三十四道 事业单位面试题精选集.doc

一、你为什么报考这一职位，报考这一职位你有哪些优势？

因为这一职位和学的专业兴趣爱好相符,能我的兴趣爱好与事业有机的结合在一起，使我更好发挥我的专业特长，实现自我价值，为国家和人民奉献力量，更好的服务于国家和人民。

我具有爱岗敬业，对工作认真负责。我在三年多工作中培养出坚忍不拔，顽强拼搏精神，我平时的爱好旅游、看书和玩电脑，旅游使我增长了见识、开阔了眼界；看书使我

从书籍中汲取了知识、陶冶了性情；而几年来对电脑的使用使我思路活跃、反应灵敏和易于接受新鲜事物。三年多的工作经历和我的兴趣爱好加上我沉着冷静的性格以及电子商务这个专业，就形成了我办事稳重果断、思路敏捷开阔的工作作风，非常适合办公室的文职工作。所以我报考了市工业品生产资料市场管理所文秘这个职位。我真心地希望可以把我所学到的东西更好地加以利用，服务于国家和人民。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。

二、武汉某大学的一个大二学生，近日迎娶了他的初恋女友，迎娶的时候，女友已经怀孕了，

对此现象你怎么看？

随着经济的发展，社会的进步，人们越来越开放，早恋，未婚先育现象普遍地存在社会当中。学生应该以学业为重，不要过早的谈恋爱，谈恋爱既影响学业又影响精力，我们应该正视这一现象，要先立业后成家，分清主次。我并不是反对谈恋爱.而是要正确对待谈恋爱,恋爱也可给人动力,使人发奋的学习,这要建立在两人互相扶持,共同进步的基础上的。所以我们要正确对待爱情，不要让它影响学习和工作。

三、、你的上级领导写作水平并不如你，一次，他让你写一篇文章，你写好后，他几乎是全

篇重改，对这个问题你如何处理？

每个人都有自己的优势和缺点，由于学习的知识和工作的经验不同，对文章具有不同分析和见解。我应该先分析问题出现的原因再采取解决办法：

首先分析我的问题，是不是我工作中太自我，忽视领导的意见，我就会多与领导沟通，听取领导的意见，接受领导的批评和教育，以尊敬和谦虚的态度对待领导，我想领导也会和自己搞好关系的。如果是我在写作上出现问题，没有体会到领导的意图，我就学会多请示一下领导，把这份文章写好，我想领导也会坦诚不公与我交流。

如果我的文章没有问题，是领导故意的，我想这种现象不会在我们单位出现，即使有，我也会先反省一下自我，多于领导沟通，坦诚自己在工作上不足和生活中的缺点，接受批评，我想领导具有宽阔的胸怀，原谅我的过错，会以工作为大局，领导好我们的工作的。

四、一个渔夫有一个鱼杆和一筐鱼，在路上遇二个人，一个人要了一筐鱼，很快，他就把鱼吃光了，后来就饿死了。另一个人要了鱼杆到海边钓鱼，但是他没有到海边就饿死了。请你谈谈对这件事情的看法。

我认为，这两个人的最终目标相同,都是要获得鱼并且要长期生存下去,在这一前提下,双方可以而且应该加强合作，即：在到达海边之前两人分享美食——吃鱼,到达海边之后,两人共同捕鱼。从而维持再生产，保证可持续发展，这样做就达到了双赢的结果。而题中的两者都各自占有生产资料，没有相互补充，因此出现了双败的结局，所以这个故事说明了这样几个道理：

1、一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉；一个人目标高远，但也要面对现实的生活。只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。我们应将短期目标和长期目标的辩证统一起来:吃鱼是近期目标,捕鱼从而维持生存才是长期目标.因此对这两个目标要统筹兼顾和长远规划。

