中南大学湘雅三医院晋升高级职称评分细则(试行)-医院后台管理

中南大学湘雅医院卫生技术、临床医疗类、科研（含破格）系列

高级职称申报材料目录及得分表

说明：

1. 自查晋升条件后，符合条件人员根据以下四大块表格内容自行评分。

2. 有自评分项目则准备支撑材料，并分类装入材料袋(人力资源部内容-绿色透明袋；医务部内容-白色透明袋；科研部内容-纸质档案袋；教务部、住培办、技能中心-蓝色透明袋；药学-红色；护理部-紫色。由人力资源部发放资料袋和手提袋。

3. 手提袋、材料袋及自评分表一并于12月24日（下周一）统一提交至人力资源部，各个模块的评分表分别装入各个颜色的资料袋中。人力资源部统一于周二发往各个职能部门。申报人员前期也可至职能部门查询资料。

4. 职能部门返还核实后的评分结果，工作小组进行资格审查和评分核查。 5. 平转类、临床教师类不用此表。

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姓名： 申报职称： 联系方式：

本模块总得分（审核人填写）： 审核人：

一、晋职资历及学术兼职评分 序号 评分 项目 博士后工作经历 计分标准 任现职以来在外单位或本单位具有博士后工作经历且取得合格证书者 博士 2 学位 硕士 3 临床教师系列资格 医院上会评审次数 具有临床教师系列副教授任职资格 （限申报正高） 除首次上会评审外，每通过一次 专科分会主任委员 专科分会副主任委员 专科分会常委/学组组长/青年委员会主任委员 全国专业委员会学术任职 学组副组长/青年委员会副主任委员 专科分会委员 秘书/专科分会青年委员 5 学组委员 专科分会主任委员 专科分会副主任委员 专科分会常委/学组组长/青全国专业委员会学术任职 年委员会主任委员 学组副组长/青年委员会副主任委员 专科分会委员 秘书/专科分会青年委员 学组委员 教育部新世纪优秀人才项目 6 入选人才培养计划 省级人才项目 3分 1分 2分 3分 2分 计分 说明 自评 得分 审核 审核人签得分 字 1 提交博士后证书，由人力资源部核实 提交学历和学位证书，由人力资源部核实 提交副教授职称证书，由人力资源部核实 以学校人事处通知和人力资源部 4 3分/次 备案的名单为准，由人力资源部核实；从2019年起不再实行加分 30分 20分 15分 仅计算中华医学会/中华口腔医学10分 5分 3分 2分 15分 10分 7.5分 5分 2.5分 1.5分 1分 10分 只计算人力资源部、组织部备案的人才项目；与科研项目相关者从科研部分计分，不重复计分；提交项目证书或合同，由人力资源部核实 会任职；提交相关证书，由人力资源部核实 仅计算中华预防医学会/中国中西医结合学会（限中西医结合科）/中国药学会、中国药理学会（限药学）/中国医师协会/中华护理学会任职；提交相关证书，由人力资源部核实

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●思想政治表现、晋职资历及学术兼职材料目录，

本部分材料放人力资源部袋子（绿色）

序号 材料项目 标准 说明 个人思想政治表现和医德医风 1.个人思想政治表现和医德医风、师德师风（述职报告形式、述职报告要求内容详实）、组织生活和学习台账提交党总支（提交复印件）；2.由党总支、支部根据个人表现进行评价，共同给出评价意见:优秀\\合格\\基本合格\\不1 思想政治表现 组织生活及学习台账 党组织考评 合格 2 3 提交职称证书 外语成绩通知单或相应免试证明原件（出国留学人员需提供我驻留学使（领）馆开具的“留学回国人员证明”) 4 5 全国专业技术人员计算机应用能力考试科目合格证原件（博士免） 留学回国人员证明原件（教学科研系列研究员及主任医师提供）

