8小时工作制及“五一”劳动节的由来
理论起源：
八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了一个口号， “8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认
由理论走向实践：
１９世纪８０年代的美国工人运动
当时，美国和欧洲的许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，以维护这个高速运转的资本主义机器，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。
在美国，工人们每天要劳动１４至１６个小时，有的甚至长达１８个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的１８岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在２２岁时头发变成灰白。”沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的愤怒。他们知道，要争取生存的条件，就只有团结起来，通过罢工运动与资本家作斗争。工人们提出的罢工口号，就是要求实行八小时工作制。
１８７７年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头示威，向提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数
激增，各地工人也纷纷参加罢工运动。
在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是，狠毒的资本家根本不予理睬，这项法律只不过是一纸空文，工人们仍然是生活在水深火热之中，倍受资本家的折磨。忍无可忍的工人们决定将这场争取生存权利的斗争，推向一个新的高潮，准备举行更大规模的罢工运动。
１８８４年１０月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于１８８６年５月１日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这一天终于来到了。５月１日，美国２万多个企业的３５万工人停工上街，举行了声势浩大的示威，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有４．５万名工人涌上街头。这下，美国的主要工业部门处于瘫痪状态，火车变成了僵蛇，商店更是鸦雀无声，所有的仓库也都关门并贴上封条。当时在罢工工人中流行着一首“八小时之歌”，歌中唱道：
“我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工场，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息，八小时归自己！”
１８８９年７月１４日，各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把１８８６年５月１日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。与会代表一致同意，通过了这项具有历史意义的决议。
富士康九连跳
2010年5月14日22时50分左右[1],富士康集团接警方通知,有一富士康员工从富士康龙华园
区福华宿舍7楼楼顶坠楼,送往龙华人民医院抢救后,于23时40分左右宣布抢救无效死亡[2]。现场发现一把带血的匕首,死者身上有四处刀伤。
坠楼男性员工姓梁,19年出生,安徽人,2009年11月进入富士康,为一线作业员。
富士康九连跳详细介绍
2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。[3]
2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。
2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。