2、在一个群体中，各个个体之间要合作，要双赢，不要对抗。

3、作为领导者，要充分发挥组织协调作用。领导要组织和配置好各种资源，使之发挥最大效用。

4、这个故事还讲到了可持续发展的道理，对于工作和生活，我们不能仅仅只看树木、不见森林，只顾眼前、不顾长远，俗话说“求木之长必先固其根基，流水之远必先浚其源泉”。 5、这个故事对我们现实生活也有很强的指导意义，比如有些地方以牺牲环境为代价去发展经济，经济得了一定的发展却给当地的生态环境造成了毁灭性的破坏，最终得到的不是发展而是生存的毁灭!因此，我们领导干部在做出重大的规划、决策时，应当坚持可持续发展的观点，这样才能避免短期利益的盲目性，才能走可持续发展之路。

6、由此可以联想到我们当前的扶贫，我国帮助贫困户“脱贫”方法现在主要有两种，一种是直接补贴，另一种是指导发展，而事实证明，在交通不发达，教育水平低的贫苦山区，帮助他们脱贫，不但要“授以鱼，而且要授以渔”，这才是我国降低贫困户的有效办法。既不能让他们坐吃鱼空，又不能让他们在拿着渔杆还没到海边就饿死。

五、为了贯彻落实某省第九次党代会关于进一步推动民营经济发展水平的精神，某主要领导批示：由政研室牵头组织“加快我市民营经济发展和工作水平”的专题调研。

你作为政研室主任的助理，要协助主任完成这项工作，接受这个任务后准备怎样实施工作?

【参】(1)制定调研方案，提出明确的调研目标、内容(包括调研提纲)、力量组织、时间进度要求等，并协助指定一位副主任具体负责此项工作。

(2)组织力量收集有关民营经济方面的各种资料，包括和省市有关民营经济方面的方针、专家学者的观点以及兄弟省市加快民营经济发展的措施等。

(3)会同区经贸局、外经贸局、工商局、科技局等部门及工商联组成联合调查组，分若干个小组，深入到区有关部门和各镇、村调查，摸清本区民营经济发展情况。

(4)在深入调查、分析有关材料的基础上，草拟调查报告提纲。 (5)提纲确定后，按提纲起草调查报告初稿。

(6)由主任对初稿进行统稿、修改，亲自审核后形成征求意见稿，发送区有关部门和部分村、镇征求意见。

(7)根据征求意见反馈的情况对调查报告作进一步的修改后，形成送审稿报送区领导审阅。

六、某县某乡长期拖欠教师工资，大大影响了教师的工作积极性，现有部分教职工来县集体上访，要求解决拖欠工资的问题。如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做?

【参】教师是培养祖国花朵的园丁，在社会主义建设中起到不可忽视的作用，拖欠老师工资是一件恶劣的事件，所以要正确对待这件事情。我会这么做

(1)搞好接待，稳定情绪。

(2)调查研究，了解情况，提出解决拖欠工资的方案。 （3）对某乡长进行批评和教育，杜绝这种事情再发生。 (3)指出集体上访不对，帮助他们解决实际困难。

七、加快档案信息化建设是当前和今后一个时期我单位档案工作的重点任务。请你结合实际。谈谈如果我们录用了你，你将如何采取新措施，加快档案信息化建设?

【参】(1)统一规划，统筹部署，突出应用，重点推动。 (2)实现档案工作计算机局域网与网的互联互通。

(3)积极开展馆藏档案文件级目录的计算机录入和珍贵档案的扫描，加快档案数据库建设。

(4)坚持文档一体化原则，把机关档案信息化建设纳入机关办公自动化的总体布局，把企业档案信息化纳入企业信息化系统，统一部署，同步建设。

八、果某下属单位相当一部分员工积极性不高，办事拖拉，工作效率低，上级派你来协

助该单位领导来解决问题，那么你怎样解决这个问题?