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二、临床工作评分

（一）医师、技术岗位

评序号 分项目 1.科室专科管理委员根据人力资源部提供的评价表组织无记名评价； 专科管理委员会评价 0-5分 2.采用5分制打分，参考分值：优秀>4分、合格2-4分、不合格<2分， 去掉最高分和最低分计平均得分；专科管理委员会集体签字后提交人力资源部 临床技能考核合格（医师系列用） 医1 疗 水平 获校级医疗新技术一等奖排1、2、3 获校级医疗新技术二等奖排1、2 获校级医疗新技术三等奖排1 获院级医疗新技术一等奖排1 获院级医疗新技术二等奖排1 获院级医疗新技术三等奖排1 MD2 T 工作 急诊3 科工作 医4 疗 质

《医讯》优秀病历表扬（医师系列用） 《医讯》缺陷病历通报（医1分/次 提供《医讯》记录，由医务部核实 任现职期间完成急诊工作量（医师系列用） 0.5分/月，6分/最高得分 提供排班表，由医务部核实，急诊科医师不计分 MDT参与专科技术骨干 MDT中心负责人 2分 14分/项 10分/项 6分/项 10分/项 4分/项 2分/项 8分 2分/人，4分/最高得分 1.须是经医院批准成立，并在每个年度考核合格的MDT中心 2.须是MDT申报表中注明的人员 3.提交申报表，由医务部核实 1.前3名获奖人得分 = 得奖分数 * 2 /（N+1），其中N为获奖人排名 2.须是技术负责人 3.同一项技术同时获校级、院级新技术奖时，以得分高的奖项为准，不重复计分 4.提交证书，由医务部核实 提交证书，医务部核实 计分标准 计分 说明 自评 审核 得分 得分 审核人签字 扣1分/次 医务部核查 4

量 师系列用） 《医讯》不合理用药通报（医师系列用） 发生医疗差错或行为过失 医5 安全 扣6分 且赔款小于5万 医务部核查；无过错赔款不计入 扣12分 扣0.4分/病历 疗 发生医疗差错或行为过失且赔款大于等于5万且不超过10万 指令援外 援藏 援疆 扶贫 0.8分/月 0.6分/月 0.5分/月 0.3分/月 本人书写证明，“三援”人员由人力资源部核实，其余由医务部核实；无故拒绝执行任务扣10分；不满1个月者均不计分 6 性援助任务 突发重大公共巡回医疗 0.3分/月 本人书写证明，医务部核实；有立功表事件发生现场救治 0.2分/天 现并获得表彰者在得分的基础上再加0.1分，无故拒绝执行任务扣10分 7 卫生事件救治任务

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（二）药学岗位

序号 评分 项目 自评 审核 得分 得分 审核人签字 计分标准 计分 说明 科室月考核不合1 业务时间 临床药师病房工作时间 格者每次扣0.5分，基本合格者每次扣0.3分 每周病房工作时间至少6个单元，所负责的临床科室进行月工作考核，药学部登记备案，由药学管理委员核查 1.药学管理委员会根据人力资源部 药学管理委员会评价 提供的评价表组织无记名评价； 0-5分 2.采用5分制打分，参考分值：优秀>4分、合格2-4分、不合格<2分， 去掉最高分和最低分计平均得分 开展联合门诊 指导开展治疗药物浓度监测新项目 临床科室合理用药沟通会议上主讲 2分/个,4分/最高得分 1分/个 提交证明，由医务部核实，提交药学管理委员会 已作为临床检测项目，提交证明，由药学管理委员会核实 完成每年2次主讲任务后，再按主讲 0.1分/次 次数进行加分；提交证明，由医务部核实，提交药学管理委员会 完成每年6次会诊或发言任务后，再 参加会诊并写会诊2 业务水平 开发新制剂获批 获校级医疗新技术一等奖排1 获校级医疗新技术二等奖排1 获校级医疗新技术三等奖排1 获院级医疗新技术一等奖排1 获院级医疗新技术二等奖排1 获院级医疗新技术三等奖排1