2010年5月11日，龙华富士康厂区外某出租屋，富士康离职女员工跳楼。
2010年5月14日，富士康梁姓员工从富士康福华宿舍7楼楼顶坠楼,送往医院抢救无效死亡。
郭台铭：超度能解富士康的“9连跳”之困
富士康接连出现员工跳楼自杀事件，社会广为诟病。一月前，笔者曾撰文，呼吁相关部门对富士康员工自杀现象进行深入调研，并批评富士康在企业管理等方面存在严重问题，希望其切实保障和增加职工权益和福利。 深圳有关部门的确在之后对富士康员工自杀现象做了认真的调研和分析。深圳总工会负责人在专门召开新闻发布会上就曾专门表示。“事件的连续发生，暴露了富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在的漏洞和不足。”
在社会和相关部门的纷纷指责和批评下，富士康本应深刻吸取教训，并及时纠察和改正在管理制度、理念和方式方面的不足和问题。然而，恰恰相反，富士康在这方面迟迟没有实质性的进展，却把破解富士康死亡“诅咒”的重点放在了做法事和超度上。
富士康请高僧来做超度，说明富士康高层已经认识到员工自杀问题的严重性，试图想办法解决。然而，也充分凸显富士康企业，包括郭台铭本人并没有清醒地认识到员工自杀事件背后的根本原因，也并没有试图采取切实手段对其不合理的企业管理制度和文化进行改进。
富士康公司属于劳动力密集型企业，控制成本一直是富士康企业的头等大事。2008年，深圳市最低工资标准从750元增长到900元，为了减少成本，富士康特意将它的手机生产基地转移到了河北廊坊等地区，因为廊坊开发区的最低工资标准目前仍是750元。
控制员工工资是我国目前很多劳动密集型企业减少成本的首要方法。企业经营者和管理人员往往无视员工的工作条件和安全保障，一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，降低劳动力成本，职工正常权益遭到极大伤害。这也是富士康死亡“诅咒”的根源所在。
所以，富士康首先应该检讨和反思自身内部管理和企业文化方面的不足与缺陷，并大力改进，
建立一整套适合新生代农民工的人性化的管制制度，方是破解富士康死亡“诅咒”的根本之道，而不是靠一些驱魔辟邪的歪门邪道来解决。
2010年5月14日，富士康又发生一起员工跳楼自杀事件，这已是今年1月以来的第9起。面对这些血淋淋的数据，我们希望富士康公司能尽快醒悟，以采取正确有效措施保障职工生命权益。只有首先保障职工生命权益的企业，才有资格谈得上创造价值。
2010年半年未过，富士康员工已经是“九连跳”了。前八次，当地警方都鉴定为自杀身亡，这一次，面对现场发现的一把带血的匕首和死者身上的四处刀伤，不知道警方会从富士康员工的第九跳中得出什么样的结论。
在社会公众的愤怒质疑下，富士康管理方只是承认在工作中有失误，在管理上有漏洞，却从未反思为什么富士康员工会在短短的几个月内发生这么多跳楼自杀身亡事件。因为存在管理漏洞的企业很多，可为什么别的企业没有如此密集的自杀事件发生，难道真的如富士康所说工厂所处的位置风水不好？
在“八连跳”后，富士康请来了三位五台山高僧为死者超度亡灵，可是，超度亡灵的诵经声还犹在耳旁，第九跳的人生悲剧就拉开了帷幕。看来，富士康员工连续跳楼事件的发生，其根源并不在工厂的风水，而在于管理者本身的管理制度、管理理念和管理方式存在着极为严重的问题。
请来五台山高僧也未能破解富士康的死亡诅咒，这不能说不是一个莫大的讽刺。对于多个生命个体的逝去，富士康管理层不是从自己身上找原因，而是不信苍生信鬼神，所带来的后果只能是“九连跳”不可避免地发生，只能会引来社会更加猛烈的谴责声。
早就有人评论称，富士康公司为了减少生产成本，无视员工的工作条件和安全保障，一味地压
低劳动力价格，延长劳动时间，降低劳动力成本，职工正常权益遭到极大伤害。这也是富士康死亡“诅咒”的根源所在。
富士康作为一个劳动密集型企业，最便利的做法就是降低员工的工资从而在工人身上榨取更多的血汗。2008年，富士康出口总额达556亿美元，占中国出口总额的3.9％，连续7年雄居出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。在富士康员工“九连跳”之后，当我们看到上面那一组肯定令富士康老板兴奋不已的数字时，才会知道无良资本对劳动者犯下的罪孽有多么深重。