【参】我认为首先要提出解决这样的问题应该采取的措施：

(1)调查了解情况，找出员工积极性不高的原因，掌握员工的思想动态，然后对症下药，切实解决思想上存在的问题，从而有力地调动员工的积极性。

(2)建立健全制度，严格按制度办事。原有的制度不够完善的要健全完善。同时根据实际情况，应在充分调查认证的基础上建立相关制度。真正做到有章可循，严格按照规章制度办事，对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。

(3)要找到一种有效的激励手段，如树立典型、表彰先进等。对于表现好的干部，要大力表扬，对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习。年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服评优搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进，后进赶先进，真正形成一个争先恐后的良好局面。这样就能充分调动广大干部的积极性。

(4)解决员工生活中的实际困难，为大家解决后顾之忧。充分调动群众积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心群众的生活，注意解决他们生活上的实际困难。

最后，我会将这些措施建议落实到书面上，然后向该单位领导和派我来的领导汇报，得到批准后再付诸实践。

九、请问，假如你是外经贸委副主任，你喜欢什么样的下属?

【参】我喜欢的下属，一是要有较高的思想素质，不贪不占，作风正派，不搞邪的歪的。二是要有较高的业务素质，既能在职权范围内搞好本职工作，又能在关键时候做出正确决定；既有改革创新精神，又不莽撞行事。三是要坚持原则，敢于对不良现象进行批评，乃至对上级的错误决定提出不同意见。因为有这样的下属才能使自己少犯和不犯错误，才能使工作有新的进展。

十、你怎么认识组织的灵活性和原则性?

【提供参】(1)组织的原则性是指规章制度、法律法规和基本规律；灵活性是指处理问题的方式、方法及其艺术性。两者看似矛盾，却是可以进行完美结合的。

(2)灵活性与原则性是辨证统一的。原则是基础，灵活是发展；原则是灵活变化的度，灵活是在原则范围内的灵活，同时灵活又反作用于原则。“一国两制”的伟大构想充满了创新的智慧，这就是原则性与灵活性紧密结合的完美体现。

(3)在实际工作中当个人意见与领导的意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则，应该首先考虑按照领导的要求处理问题。而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通，这就是工作中的灵活性了。当然，如果发现有明显违背法律法规的行为，即使是自己的领导，也要勇于提出，因为依法治国是我国的基本原则，这时就没有任何灵活性可言了。

(4)综上所述，大事讲原则，小事讲方法，将组织的灵活性与原则性处理好，将会更有利于工作的开展。

十一、公务员如何创造性地支配时间?

【提供参】合理有效的支配时间是公务员的第一要务，也是公务员提高工作效率的关键。公务员对时间的支配可以从三个方面展开：

(1)用足时间。用足时间亦即时间分配问题，即在最值得干的事情上把时间用足用活。 ①优先干最值得干的事情。作为一名公务员应该用80％的时间做能带来最高回报的事情，而用20％的时间做其他事情。

②以高效时间做重要的事情。每个人都有自己的生物钟，一名应根据自己的生物钟特点和工作要求确定工作方式，在自己的生理高峰阶段处理重要的事情。

③集中大段时间。把时间安排成整段利用能有效提高时间的使用效率，如果把时间分割开来零星使用，单是工作的转换与适应就要浪费很多时间。

④一次只集中精力做一件事。人的精力是有限的，要保证高效率，必须在某段时间内专注于一件事。

⑤留出创造时间。在没有外界干扰的时候，人才容易产生创意。

(2)压缩时间。压缩时间，即在使用时间时收缩战线，能外包的外包，能授权的授权，从不相干的或无关紧要的事务上撤下来。

①别人能办的授权他人去办。授权能大大提高管理工作的有效性。

②第一次就把事情做对。每个人的时间都是既定的，至于他能做多少事，做好多少事，全在于他办事的效率。

③不要成为别人的“时间人质”。

④缩短转换时间。从一种工作转换到另一种工作，从一种状态过渡到另一种状态，时间应尽可能压缩。

⑤压缩开会时间。一个公务员如果不能从“会海”中挣脱出来，他就会被无聊淹没。 ⑥别接烫手的山芋。不要做他人应做的事情，不要做他人职权范围内的，你即使做也做不好的事情。

