论大学生就业能力的弹性

王培君

【期刊名称】《市场周刊·理论研究》 【年(卷),期】2012(000)003

【摘 要】大学生就业能力本质是其人力资本，包括存量人力资本和流量人力资本两部分。大学生人力资本的流量部分，可以定义为大学生就业能力的弹性，根据其内容可以区分为观念弹性、空间弹性和匹配弹性。大学毕业生从自身实际出发，科学规划职业生涯，合理预期，认清社会现实，顺势而为，有助于提高自己的就业能力，寻找到合适的就业岗位。 【总页数】4页(P3-6) 【作 者】王培君

【作者单位】江苏教育学院,江苏南京210013 【正文语种】中 文 【中图分类】G40-058 【相关文献】

1.论大学生就业能力的弹性 [J], 王培君

2.试论提高大学生就业能力的主要经验和做法——以日语专业大学生就业能力培养为例 [J], 李燮;张学昌

3.试论提高大学生就业能力的主要经验和做法——以日语专业大学生就业能力培养为例 [J], 李燮;张学昌

4.大学生就业能力的理论研究与实践借鉴——评《大学生就业能力协同开发机制研

究》 [J], 巴晓娜;张娜

5.对比声触诊弹性成像与可视化瞬时弹性成像检测肝脏弹性 [J], 杨家丽;李加伍;叶桂林;罗燕

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