“互联网+”工会工作创新的探究

发表时间：2020-12-01T06:21:55.411Z 来源：《中国科技人才》2020年第22期 作者： 马明[导读] 因此，下文首先分析了新时代赋予企业工会的创新理念，然后探讨了具体的创新措施。绿能环境服务股份有限公司 830000

摘要：“互联网”的背景下，传统的企业工会工作方法已经不能适应企业发展的要求，企业的进步，想要发展，想要在激烈的市场竞争，有必要改革创新工会工作方法，通过创新，企业注入新的活力，促进企业的长远发展。但是，企业工会工作方式的创新不可能一蹴而就，必须结合时代发展特点和企业自身发展需要，探索适合企业的新的工作方式。因此，下文首先分析了新时代赋予企业工会的创新理念，然后探讨了具体的创新措施。 关键词：互联网；工会工作；创新

1“互联网+工会”发展机遇及重要意义

作为国家行动，“互联网”一直备受关注，点燃了中国创新创业的激情，为中国公共服务发展做出了突出贡献。“网络联盟”是精神状态的产物和党的会议上，中国更大程度的工会参与互联网，所有工会成员越多很大程度上在我们国家参与创业创新，并促进我国经济发展的新标准，但也可以为中国的发展提供更多的人才支持，不断注入新的活力，有效保障中国经济的发展。工会需要承担起责任，勇于参与变革的行动，使工会的业务流程将所有成员连接起来，有效体现互联网的价值。此外，工会应科学、合理使用互联网的技术，为了更好地服务基层，“职工之家”建设可以更好地利用互联网平台，确保工人能得到质量和高效的服务，通过平台反映了工人联盟的态度，和被大众认可，此举是“互联网”联盟发展的重要性。 2“互联网+”工会工作中存在的问题 2.1难以把控网络安全

网络安全是网络工会的核心内容。从互联网的发展历程分析，它具有集团化的特点。具体来说，随着互联网技术的日益普及，用户数量也在不断增加。如果存在网络安全问题，就会导致大规模的组影响。工会的网络数据是经济的，如果出现信息安全问题，肯定会损害公司的经济。另外，一些不良信息在互联网上的迅速传播也会导致公司内部矛盾的激化，增加工会工作的不稳定性，给公司的发展带来负面影响。

2.2没有完全掌握“互联网+”为工会服务的基本特征

“互联网”应该以信息共享和互联为基础。目前，很多工会虽然开设了微博、微信官方账号和网站，但主要是发布新闻信息、通知和公告，其他内容较少。许多列只有列的名称，但里面没有相关的内容，甚至一个僵尸站点，感觉不可持续。一些微博、微信、网站缺乏与员工、用户的互动，信息传播单一。从形式表达的内容上看，有些工会以文字为主，辅以图片、音频、视频、动画等界面，很少或根本没有，无法展现多媒体的魅力。从运营和发布状态来看，很多微信账号更新太慢，推送不规范，不及时。 2.3网络对工会工作的冲击

当前，随着经济全球化的深入和我国对外开放的深入，工会的工作模式面临着机遇和挑战。因为在中国工会的特点，特别是在新时期工会角色的经济和社会，这需要工会的价值观和意识形态更坚持“主要地位”，以避免西方意识形态产生巨大影响工会的工作。此外，互联网上存在着太多的虚假信息，互联网的快速发展为许多企业带来了非常方便快捷的发展方式。但是需要注意的是，互联网具有开放性的特点，因此互联网上很多信息的真实性还有待验证。如果企业的工会管理工作缺乏有效性和针对性，那么这些负面消息就会像鱼一样广为传播，势必对企业的形象产生一定的影响，严重的还会直接影响到员工的日常工作和生活。 3“互联网 +”工会工作的创新办法 3.1创建工会网络新环境

中国在互联网上已经发展了较为成熟的大数据和云计算技术，这些技术应该融入到“互联网”工会工作模式的应用过程中。同时，工会可以根据自身企业的需要，培养具有专业知识和良好道德素质的互联网人才，并根据我国工业和交通行业发展的需要，进一步优化工会工作模式。目前，“互联网”工会工作模式发展的主要趋势与核心企业的工会，工会管理应该在此基础上，在企业各部门之间建立一个系统的管理结构，在保证企业信息安全的前提下，从而实现联合管理，利用互联网技术来构建一个和谐的企业劳动关系，促进企业管理。 3.2建立“互联网”工会工作模式