(3)拉长时间。时间对每个人都是均等的，但利用时间又有很大的弹性。在有限的时间内填充无限的事件，这就是时间的拉长效应。

①合理运筹时间。公务员的能力越强，单位时间的产出量就越大，时间运用效率就越高。这就要求公务员对各项工作统筹规划、合理安排，科学分配时间。

②逆势操作时间。当别人还没有做某事时，你就去做，这样可以节省许多等待的时间。

十二、为了加强党的建设，局开展“堡垒工程”活动。组织因工作繁忙。现命你以他的角度来写一份实施报告，现请你谈谈，怎样实施这项活动?

【参】开展“堡垒工程”活动，是加强党的建设的一项重大措施。我准备做好如下几项工作：

(1)大力宣传开展“堡垒工程”活动的重大意义，提高党员参与活动的自觉性。我们准备召开各处室党支部负责人会议，部署开展“堡垒工程”活动的具体做法。然后，召开全体党员大会，进行动员，使大家明确开展“堡垒工程”活动的重大意义，自觉参加这项活动。

(2)组织部加强对各处室党支部开展“堡垒工程”活动的指导，及时总结经验并加以推广，使“堡垒工程”活动朝着纵深的方向发展。

(3)在“堡垒工程”活动中，不定期地组织座谈会、汇报会。汇报活动开展的情况，座谈会活动开展的经验，尤其要总结在开展“堡垒工程”活动中党员所产生的变化，党组织战斗力提高的情况。使各单位之间相互学习，取长补短。

(4)开展评比活动。对在开展“堡垒工程”活动中取得优异成绩的单位和党员给予表扬，从而巩固开展“堡垒工程”活动所取得的成果。

十三、你作为科技副，应该怎样保护环境? 【参】(1)审批项目，突出环保内容。 (2)立项研究，解决环保问题。 (3)开展科普，宣传环保知识。

(4)身体力行，带头植树造林，保持野生动物，改善人类生存环境。

十四，现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。单位领导让你拿一个方案，你怎样把房子分得公平合理?

【参】回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、费力不讨好。比较好的方法是从分房原则等大处着手。我认为可以从以下几个方面来处理：一是组织一个权威的分房领导小组，制定分房方案，并交群众讨论通过；二是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；三是调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配。以争取达到大家都满意。

十五、你遇到的最令你痛苦的事情是什么?请你描述一下当时的情形。追问：你当时是怎么处理的?结果怎么样?

【参】人最痛苦的莫过于你遭受了不白之冤，碰到跳进黄河也洗不清，浑身是嘴也说不明的事。我在大学即将毕业时碰到过一次。我是1998年7月从中国人民大学毕业，1998年3月到5月由学校安排在石家庄市新华区交警大队实习。在实习期间的一天晚上，我和同学们下班准备回宿舍，五个人拦了一辆出租车，其他四个同学都坐进去了，如果我挤一下也能坐进去，但我当时不想挤，就让他们先走，结果同学们走后我等了五六分钟也没有等到出租车。就在我频频招手拦车的时候，一辆警车停在我的面前。

原来，有群众举报，我所在的新华区有人冒充打劫。我当时再三解释，但因为互不认识而无济于事。督察队员把我带到新华交警大队，让大队领导辨认身份。巧的是，那位大队长刚好喝多了酒，他一眼认出了我，于是把那些督察队员大骂一通，说他们丢人现眼，把大学的实习生当嫌疑人抓住，出了石家庄的洋相。

第二天，很多谣言在我的同学中传开了，他们有的说，我打劫出租车司机被督察抓了，有的说，我还骂督察丢人现眼，连派下来实习的都敢抓等等。总之，我怎么解释都没有人听，人人把我孤立起来了。那段日子，我孤立无援，痛不欲生，当时虽然我明知谣言是那些受了气的督察队员放出来的，但我也不能把同学都带去和他们一一对质，所以没有任何办法。我吸取的教训是：一、再有群体性活动，尽量不要掉队，一切随大流。二、碰到这类事，要坚强支撑下去，相信清者自清，浊者自浊，日久见人心。 十六、如果在行政执法时，有亲戚朋友向你求情，怎么办?