意见或者发言 0.1分/次 按次数进行加分；提交证明，由药学管理委员会核实 20分/项 提交药品食品监督局正规批文，由药学管理委员会核实 14分/项 10分/项 6分/项 10分/项 4分/项 2分/项 1.前3名获奖人得分 = 得奖分数 * 2 /（N+1），其中N为获奖人排名 2.须是技术负责人 3.同一项技术同时获校级、院级新技术奖时，以得分高的奖项为准，不重复计分 4.提交证书，由医务部核实，提交药学管理委员会 6

MDT中心负责人 3 MDT工作 MDT参与专科技术骨干 发药差错未造成后果 患者投诉服务态度不好 4 安全与质量 5万 发生医疗差错或行为过失且赔款大于扣12分 等于5万且不超过10万 援外 指令5 性援助任务 扶贫 巡回医疗 突发重大公共6 卫生事件救治任务 事件发生现场救治 0.2分/天 本人书写证明，由相关部门核实；有立功表现并获得表彰者在得分的基础上再加0.1分，无故拒绝执行任务扣10分 0.3分/月 0.3分/月 援藏 援疆 0.8分/月 0.6分/月 0.5分/月 本人书写证明，“三援”人员由人力资源部核实，其余由医务部核实；无故拒绝执行任务扣10分；不满1个 月者均不计分，提交药学管理委员会 无过错赔款不计入，由医务部核查，提交药学管理委员会 发生医疗差错或行扣6分 2分/人， 4分/最高得分 8分 1.须是经医院批准成立，并在每个年度考核合格的MDT中心 2.须是MDT申报表中注明的人员 3.提交申报表，由医务部核实，提交药学管理委员会 由门诊部核查，提交药学管理委员会 扣1分/次 扣1分/次 医疗 为过失且赔款小于

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（三）护理岗位

序号 评分 项目 评分标准 计分 说明 由护理管理委员根据人力资源部提供的评价表组织无记名评价； 护理管理委员会对护理部正副主任务水平评价 0-5分 采用5分制打分，参考分值：优秀>4分、合格2-4分、不合格<2分， 去掉最高分和最低分计平均得分 由护理管理委员会组织护理部和管辖片区护士长根据人力资源部护理管理委员会对护理部科护士长业务水平评价 0-5分 提供的评价表组织无记名评价；采用5分制打分，参考分值：优秀>4分、合格2-4分、不合格<2分， 去掉最高分和最低分计平均得分 由护理管理委员会组织科护士长、病室主任、科室全体护理人护理专科委员会对护士长业务水平评价 员根据人力资源部提供的评价表0-5分 组织无记名评价；采用5分制打分，参考分值：优秀>4分、合格2-4分、不合格<2分， 去掉最高分和最低分计平均得分 由护理管理委员会组织护士长和1 业务水平 护理专科委员会对护士业务水平评价 0-5分 科室全体护理人员根据人力资源部提供的评价表组织无记名评价；采用5分制打分，参考分值： 优秀>4分、合格2-4分、不合格<2分， 去掉最高分和最低分计平均得分 获校级医疗新技术一等奖排1 获校级医疗新技术二等奖排1 获校级医疗新技术三等奖排1 获院级医疗新技术一等奖排1 获院级医疗新技术二等奖排1 获院级医疗新技术三等奖排1

14分/项 1.前3名获奖人得分 = 得奖分10分/项 6分/项 10分/项 4分/项 2分/项 8

数 * 2 /（N+1），其中N为获奖人排名 2.须是技术负责人 3.同一项技术同时获校级、院级新技术奖时，以得分高的奖项为准，不重复计分 4.提交证书，由医务部核实，提交护理管理委员会 自评 审核 审核人得分 得分 签字

