**一中教职工评优选先
方 案（试行）
为加强学校管理，提高教育教学质量，提升办学水平，激励广大教师开拓进取，创先争优，营造“凝心集力，自信超越，成就你我”的良好精神风貌，特制定学校评优选先制度。
一、目的：表彰先进，树立榜样，打造优质的教育环境。 二、原则：公开、公平、公正原则。
三、评选对象：在学校管理、教育教学、科研、后勤服务等方面取得显著成绩，或在加强教师职业道德建设中表现突出，堪为学校表率的在职教师。
四、评选类别：师德标兵、优秀教师，年度考核优秀等。 五、评选条件和办法： （一）基本条件：
1、严格遵守《中小学教师职业道德规范》，品德高尚，为人师表。 2、工作一贯勤恳、任劳任怨，严格遵守学校规章制度，服从学校工作安排。
3、团结同志，热爱学生，集体荣誉感强。 4、原则性强，作风正派，有奉献精神。 5、工作积极，教育教学效果或工作业绩显著。 6、在**一中工作达1年及以上。
7、凡在本学年工作中出现下述情况之一者，取消该学年评优选先资格。
（1）所任教科目在最近两次县统一考试中连续排列全县倒数后五
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名的，不具备当年评优选先资格。
（2）非教学人员和非统考学科任课教师，在工作中有较大失误，造成不良后果的，不具备当年评优选先资格。
（3）无故不接受学校分配的任务或不服从安排，不具备当年评优选先资格。
（4）本学年来请假累计达12节以上（不含公假、特假、住院病假）者，有旷工，早退，迟到达3次者，取消当年评优选先资格。 （5）本学年受书面通报批评及以上处分的，不具备当年评优选先资格。
（二）具体条件和评选办法：
1、省、市、县优秀教师、班主任等。从德、能、勤、绩综合考核得分由高到低选出（期末量化考核成绩占60%，民主评议占40%，民主评议由三部分组成：不参加当年评优选先的教师代表评议占20%，中层干部评议占30%，校级领导评议占50%）。评选为省级的不再评选为市级，评选为市级的不再评选为县级。如果上级表彰评优本身规定有条件，则结合规定条件并同执行。
2、优秀教师的评选，教学质量作为主要依据，参照教学质量考核方案执行。
3、优秀班主任。按照学校对班主任工作的考核得分，根据表彰名额由高到低依次选出。
4、优秀教育工作者。在学校中层及以上管理者中评选。以日常工作为主要依据。
5、年度考核优秀。根据文件精神，校委会研究，先制定方案，进行指标分配，严格按照方案进行评选。
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6、其它表彰参照以上办法执行。
7、一年内，同一类型的表彰不得重复推荐。 五、评选程序
1、学校成立评优选先领导小组。
2、学校评优选先领导小组根据表彰指标数，按照上述条件（含上级表彰评优本身规定的条件）和评选办法确定评优初步名单。
3、将名单交由教职工大会或教代会讨论通过，确定表彰名单。 4、学校公示表彰名单。
5、学校将公示无异意的名单及材料进行上报。
**一中
2019年5月10日
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