【参】对待这个问题我觉得应该从处理时和处理后两个方面来做。

第一是处理这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重。如果非常严重那么只有大义灭亲，依法处理。如果错误的性质不是很严重，就可以给他一次改正的机会，因为很多时候对方也是无心之失，他的心里也很惭愧，如果从严处理的话，倒可能会产生逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚，但是罚款还是需要上交的，只不过是我掏钱包罢了。

第二是针对这件事情的反思，如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径：

一是在平时的工作生活中，在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是一座推不倒的长城，遇到这种事情不会来找你；

二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。 十七、现在我国各地都存在百姓看病难、看病贵的问题，请根据你的理解。简单叙述一下产生这种现象的原因?

【参】当前老百姓反映强烈的“看病难、看病贵”的问题是多种原因长期的积累造成的，要解决现在的医患矛盾也不能指望“毕其功于一役”。造成这种现象的主要原因有以下几点： (1)医疗卫生事业发展不均衡。目前，全国的医疗资源80％在城市，20％在农村；医疗卫生领域的高新技术、先进设备和优秀人才基本集中在大城市大医院。 (2)财政投入严重不足，并且呈逐年下降趋势。上世纪十年代，卫生支出曾一度占到总支出的6％，而到2002年，下降到4％。在今年3万多亿元的财政预算中，仅有1200多亿元用在医疗领域。

“这个比率不仅远远低于发达国家，而且也低于大多数发展中国家。” (3)医疗保险发展缓慢。2005年，医疗保险中城镇职工数占1．3亿，再加上5000万享受公费医疗的公务员和事业单位职工，约两亿的城镇居民有医疗保障。农村参加新型合作医疗的人口不到8亿农民的四分之一，保障能力非常有限，每个人只有30元钱。 (4)药品和医疗器械生产流通秩序混乱。全国有4000多家药品生产企业，8000多家药品批发企业，还有12万家药品零售企业。这些企业的成本都需要通过“经营、收费、加价”来维持，药品价格不可能不节节攀高。 (5)公立医院运行机制不合理，存在逐利倾向。一方面是每年的拨款仅占医院总收入的7％～8％，其余90％以上都是靠医院自己组织医疗服务得来的；另一方面，对医院的收支又不管，任凭医院自由收费和分配。 (6)对医疗市场的监管不力。

十八，假如你的一位同事勇于改革，大胆创新，成绩突出。但由此而招来种种非议，有人公开讽刺，有人背后诽谤，有人抓住他的缺点不放，一时间让他非常孤立。对此情况。你怎么看?会怎么做?

【参】(1)首先，我认为我部门的领导者，应该爱才护才，大胆保护下属的积极性。要头脑保持冷静，不要轻易相信种种非议。

(2)作为同事，我会尽量关心他，并找机会给大家制造理解他机会。 (3)要及时给受害的同事以鼓励，帮其安心工作。

十九，假如你是新上任镇长的秘书，根据镇的决议给下属安排工作。在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?

【参】(1)正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。 (2)如果他们所提问题确实有道理，就认真记下，表示回去请示领导，这是正确对待群众意见的大问题。

(3)如果他们是无理取闹，就要晓之以理，分清是非，做好思想工作，切忌动怒，以权压人。

(4)将会议上发生的情况在会后整理成报告，交给镇长审阅，以便找到解决问题的实际办法。

二十、1，请你结合实际谈谈如何加强我市的依法治市工作?