护理会诊或护理疑难病例讨论 特需护理 0.1分/次 0.2分/周，医院派遣的特护护理 1分/最高得分 MDT中心负责人 3 MDT 工作 MDT参与专科技术骨干 8分 由护理部核实，提交护理管理委员会 本人书写证明，由护理部核实，提交护理管理委员会 1.须是经医院批准成立，并在每个年度考核合格的MDT中心 2分/人， 2.须是MDT申报表中注明的人员 4分/最高3.提交申报表，由医务部核实，得分 《护理通讯》红色警示项目通报 护理 省级及以上检查表现优质量 异者 省级及以上检查表现较差者 发生护理不良事件造成严重影响或后果，但未赔款 5 护理安全 赔款小于5万 发生医疗差错或行为过失且赔款大于等于5万且不超过10万 国家级护理竞赛一等奖6 护理竞赛 3分 及以上 国家级护理竞赛二等奖 援外 指7 令性援助任务 援藏 援疆 扶贫 巡回医疗 突发重大公共8 卫生事件救治任务 事件发生现场救治 0.2分/天 1分 0.8分/月 0.6分/月 0.5分/月 0.3分/月 0.3分/月 本人提交申请，“三援”人员由人力资源部核实，其余由医务部核实；无故拒绝执行任务扣10分；不满1个月者均不计分 由医院组织参加的护理竞赛，其他不计分 扣12分 发生差错或行为过失且扣6分 医疗差错和赔款事故以医务部提供数据为依据，无过错赔款不计入 扣2分/次 由护理部核实，提交护理管理委员会 扣0.5分/次 提交护理管理委员会 由护理部核实，提交护理管理委员会 专家反馈会上点名表扬的个人，0.5分/次 由护理部核实，提交护理管理委员会 扣0.5分/次 专家点名批评的个人，由护理部核实，提交护理管理委员会 2 4 本人书写证明，护理部核实；有立功表现并获得表彰者在得分的基础上再加0.1分，无故拒绝执行任务扣10分

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三、科学研究评分 （一）科学研究项目 序号 评分项目 评分标准 计分 说明 自评 审核 得分 得分 审核人签字 国家重点基础研究发展计划（973），国家高技术研究发展计划（863），国家科技支撑计划，国家基础性研究重大关键项目，国家科技重大专项，国家重点研发计划，国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重大研究计划项目 国家重点基础研究发展计划（973），国家高技术研究发展计划（863），国家科技项目负责人 25分/项 支撑计划，国家基础性研究重大关键项目，国家科技重大专项，国家重点研发计划，国家社会科学基金重大项目、国家自然科学基金重大研究计划项目 国家重点基础研究发展计划（973），国家高技术研究发展计划（863），国家科技课题负责人 15分/项 本人提供项目合同 课题骨干（外校课题，进账经费≥50万才计分） 7分/项 书原件或复印件以及科研管理信息系 支撑计划，国家基础性研究重大关键项目，国家科技重大专项，国家重点研发计划，国家社会科学基金重大项目、国家自1 国家级项目 然科学基金重大研究计划项目 国家自然科学基金重点项目、国际（地区）合作研究与交流项目、海外及港澳学者合作研究基金项目、杰出青年基金、国家重大项目负责人 20分/项 统中导出已审核的 科研仪器研制项目，国家社会科学基金重点项目 美国国立卫生研究院（NIH）项目 项目负责人 项目负责人 项目负责人 项目负责人 项目负责人 项目负责人 15分/项 15分/项 证明，提交科研部 优秀青年科学基金项目 国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金项目 美国中华医学基金会（CMB）0P项目 10分/项 10分/项 7分/项 美国中华医学基金会（CMB）OC项目 国家自然科学基金青年基金、地区科学基金 7分/项 10

