开发人员绩效考核表

部门 职务 姓名 分类评价内容 满分5 5 5 5 5 5 5 5 自评 调整 决定 工作态度20% 专业技能20% 工作实绩30% 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 13 1．能严格遵守规章制度和规定，很少无故迟到和早退。 2．工作中能主动协助上级和配合同事，对上级意见能虚心接受。 3．忠于职守，从不无故离开工作岗位，很少有时间或经费上的浪费。 4．对分配的工作很少讲条件，能及时反馈工作进展情况并做到详细、准确的工作汇报。 精通业务，具备处理事务的能力 掌握职务上的要点 正确掌握上司的指示，并正确地完成 能在既定的时间内完成工作 1．工作成果达到期望目的或计划要求。 2．能有效的改进工作方法，并能提出适合组织发展的方案。 经常保持良好成绩，工作熟练程度和技能提高较快。 10 5 5 5 5 5 5 5 5 12 全心全意地工作，且能提出适合组织发展的方案。 能以组织长期发展目标，及时整理工作成果，为以后的工作目标创造条件 责任感 10% 14 责任感强，按时完成交付的工作 15 即使是一项艰难的工作，身为组织的一员也应勇于面对 16 努力用心地处理事情，避免过错的发生 17 有预测过错的可能性并想出预防的对策 分 类评价内容 满分5 5 5 5 5 5 5 5 自评 调整 决定 评价分数合计

协调性 10% 18 做事冷静，绝不感情用事 19 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 20 重视与其他部门的协调 21 在工作上乐于帮助同事 22 有进取心，热衷与吸收新情报或知识 23 以市场的动向制定开发计划 24 即使是自己分外的事，也能企划或提出提案 25 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 自我启发 10% 130