休假管理办法

一、适用范围

本办法适用于正式在册员工，含试用期员工和返聘人员。 二、假种

本办法中规定的假期包括年休假、探亲假、病假、事假、婚假、丧假、女员工四期假、节育假、献血假、陪护假、工伤假、调休假等12种假种。

㈠ 年休假

1. 入公司工作满1年的员工可享受年休假，年休假最长可休12天。

⑴ 入公司前无工作经历的，当年不享受年休假；在公司工作满1年后可休假5天；次年起可休假11天；以后每年度增加1天；最长不超过15天。

⑵ 累计工作经历满10年不满20年的, 在公司工作满1年后可休假10天,以后每年增加1天; 最长不超过15天。

⑶ 累计工作经历满20年的，在公司工作满1年后每年可休假15天。

⒉ 年休假不包括公休假日和法定节假日。 ⒊ 年休假期间，工资及其他福利全额发放。

⒋ 年休假由各部门根据工作实际及员工需求，制定年休假计划，报公司人事部备案后安排实施。

⒌ 下列情况之一的，当年不再安排年休假：

⑴ 员工累计工作满1年不满10年，病假累计≧60天的； ⑵ 员工累计工作满10年不满20年，病假累计≧90天的； ⑶ 员工累计工作满20年以上，病假累计≧120天的。 ⒍ 员工按公司规定申请各类休假时（除工伤假外），应优先使用年休假。

⒎ 公司原则上实行强制年休假制度，年休假当年度有效且应一次性休完，不得累计或顺延，跨年度作废。

㈡ 探亲假

⒈ 员工配偶、父母等直系亲属（含自幼抚养员工长大，现由员工供养的亲属，但不含岳父母、公婆）不居住在一起，且工作地点与配偶、父母住宿地相隔一百公里以外，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

⒉ 一年一次探父母假：未婚员工在公司连续工作满1年后，可享受每年20天探父母假。

⒊ 一年一次探配偶假：已婚员工在公司连续工作满1年后可享受每年30天探配偶假。

⒋ 四年一次探父母假：已婚员工且在公司连续工作每满四年（进入公司后结婚的，按结婚当日起计算满4年），父母在异地者可享受一次探父母假20天，不得提前使用。

⒌ 探亲假期包括公休假日和法定节假日，不得分次使用；可按相关规定报销探亲交通费。

⒍ 探亲假的交通费须经公司综合管理部审核后，按公司有关财务制度报销。

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⒎ 员工与父母、配偶都不居住在一起，在探望配偶的当年又探望父母的，如果顺路同向只给其中一种假期，路途假按实际需要计算，探亲费用按较远一地报销；如果不顺路则分别给假。如员工的父母与配偶同居一地的，员工只能享受探配偶假，不能享受探父母假。

⒏ 员工利用年休假回家探亲的，可按休探亲假标准报销路费，但本年度内不可再安排休探亲假。

⒐ 员工探亲期间如因丧事、疾病、意外伤害等原因不能按时返回公司的，须及时提交有关证明办理续假手续，所续假期列入相关假别，否则按缺勤处理。

㈢ 病假

⒈ 员工因病或非工伤休假，需持医院相关诊断证明办理请假手续；确因急诊无法事前请假，应在次日办理补假手续。

⒉ 员工患有重症疾病或传染病的，必须经当地市级以上医院检查、医疗中心复检确认痊愈后方可返岗工作。

⒊ 病假超过1个月，应办理病休手续，签订《员工病休协议书》（见附件3），纳入公期休假人员管理。

⒋ 病假假期严格按照国家劳动部发[1994]（479）号文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确的医疗期执行。员工病休期间可用年休假、探亲假冲抵医疗期间的病假，但医疗期的计算仍按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

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⒌ 超过病休期限仍不能上岗，双方协商解除劳动合同或经劳动主管部门鉴定后，按照国家有关法规办理。

⒍ 半日病休，半日工作，按两天折合一天计算病假天数。 ⒎ 病假含公休假日和法定节假日。 ㈣ 事假

1.事假不含公休假日与法定节假日，不得分次使用。 2.事假全年累计不得超过20天。 ㈤ 婚假

⒈ 员工结婚凭结婚证给予婚假3天。

⒉ 晚婚（男性满25周岁、女性满23周岁登记结婚）给予婚假13天（含公休假日和法定节假日）。

⒊ 婚假必须在领取结婚证后一年内使用，不得分次使用，过期不得补假。

㈥ 丧假

⒈ 员工直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，给予丧假7天。员工直系亲属或配偶父母在外地，需前往外省料理丧事的，可酌情加2—3天路途假(不含公休假日和法定节假日)。

⒉ 丧假应在亲属去世后三个月内使用，不得分次使用，过期不予补假。

⒊ 含公休日和法定节假日。

⒋ 丧假交通费经综合管理部审核后可按探亲假标准报销。 ㈦ 女员工四期假

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⒈ 产假

⑴ 女员工单胎顺产给予产假90天；经医院证明属于难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天；晚育（女员工满24周岁初育）增加产假15天；产假期间领取独生子女证的增加产假90天；产假（含多胞胎生育、晚育、领取独生子女证奖励的产假）必须连续不间断申请。