国家自然科学基金应急项目、主任基金 项目负责人 项目负省部级科技重大专项 省部级项目 省部级重点项目、省自然科学基金杰出青年基金 省部级一般项目 3 厅局级项目 省卫计委基金、财政厅、中医药管理局、市科技局等厅局的各类项目（限药、护、技术系列） 其他国际组织来源项目 4 其他项目 横向项目≥100万 项目负责人 责人 课题负责人 项目负责人 项目负责人 项目负责人 项目负责人 4分/项 10分/项 4分/项 2 4分/项 2分/项 1分/项 5分/项 3分/项，每增加100万，加1分 国际多中心临床试验组长单位（限医、护系列） 国内多中心临床试验组长单位（限医、护系列） 参与国际多中心临床试验（限医、护系列） 5 GCP项目 参与国内多中心临床试验（限医、护系列） 项目负责人 项目负责人 项目负责人 项目负责人 15分/项 5分/项 2分/项 1分/项 10分/项 7分/项 国际创新药物FIH（首次人体研究）项目 项目负责人 国内创新药物FIH（首次人体研究）项目 项目负责人 （二）成果和奖励 序号 评分项目 评分标准 得分 说明 自评 审核 得分 得分 审核人签字 国家科学技术奖一等奖及以上 国家科学技术奖二等奖 50分/项 30分/项 提交证书，同一项成果或奖励按最高级别计算，科研部核实； 计算国家级一等奖及以上前10名、二等奖前7名；省部级一等奖前4名、二等奖前3名、三等奖第1名的得分；获奖人得分 = 得奖分数 * 2 /（N+1），其中N为获奖人排名 科技1 成果奖励 省部级科学技术奖一等奖 20分/项 省部级科学技术奖二等奖

15分/项 11

省部级科学技术奖三等奖 国家发明专利并转化经费≥100万 知识产权 国家发明专利并转化 国家发明专利 实用新型专利 主编 10分/项 20分/项 6分/项 3分/项 1分/项 5分/本 仅计算在正式出版社出版的50万字以上的专著，同时需符合职称晋升条件要求，图说、图册、参考书、习题册等非专著2分/本 形式不计分；如果有多个主编或副主编，排名第一得满分，向后一名减0.5分 SCI≧20 SCI≧15 SCI≧10 SCI/SSCI期刊汤森路透JCR一区 SCI/SSCI期刊汤森路透JCR二区 SCI/SSCI期刊汤森路透JCR三区 4 论文 SCI/SSCI期刊汤森路透JCR四区 EI期刊 中华系列期刊、MEDLINE CSCD/CSSCI（仅限药、护、技术系列） 统计源期刊（仅限药、护、技术系列） SCI期5 刊编委会任职 主编 副主编 编委 应邀在本学科重要国际学术会议国际6 大会发言 大会发言（欧洲、美国会议等国际会议） 应邀在本学科重要国际学术会议大会发言（亚太会议） 1分/次 2分/次 20分/篇 15分/篇 1. 仅计算第一作者和/或通讯作者论文；2.职称晋升条件审10分/篇 7分/篇 5分/篇 3分/篇 1分/篇 1分/篇 1分/篇 0.5分/篇 0.25分/篇 20分 10分 5分 不低于汤森路透JCR三区期刊才计分 查只认定论著，量化评分时SCI文章Article按100%计算、研究型Letter、Review、Case Report按50%计算； 3.共同第一作者或通讯作者计分原则：2个共同作者按各50%计分，3个及以上共同作者按N分之一得分； 4.已被列入不良期刊不作为职称晋升条件且不计分 4.均以图书馆出具的检索报告为准；如大小专区级别不同按就高计算； 5.中文期刊均不计算并列作者 仅计算第一发明人，提交证书， 科研部核实 2 副主编 3 专著

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四、教学评分

序号 评分项目 国家级规划教材 1 教材 其他类教材 评分标准 主编 并列主编 副主编 参编 主编 并列主编 副主编 参编 主讲教师第一名 主讲教师第二名 国家级 主讲教师第三名 主讲教师第课程建设类 四名 主讲教师第五名 主讲教师第一名 省/校级 主讲教师第二名 主讲教师第三名 脱产临床教学连续1个学期（本科生） 0.25分/月 得分 40分/部 25分/部 15分/部 7分/部 5分/部 3分/部 2分/部 0.5分/部 8分/门课 5分/门课 3分/门课 2分/门课 1分/门课 3分/门课 2分/门课 1分/门课 以课表排课为计算依据；1个学期至少脱产4个月时间且每周临床工作排班不超过2个单元，脱产实习教学连续1个学3 教考 教学时工作量 数 全英文理论课（留学生） 理论课含双语（本科生） 住培理论授