【参】(1)市和市直各部门要依法建章立制，使各项工作依据法律、法规尽快规范化、制度化。

(2)全面实施我市法制教育的“三五”规划。 (3)司法机关要严肃执法，正确履行职责。

(4)各级要加强执法情况的监督，建立健全监督制度。 (5)全面推进、逐步形成各个层次纵横依法治理的网络。 二十一，我市作为我省的“南大门”，在对外开放、吸引外资方面有较好的地域优势。请你结合实际，谈谈如何改善我市的对外投资环境?

【参】(1)提高法规的透明度，提高部门的办事效率，减少行政审批步骤。 (2)加快建立统一开放、竞争有序的市场环境，加强涉外经济法制建设。 (3)依法监督、管理外商投资企业，维护外商合法权益。

(4)提高市民素质和文化水平，加强基础设施建设，为对外开放创造良好的环境。

二十三,假如外地某一单位组团来你单位进行对口交流学习。由你负责组织安排。请你提出具体的实施方案。

【参】(1)召开参与接待的人员工作会议，进行分工。 (2)制定活动日程。

(3)具体实施：接站、食宿、组织参观、相互交流座谈、会后活动、送站等。 （4）工作总结

二十四、我市电子工业处于全省电子行业领先地位，你认为采取哪些措施才能使我市电子工业再上一个新台阶?

【参】(1)继续采取“抓大放小”的方针，抓好支柱型企业，抓好利税大户的产品发展方向及产品结构调整，强化企业的管理与改革，使支柱型企业不断发展壮大。

(2)搞活中小型企业，充分运用有关经济，帮助中小型企业改造现有设备和生产线，走联合经营、股份制的道路，吸收资金，使其成为新的经济增长点。

(3)对资不抵债、无资金、无产品的小型企业，采取兼并、联合、租赁、出售直至企业破产的办法，优胜劣汰，保持我市电子工业在全省的领先地位，把我市建成全省电子工业基地。

二十六、个别外企经常对员工搜身，你怎么看待，怎么处理?

【参】这种做法是错误的，是不尊重的表现，是严重违犯中国法律的行为。处理措施：

(1)加大对外商的监管力度。外商在中国的行为应符合中国的相关法律，各相关部门应做好监管工作，提高外商对中国劳动者的及法律意识。通过制定规范的劳动合同，解除外商投资企业中不符合我国法律的有关条款，做到防患于未然。

(2)加强对外资企业的劳动者的法制宣传教育，使他们了解自己的权益及维权措施。一旦有此类事情的发生，劳动者知道应该如何维护自己的权益。

(3)可在外商投资企业中建立工会及党组织的方式，使劳动者在企业内部有自己的维权机构。

(4)事情发生后，相关部门及时做好处理工作。

二十七，你的工作技术性很强。而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做那，让你无所适从，怎么办?

【参】(1)主管领导对技术操作不熟悉，经常叫我做这做那，这是领导对我的信任，我要尽力配合。

(2)如果确实是无法适从，工作压力特别大，做这做那并不能够取得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，详细地和领导就工作技术操作方面的问题进行讨论。我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有所了解，这样就有利指导我做有用工，而不是做无用工了。

二十八、当你准备向领导报告时，一份机密文件不见了，第二天又出现在你的抽屉里。如何处理这件事?

【参】(1)我认为还是要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及到国家或部门机密，因此它的发放和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到的，否则将违犯纪律甚至构成犯罪。

(2)要迅速追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料内容不落入别有用心的人手里。对追查结果作好记载，必要时要向领导报告，并请示处理意见。

(3)深刻反思，吸取教训。提高对保密工作的认识，严格遵守《保密法》及本单位文件归档管理制度。

二十九、在这次面试中，我们考官一致认为，你没有说真话。对此。你有什么要说的吗? 【参】对此，我想从四个方面来谈谈：(1)先要感谢各位考官对我的关心和为此付出的劳动；

