贝亲国际教育教师薪资、任务考核及绩效
一、薪资构成=基本工资+工龄工资+课时费+绩效工资+续费及新生奖励+年终奖 1、基本工资（单位：元）2800～3500元/月
备注：（1）试用期为3个月（根据所签合同来制定。合同每3年签一次，试用期工资为转正后的80%。）
（2）基本工资包含授2个班的责任课时。
责任课时班级：6人班为标准。未达到6人班，以最接近6人班为准。如：A
班（5人）、B班（5人）、C班（4人）、D班（3人），则A、B班划入责任课时班。
若所带班级超过6人班，以最接近6人班为准。如：A班（6人）、B班（7人）、
C班（9人）、D班（8人），则A、B班划入责任课时班。
若所带班级既有6人班，也有超出6人班，同时还有未到达6人班。则6人班
及超出6人班，且最接近6人班班级划入责任课时班。如：A班（6人）、B班（7人）、C班（5人）、D班（8人），则A、B班划入责任课时班 （3）基本工资根据每年的绩效考核，全年积累得分越高，并且无重大过错的，
次年根据实际情况调整底薪，教师最高底薪为3500元。
2、工龄工资（单位：元）
每满一年，基本工资加100元，公司每月结束时进行核实、并从下月开始实施工龄工资调整。
3、 课时费（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放
基本工资包含课时量实施后，计算方法及资费标准如下： 月课时费=当月超课时量× 课酬标准
月超课时量=授课总量-32（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明）
所带班级 课时费 1-3人班 30元 4-6人班 35元 7-10人班 40元 4、绩效工资：为鼓励和奖励教师们更细致认真地工作，本着为孩子负责，为家长负责，为自己负责的原则，特增加此考核项，绩效考核项满分100分，相应奖励金额300元。未达满分的，按照比例扣除相应比例。如：当月绩效考核为76分，则该月绩效工资=76/100*300元=228元。 评分细则详见附录1 5、续费及淡季班新生奖励：
情形一：学员续费：每续报一年奖励100元（半年50元）注：三个月内出现退费情况，该奖励将全额扣除。备注：原则上不存在半年报。除非特殊情况。需向校长特殊申请批准方可。
情形二：淡季班新生报名 每报名一个新生，则淡季班任课老师给予100元的奖励（半年50元）；注：三个月内出现退费情况，该奖励将全额扣除；备注：原则上不存在半年报。除非特殊情况。需向校长特殊申请批准方可。 6、年终奖：
（服务未满1 根据公司业绩及全年绩效考核情况发放，原则上不低于全年平均工资；
年者，根据服务时长，扣除相应奖励）注：年终奖仅限于年终发放，中途离职者不予发放。
二、本体系含附录1份（贝亲国际教育教师绩效考核项目及评分标准共2页）