0.05分/学时 0.02分/学时 0.02分/学13

以课表排课为计算依以课表排课为计算依据；教务部核实 期（本科生） 0.25分/月 未满足以上两个条件不予计分；从2019年起未连续脱产或未登记者均不计分；教务部核实 同一课程按照最高级别计分，提供证明，教务部核实 以教育部核定的规划教材为准，提供教材原件，教务部核实 说明 自评 得分 审核 审核人得分 签字 2

课 时，最高得分2分/年 教学比赛脱产培训连续1个月 教学比赛培训 情景模拟课程（本科生及住培生） 护理本科生理论授课（含双语） 护理研究生全英文理论授课 护理研究生理论授课 护理情景模拟课程（本科生、研究生、在职护士） 实习中期考核活动 毕业OSCE、临床药师培训结业考核、住院医规范化考核 培训结业考核活动 执医考核活动 校级及以上竞赛考官 国家、省级住培相关评估 教改 项目 国家级项目 省部级项目负责人 项目负责人 0.2分/次 0.2分/次 0.2分/次 30分/项 4分/项 14

国家级包括教育部、国家卫计委项目；提供证明，由教务部核实 0.2分/次 每次活动仅计算1次得分，不按天数计算；由教务部或相关部门核实 0.2分/次 0.02分/学时 0.02分/学时 0.05分/学时 以排课表为依据，由护理部核实，报护理管理委员会 0.02分/学时 0.3分/月，2分/最高得分 0.01分/学时 0.02分/学时 以排班为计算依据；脱产培训与比赛培训工作时间重叠，就高不重复计分；本人提供证明，由临床技能中心核实 据；住培办部核实 4

项目 中华医学会医学教育分会教改项目 校级项目 cSSCI、CSCD期5 教学 论文 刊 统计源期刊 SCI教学论文 国家级教学竞赛 三等奖 6 教学 省教育奖励 厅教学竞赛 一等奖 二等奖 三十佳教学校级教学竞赛 竞赛 教学质量优秀奖 教学成7 果及专利 总教官3分/组长2指导学生取得8 国家级教学竞赛相关奖项 一等奖 国家级 特等奖 分/参与培训老师1分 总教官2分/组长1分/参与培训老师0.5分 担任住住院医9 师规范化培

院医师规范化培训项目主管专业基地每年结业考核通过率（学员首次参加考试）≧95% 15

3分/期，6分/最高得分 项目主管连续任期少于2年者不计分；本人出示证明，由住培办核实 国家级包括教育部和卫健委的医学高等院校大学生临床技能竞赛、应急技能大赛、住院医师规范化培训技能大赛、护理专业大赛、其他同级别由医院组织参加的教学或临床竞赛；提供证书，由临床技能中心或相关部门核实 参照科研部分进行计分，提供证明，由教务部核实 2分/次 2分/次 1分/次 一类项目负责人 二类项目负责人 三类项目负责人 项目负责人 3分/项 2分/项 1分/项 1分/项 第一作者/通讯作者 第一作者/通讯作者 1分/篇 提供杂志、全文及图书0.5分/篇 馆收录证明，由教务部核实 参照科研部分进行计分，提供证明，由教务部核实 一等奖 二等奖 4分/次 3分/次 包括中华医学会医学教育分会教师教学竞赛、国家级青年教师教学水平大赛、国家级微课大赛及其他同等级别由医院组织参加的教学比赛；由教务部核实 1分/次 0.5分/次

并连续任期不少于2年 专业基地每年结业考核通过率（学员首次参加考试）≧85% 临床药师教学与培训 担任连续一个学年的临床药师规范化培训带教，结业考核通过率达到95% 作为导师，指导获得“优10 研究生 博”（省级） 培养 作为导师，指导获得“优博”（校级） 1分/年，4分/最高得分 本人出示证明，由药学部核实，提交药学管理委员会 2分/期，6分/最高得分 2分 由研究生部核实 1分

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