(2)考上公务员，借助行政机关这个平台，以便更多更好地为国家、为人民作出自己应有的贡献，这是我多年来的梦想和夙愿。为此，我认为在做人上最重要的是体现一个“忠”

字，在做事上体现一个“勤”字，在处世上体现一个“真”字。作为一个人，我时刻恪守忠的原则，这就是对祖国和人民忠心，对党和组织忠诚，对朋友和家人忠贞。在做事上我时刻恪守“勤”的原则，在工作上勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求。处世上体现“真”字，就是真诚待人，真心接物，说真话，做实事；

(3)以上三点，我认为非常重要，而这三点已经扩充到我对待生活的各个方面。所以在这次面试中，也许由于思想紧张等因素，我的回答不是那么完美和正确，甚至会有一些错误，但我是按自己的实际经历、真实想法回答的；

(4)这次面试过后，我会结合自己在面试中的表现认真反思自己，看看自己在自我认知、知识结构、心理状态、表达能力、沟通能力等方面有无需要改进和加强的地方。在以后的工作和学习中，我会更加谦虚谨慎、勤奋踏实、刻苦学习。

三十、学校要请来宾进行毕业生就业指导，如果由你来组织，你会怎么做? 【参】：(1)可以组织一次有关学生就业方面的问卷调查，总结学生在就业方面关心哪些问题，比如就业流程等等，这样可以使就业指导座谈会更具有针对性，实效性，而不是泛泛而谈。

(2)联系相关的就业指导老师，将学生问卷调查内容反馈给老师并就座谈会的细节问题进行商讨；然后准备座谈会的场地，布置好相关设施，决定会议的主持人、时间和参加对象，并为会议准备一个较为详细的预案，保证会议能顺利进行；张贴座谈会活动通知，请与会人员务必参加；在座谈会中要注意一切细节，调动活动气氛，努力促成会议的成功。

三十一、你在与客户接触的过程中，客户向你提出了一个你回答不了的技术问题，你当时又无法与其他人联系，你怎么办?

【参】(1)出现这样的问题我感到很遗憾，这说明我的基本功还有欠缺，但我觉得在科技发展知识更新如此迅速的今天，一个人不可能解决所有的问题。(2)我会跟他说对不起，我不清楚这个问题，我会在迟些时候给你答复。同时我会对他说，非常感谢你的问题让我察觉到了自己的不足。 (4)以此为鉴，平时加强业务学习，不断更新自己的知识结构，尽量少出现这种局面。

评价：这也是考查你的应变能力。为客户提供令其满意的服务，是公司的起码要求。你回答不了客户问题，说明你的基本功有欠缺。可现在的技术发展日新月异，又很难说谁就能够满足客户的所有需求。因此，实事求是地说明自己的情况，保证平时加强基本功训练，尽量少出现这种局面，并向客户承诺在其能允许的最短时间里对问题做出答复。

三十二、如果你被录用后，领导经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理? 首先，我会站在领导的角度来分析领导发脾气的原因，找出自己做的不对的地方，以后避免犯同类错误；其次，我会努力协调自己与领导的关系，主动找领导谈心，多听领导的意见，接受领导的批评，配合好工作。

三十三、假如你进入新的单位后，组织了一次针对灾区的募捐活动，但当你最后清点时却发现少了一包衣物和3000元现金。你会采取什么措施?

(1)首先要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方；

(2)如果真是丢失了，我会先把损失补上，因为衣物和现金是要送到灾区的，是不能耽搁的；

(3)认真查找衣物和现金丢失的原因，再清到底是哪个环节出了问题，然后再根据责任的大小，承担相应的责任。

（4）总结活动经验，避免以后再出现类似事件。

三十四、假如已到下班时间，你与朋友已有约会，而这时秘书又告诉你有一件紧急公务。

需要你处理。你将怎么办?

【网提供参】

(1)了解需要处理的公务的大体内容，看是提供否需要很长时间； (2)如需要很长时间，通知朋友，取消约会； (3)认真处理公务。