建湖黄鹤楼酒行规章制度
为了保障劳资双方的合理利益，加强酒行的管理工作，维护、保障和提高工作效益，结合我酒行实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度.
第一条 凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款,
同时享有本章程所规定的一切权益.
第二条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程
序公正处理。
第三条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作
废。
第一章 员工薪酬制度
第一条 上班时间:店员上午8：00-11:30，下午13:30—18:30 第二条 公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资. 第三条 工资构成
基本工资+通讯费+交通费+全勤奖+绩效工资 （一)基本工资
基本工资 1200元，每100元为一个级别.连续三个月完成销售指标即提高一个级别，连续两个月未完成销售指标降低一个标准。
基本工资标准根据全年完成销售额总量评估制定。 （二）通讯费
所有业务员保持电话畅通，若因有事联系不到业务人员时，扣除本月通讯费，情节严重者扣除两个月通讯费.未满三个月或未单独执
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行某项任务时，没有通讯费。
通讯费为100元。 （三）交通费
为让各部门业务流畅特补助每月交通费200元。 （四）全勤奖
为加强公司日常管理,提高工作效率,公司特设立全勤奖。为了合理的使用全勤奖,使全勤奖真正起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果，特制订如下规定：每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，私事请过病假、事假、丧假、婚假、年薪假、工伤等各种原因，没有出全勤的,均不享受全勤奖.酒行每月有两天假期。
全勤奖为300元。
（五)绩效工资
绩效工资分为三个等级
第一级别 300元 要求每月完成2万元以上销售业绩,且资金必须回笼2万元
第二级别 500元 要求每月完成6万元以上销售业务，且资金必须回笼6万元
第二级别 1000元 要求每月完成15万元以上销售业务，且资金必须回笼15万元 第四条 年终奖金 年终奖金构成
入职时间+业务提成+每月考评
（一)入职时间=100＊入职时间（最高2个月）
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（二）业务提成（待定)
（三）每月考评 业绩+工作表现
*(四）如果有不良行为或有损公司形象行为取消年终奖励。 第五条 人事制度
第一条 凡被我酒行聘请的职工必须有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我酒行的酒行规并无任何异议后方可办理入酒行手续。
第三条 新录用的员工一律采用试用制，员工的试用期为三个月,并签订试用合同。对岗位做出特出贡献可提前转正。
第四条 试用期满合格者,员工可继续留酒行工作者,必须与酒行方签订劳务合同。
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