职称津贴管理办法

一、目的

为进一步规范职称管理工作，促进公司职称管理向评聘结合转化，提升员工岗位技能，调动员工参与职称评定的积极性，促进公司人力结构优化，结合公司实际,特制定本管理办法。 二、原则

鼓励自学，统一管理,按级补贴。 三、适用范围

河南源升置业有限公司（以下简称公司）及各项目公司。 四、专业技术职称

1、高级职称:高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级统计师。

2、中级职称：工程师、经济师、会计师、审计师、统计师。 3、初级职称：助理工程师、助理经济师、助理会计师、助理审计师、助理统计师.

五、具体职称管理办法：

1、试用期员工不享受职称津贴，未交至公司或公司不使用职称证者不享受职称津贴.

2、员工转正后将职称证书原件上交至公司人力资源部门进行管理.

3、职称证书由人力资源部审核合格后,办理职称证交接手续，同时移交财务部，可享受公司规定的职称津贴标准(详见附件）。 4、同时具有两个及以上职称，以最高职称或公司需使用的职称为准享受相应职称专项津贴。

5、每月15日前将职称证书交至人力资源部者，从当月开始享受职称津贴；15日后交至人力资源部者，从次月开始享受职称津贴,职称津贴随月工资即时发放。

专业技术资格和职业资格补助标准

级别 高级职称 名称 高级工程师 高级经济师 600 高级会计师 高级审计师 高级统计师 中级职称 工程师 经济师 会计师 300 审计师 统计师 初级职称 工程师 经济师 会计师 审计师 统计师 补助标准（元/月) 100