⑵ 女员工怀孕期间流产的，根据医院出具的病休证明给予流产假。女员工怀孕不满4个月流产时应根据医疗机构意见，给予11天至21天的产假；怀孕满4个月以上流产给予30天产假。

⑶ 产假天数均包含公休假日和法定节假日。

⑷ 产假期间不发放绩效工资，产假开始次月起停发职务、通讯和交通补贴，产假结束自恢复正常工作次月起恢复发放。

⒉ 哺乳假

⑴ 女员工子女不满1周岁的，每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。但路途只能给一次。

⑵ 哺乳假期间视同出勤。

⒊ 女员工在月经期间需要休息的，可给假1天，视同出勤。 ⒋ 怀孕女员工在工作时间内进行产前检查所占时间算作劳动时间，视同出勤。

㈧ 节育假

⒈ 凡经医疗中心证明，男女员工实行节、绝育手术以及检查所需的时间，均视为节育假。

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⒉ 员工因节、绝育手术事故而造成的休假，经医疗中心确认后按照工伤假处理（条件不符的，按病假处理）。

⒊ 含公休日和法定节假日。 ㈨ 献血假

⒈ 员工参加公司组织的献血活动，经综合管理部确认可享受三天献血假，献血假不得分次使用。

⒉ 含公休日和法定节假日。 ㈩ 陪护假

⒈ 陪护假不含公休假日和法定节假日。

⒉ 公司员工的妻子生产，凡符合国家计划生育，凭医院或生产单位出具相关证明，夫妻双方在同地的可享受陪护假5天，夫妻不在同地的可享受陪护假7天。陪护假必须在配偶生产后90天以内使用，不得分次使用，过期不得补假。

(十一)工伤假

⒈ 员工发生工伤事故时，需在1个工作日内向所在部门进行申报，由其所在部门在3个工作日内上报书面材料，由公司综合管理部门进行工伤认定，符合工伤条件的按工伤处理。

⒉ 工伤假最多不超过1年，伤情严重或者情况特殊者，经保险所在地市级以上劳动能力鉴定委员会确认后，按国家或当地相关法规执行。

⒊ 休假期间的工资按工伤假前6个月的平均工资发放，工作不足6个月的按实际工作月数核定，且不低于本地最低工资标准。

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⒋ 工伤假含公休假日和法定节假日。 (十二) 调休假

⒈ 凡公司安排加班、在双休日或法定节假日工作未计发加班费的员工，可以享受调休假。

⒉ 除法定节假日外，双休日或平时加班原则上以调休假补休。

三、请销假审批流程 ㈠公司领导

⒈ 请病、事假1天（含）以上、3天以下的公文审批程序为：分管领导→综合管理部核假人员→综合管理部总经理→副总裁→易生控股CEO

⒉ 请病、事假3天（含）以上，以及申请年休假、探亲假及其它各种假期的公文审批程序为：分管领导→综合管理部核假人员→综合管理部总经理→副总裁→易生控股CEO→易生控股董事长。

㈡ 公司部门级（含）以下干部员工

⒈ 请病、事假1天（含）以上、3天以下公文审批程序为： 部门经理→综合管理部行政人事助理→综合管理部经理。 ⒉ 请病、事假3天（含）以上，以及申请年休假、探亲假及其它各种假期的公文审批程序为：部门经理→综合管理部行政人事助理→综合管理部经理→公司总经理。 四、销假审批流程

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㈠ 根据已申请的休假时间，员工需在休假完毕次日（逢节假日顺延）返回工作岗位开始上班的2小时内完成销假申请。

㈡ 员工如需提前销假，经所在部门确认情况属实后办理销假申请，考勤负责人根据员工销假记录将未使用的假期予以减除。

㈢ 如因特殊原因休假结束无法返岗工作，员工应提前按照各类休假审批程序提出续假申请，经审批同意后方可续假；否则，按旷工论处。

五、其他事项

㈠ 法定节假日共计11天，包括元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天；公休假日为星期六、星期日各1天。

㈡ 日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天）。

㈢ 除法定节假日外，所有休假均应遵循“先申请再休假”的原则，办理请假手续并获得批准后方可休假；因特殊原因后补请假手续的，应在次日完成补假手续。

㈣ 本办法执行前已核准及已抵减的假期不再按本办法予以变更、追加。

㈤ 本办法中所指路途假计算方法为：凡交通畅达地区，当天即可到达的给予一天单程路途假；凡当天无法到达需转乘其他交通工具的可再给予单程路途假一天；单程路途假最多两天。

㈥ 在调出单位已享受休假待遇的员工，原则上应在调出单

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位休完可享受的所有假期；因工作原因无法在调出单位享受完毕假期的，经调出单位证明且在休假期限内的可在公司继续享受。

㈦ 本办法中如有与国家或地方相关不一致的，按国家或地方有关执行。

㈧ 本办法自下发之日起执行

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