当笔者强忍泪水读完富士康员工悲惨的“九连跳”新闻之时，大街上传来了富士康代理招工的广告宣传车的喇叭声。尽管富士康被外界称为“血汗工厂”，可愿意进富士康工作的农民子弟还是人头攒动。虽然富士康员工的工资只有区区数百元，可对于尚不富裕的人来说，其间的诱惑力别人无从想象。
这就是富士康在员工“八连跳”之后，面对社会压力不为所动，仅仅是请了几个法师做一做秀来糊弄的根本原因之所在。更重要的是，正如央视新闻一加一评论中所说，工会不敢为工人说话才让资方更加胆大妄为。
中国人信奉事不过三的道理，可富士康的“八连跳”早已突破了人们的心理承受底线。然而，该冷漠的冷漠，该沉默的沉默，该招工的招工，该赚钱的赚钱，该跳楼的跳楼，富士康还是一派欣欣向荣的和谐景象。
富士康“九连跳”发生了，社会一片沸腾。公众愤怒质问的是，在“九连跳”之后，“十连跳”还会如约而至吗？但是，富士康公司能否走出“十连跳”的魔咒，关键并不取决于跳楼死了多少人，也不在于社会公众的质疑有多强烈，如果缺失劳动者利益的保障机制，如果工会的屁股还是
坐在资方的板凳上，那么，“十连跳”的悲剧还将不可避免地发生。
富士康还有多少跳可以重来，公众不得而知，但是，人们清楚的是，一个不尊重个体生命的企业即便是再辉煌也预示着就要毁灭，一个容忍员工继续跳下去的企业得到是财富失去的却是良知，一个让劳动者不能体面劳动的企业创造的价值再多也是在积累罪恶。
微软童工事件
事件
据《东方早报》报道 继之前苹果、富士康被曝“血汗工厂”后，微软也 被美国劳工委员会(National Labor Committee下称：NLC)13日发布的一份调查报告推向了风口浪尖。
美国劳工委员会指出，中国企业昆盈公司利用童工和低工资等压榨手段为微软等美国公司进行代工。对此，微软昨日回应称，已经注意到了NLC的报告，并正在进行调查，将确保供应商的员工享受到公平待遇，并将针对供应商的任何不当举措采取适当的补救措施。
据东莞时报报道，东莞市人力资源局获知消息后就开始对昆盈公司展开调查。调查的初步结果是“并没有发现童工”，而是发现了比童工大了一到两岁的未成年工。市人力资源局表示：昆盈公司雇佣未成年工，却没备案，因此下令整改。
昆盈公司表态，他们已不再招收18岁以下青年。
美国劳工委员会自称是一家非营利机构(NGO)，发起的目的则在于对抗血汗工厂，为工人谋取福利。其已不是第一次曝光中国血汗工厂，之前不少国际知名公司都被曝在华榨取廉价劳动力，包括迪士尼、可口可乐和苹果公司等等。美国劳工委员会称，近些年来，血汗工厂并未消失，在珠三
角等地依然存在不少低报酬高强度的工厂。
观察人士指出，“代工之痛”渐成社会思潮，撇开道德不谈，这从商业层面回应了中国“人口红利”行将消亡的论点。
年轻女工常被性骚扰
NLC在报告中称，其对位于广东东莞的昆盈公司进行了长达3年的调查，之后发布了这份35页、名为《中国童工直面微软》的调查报告。
昆盈公司全称为东莞昆盈电脑制品有限公司，属于昆盈企业股份有限公司的独资公司，成立于1995年，主要生产鼠标、扫描仪等数字产品，2008年收入大约4亿美元，而微软是东莞昆盈公司主要的客户，大约“包揽”了昆盈公司三分之一的产能。报告称，昆盈公司的其他客户包括惠普、百思买、三星、宏碁和华硕等等。
NLC在报告中列数了昆盈公司“罪状”，包括超时工作、恶劣环境和超低报酬等等。根据报告，昆盈公司雇佣了大约1000名16至17岁之间的童工，15个小时制一班，一周工作6到7天，生产摄像头、鼠标等其他电脑配件。NLC称，部分员工看起来只有14-15岁，大部分的学生工只工作三个月，但有些会待更长时间。
报告还指出，昆盈公司更喜欢雇佣18至25岁之间的女性员工，因为她们更愿意遵守规章制度和被控制。在金融危机前，工人每周大约有97个小时在工厂，其中80.5个小时是在工作;而在2009年，工约有83个小时呆在工厂，工作68小时。工人们的报酬是每小时65美分，但减去工作餐开销后只有52美分。工人们被要求军事化操作，而且每时每刻都处于监控之中。此外，工人们被要求每班生产2000个鼠标，而且夏天时车间酷热难当。