在“互联网+”背景下，公司的生产模式、管理模式、发展模式都发生了明显的变化，工会的工作内容、工作形式，也会相应地改变工作方法，结合服务企业，服务人员也更多样化，特别是在互联网的影响下，多媒体技术，企业工会工作面临着更多的机遇和挑战，在这种情况下，企业抓住网络技术的优势，实现工会工作与互联网紧密结合，创建“互联网联盟”的工作模式是创新企业工会工作方式的关键。首先，企业工会作为企业与员工之间的重要纽带，要充分利用互联网的优势，做好联系员工、服务员工的工作。在保护员工权益的基础上，把所有员工拧成一根绳子，让他们为企业的发展做出贡献。为此，企业工会可以利用互联网来加深与员工接触和沟通（如建筑微信集团、QQ群，注册企业微博），等等，努力实现零距离与员工的沟通，倾听员工的意见工会的工作，促进企业工会工作的发展。其次，企业还需要利用互联网开展线上和线下的建设活动，如利用互联网创新企业工会工作的方式和方法，促进企业工会工作的有效开展。利用互联网来构建企业的信息网络平台，通过这个信息平台，掌握员工的工作动态，收集员工的建议工会的工作，根据网络平台中的信息甚至调整服务内容和工会的工作模式。

3.3实现工会工作的信息化建设

“网络+”的背景下，工会的工作方法的创新也取决于工会工作的信息化建设，通过构建一个完整的信息化管理系统，数据库平台的建立可以实现各种各样的劳动力资源的整合，同时，通过对市场劳动信息和劳动生产率的优化分析，劳动者可以掌握更多的社会资源，以实现劳动者的长远发展。工会工作信息化建设的中心在于对数据资源的统筹规划和利用。工会组织必须认识到大数据的作用，认为工人，劳动关系和生产关系作为重要的数据资源，工会应当建立统一的数据库，建立全面、系统工会工作计划，从而为工人提供帮助和服务的各个方面。

3.4为了评估和监控建立“互联网+工会”有效机制

对“互联网+工会”的实际效果和服务影响，企业工会应积极评价，不要陷入“自言自语”的怪圈。如联盟自有网站、抖音、运营微博评价等，重点关注其流量、粉丝数量、员工参与、平台粘性和活动、信息更新周期等，引导联盟加强服务效果。构建服务效能评估机制，以大数据和云计算为基础，通过调研、整合、智能运营，努力构建数字化、科学化、系统化、全方位的企业工会大数据管理平台。事实上，如果企业“大工会”资源可以进行积极的交流与其他行业大数据和深度合作，利用大数据资源进行数据共享胡同，控制的工会的权利和利益，维护工会工人工会可以创建一个不同的价值体系，为员工提供良好的职业氛围。例如，当工会将职工大数据与社保、医院、民政、法律等系统共享和交流时，当职工家属生病、医疗费用大幅增加时，工会可以提前了解职工情况，主动提供帮助。 3.5建立线上线下一体化的服务平台

许多企业已经开始使用“网络+”技术在他们的内部管理，但没有最大化他们的综合处理功能，原因是只使用这种技术作为一个单一的信息交互工具，不仅了“互联网”技术的功能，而且还阻碍了工作的流程优化，甚至组织工作严重滞后，谷歌并没有集成与线下的互联网服务有效地工作。因此，为了将“互联网”技术运用到企业工会的运作中，形成工作链条，产生积极的闭环效应，有必要采取“线上宣传，线下支持；“线上培训、线下应用”在基层工会建设中发挥作用，充分发挥“互联网”技术优势，全面拓展工会工作组织职能，推动开创工作新局面。 4结论

随着互联网技术的不断发展，运用互联网技术进行工会管理势在必行。在这种背景下，工会在企业必须创新工作方法，建立和加强创新意识的“互联网+”工会工作，掌握其整体特性，熟悉其功能，并为大多数工人来说，提供更好的服务，这样就可以从根本上提高工会的工作效率。 参考文献：

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