500元+销售提成构成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担社会保险费以500元钞票补贴形式每月发放给她，单位批准了。此外单位根据规章制度向刘某收取

500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年所有退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。 9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自 7月份每人每月减底薪500元，和此同步，由于业务量缩减提成工资也减到 元。 10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举办推广活动，人手难以调配，主管规定刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前去。 11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，依照单位规模制度，扣除其工资1000元。（20分） 【问题】

1、用人单位和刘某协商一致，将单位承担社会保险费以500员钞票补贴形式每月发放给刘某做法合理吗？（2分）。为什么（2分0

2、单位经济效益下滑而决定销售部职工减薪做法合法吗？（2分）为什么？（2分） 3、刘某行为属于矿工吗？（2分）为什么？（2分）

4、假设其拟定为矿工，单位扣除其工资数额合法吗？（2分）请简要阐明理由。（3分） 5、本案中用人单位有无其他违法行为？如果有，请指出。（2分） 五、【参照答案】

1、将单位承担社会保险费以500元钞票补贴形式每月发放给刘某做法不合法。

根据《社会保险法》有关规定，用人单位和职工应当参加社会保险，履行缴费义务。这一法定义务不可以通过双方协商办法免除。

2、单位因经济效益下滑而决定销售部职工减薪做法不合法。

一方面，根据《江苏省工资支付条例》有关规定，单位生产经营困难需要减少工资，应当和工会和职工协商。另一方面，减少工资属于变更劳动合同行为，根据劳动合同法，用人单位不得单方变更，应当双方协商一致。 3、刘某行为不属于旷工。

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此刘某进行产前检查，应当视同提供正常劳动。虽然单位主管因工作任务，未予批准，但这一问题可加强刘某沟通和互相理解，不能简朴粗暴地作为旷工解决。 4、如果其确为旷工，单位扣除其半天工资数额不合法。

刘某当月工资为：基本工资 元+提成工资 元，根据《江苏省工资支付条例》有关规定，虽然单位制定了规章制度规定旷工半天可以扣工资，但扣除数额最高不得超过当月应得工资20%，即最高800元。 5、本案中用人单位收取服装押金行为违背了劳动合同法有关规定，应当全额退还。