报告还称，年轻女性员工在接受安全检查时常常受到性骚扰，工人们在上班期间严禁交谈、听音乐和去洗手间，能够自由活动的时间很少，且只有在规定时间才能离开厂房。
对于工人们的住宿环境，NLC指出，14名工人共住一室，从照片中可以看到宿舍一片狼藉，而工人们的洗浴条件也很差，工人还抱怨食物很糟糕。
但昆盈公司在回应NLC时称，工厂条件非常好，并完全遵守中国劳动法。但NLC的报告说，有工厂员工抱怨，工厂像个监狱，他们看起来更像犯人， “生活就是为了工作，只有工作。”
每天在厂15小时
NLC的报告称，昆盈公司规定早上7点15分工人必须到厂，进行打卡，并接受领班的检查。之后，从7点30分至11点40分，工人开始第一阶段工作，期间只有10分钟的休息时间，从11点40分至13点10分，工人有1.5个小时的午餐和休息时间。从13点10分至17点20分，工人开始第二阶段工作，同上午一样，只有1次10分钟休息时间。晚饭时间由17点20分至18点10分。18点10分到22点，又是工作时间，之后15分钟是工人打扫工作区域以及领班训话时间，这15分钟并不计入报酬。
如此算来，工人每天工作时间为11个小时50分钟，但每天在厂时间却长达15个小时。工人在工作日的白天只有11点至12点能请假离开，晚上只有6点到9点半之间能请假。
根据NLC的报告，按每小时65美分的报酬计算，工人一天工作八小时收入只有5.18美元，一年收入1352美元。而工作日加班每小时支付工资 1.01美元，假期加班每小时2.03美元，即使这样，在金融危机前，工人每周工作90小时，包括50小时的加班，每月月收入也只在1300至1700元之间。而2009年底，尽管金融危机已经散去，订单有所回升，但工人每月收入只有1200至1
500元。此外，在2007年至2008年之间，如果工人没有完成分配的任务，那么必须加班完成，而这时却没有加班工资。
报告还指出，昆盈公司管理层非法占有工人两周工资，如果工人离职请求不被批准而自行离去，那两周工资就落入了管理层口袋。
报告称，在如此苛刻的工资条件下，昆盈公司还制定了一系列的罚款措施和一些霸王条款。例如，工人在工作期间如果被发现交流、使用手机等情况，将被扣除5.5个小时的工资，约24元。工人在工作期间上洗手间或者喝水需要打报告，如果有人生病或者上洗手间需要找另一名工人来代替工作。如果工人在两天内犯过一次错误，将被派去清扫卫生。如果不服从领班，将被罚款40元。此外，如果工人遗失了他们价值5元的考勤卡，就会被罚款100元。如果缺席上班一天，最高可以罚款200元，或者是5.5天工资。
报告还称，昆盈公司曾经开除了一名因误操作而切断自己中指的员工，该公司虽然在事故发生后第一时间送员工就医，但后来调查发现是该名员工自身违反规定，所以罚款200元，并开除该员工和其领班，但之后又雇佣该员工为保安。
根据NLC的报告，昆盈公司的大部分童工是来自西川、湖南、陕西等中专技校的学生，这些学生为了能在夏天获得一个实习工作机会，往往需要交 300至500元不等的“安置费”，不少学生只工作3个月左右，在9月中学校开学前返回，但也有部分毕业学生会留下继续工作。
微软东莞代工厂昆盈公司被指雇佣数百名童工——昨天，美国劳工委员会发布的这份报告被上百家国内站转载。当日一早，市人力资源局获知消息后就开始对昆盈公司展开调查。调查的初步结果是“并没有发现童工”，而是发现了比童工大了一到两岁的未成年工。
外媒报道
美国劳工委员会发布报告昆盈公司被指使用童工
据国外媒体报道，美国劳工委员会发布报告称，微软位于东莞的代工工厂昆盈公司存在雇佣大量童工。经本报调查，这家公司指的是东莞昆盈电脑制品有 限公司，隶属于昆盈集团，系世界上第二大鼠标生产厂家，公司位于厚街。
报告中说，昆盈雇佣了数百名十六七岁的童工。特别在经济危机发生前，也就是2007年和2008年间，昆盈的工人每周在工厂里的时间达97个小 时，工作时间则长达80.5个小时。
尽管如此，工人的工资仅为每小时0.65美元。
报告发布后，微软立即回应，表示正调查此事，将针对供应商的不当行为采取适当的措施。微软称，公司“将确保供应商的员工享受到公平待遇以及他们 的安全”，确保所有供应商遵守其规则。
昨日，本报就此致电微软(中国)有限公司广州分公司，对方并没有对此事表态，表示需要“由总公司来回答”。
