班主任考核办法
初中部政教处
根据学校精细化管理精神，结合学部教育管理活动实际，在原考核意见基础上，特拟以下班主任考核办法。
1、班级安全管理（20分）：
（1）出现一次打架事故，扣双方班主任各10——20分；（2）出现一次伤害事故，扣伤害方班主任10——20分；（3）使用不规范假条及出门卡，扣10分/人次，扣钱20元；（4）翻围墙，扣5分/人次；（5）离校出走，扣20分/人次；（6）有严重后果者一票否决。2、班会（5分）：
（1）班会教案内容得分：优2分/次，良1分/次，差0分/次；（2）未开班会（如当成其它学科的课上），扣3分/次；（3）未召开主题班会扣5分；（4）一月完算平均分。3、晚检（5分）：
（1）晚检班主任缺，扣钱20元/次；（2）其他人代晚检，视为班主任缺。
（3）有事可请假，但要委托跟班老师晚检；若受委托的老师直接放学生则视为没晚检，扣班主任钱20元。
4、早操、课间操（5分）：班主任必须跟操（早操时下雨则须到教室组织学生读书），否则缺者扣2分/次、扣钱20元/次，迟到者扣5——10元/次。
5、大扫除与保洁（10分）:
（1）每周星期三下午大扫除班主任必须组织与督查，缺扣5分/次；
（2）每周星期四早上，各班必须组织学生保洁，学部督查到有垃圾的，扣2分/处，学校检查到有问题的扣5分/处；
（3）平时必须全天做好保洁，特别是早餐、晚餐、课间操、课外活动、周末返校后这些时间段更需注意，保洁差的班，扣2分/处。
6、财物管理（10分）：
（1）损坏财物扣2分/件（故意者扣5-10分），班主任必须督促学生赔偿；
（2）晚上教室门未锁，没关灯、风扇、饮水机、多媒体等，扣班主任5元/次，扣2-10分/项；若锁了门但没关灯、风扇、饮水机、多媒体等，扣班主任20元/次，扣2-10分/项。
（3）平时上音乐、体育、微机等课，教室没关灯、风扇、多媒体等，扣2分/个。
7、会议与出勤（10分）：
（1）参加各种会议，缺扣5分/次，并扣钱20元/次；（2）参加各种会议，迟到扣2分/次，并扣钱5-10元/次；
（3）放大假必须安排检查学生打扫卫生，关好电源，锁好门，送学生离校后于11:40——12:30时在门卫室签退，缺者扣5分/次；
（4）放大、小假返校按时（16:30——17:30）在政教处签到，然后到班上组织学生打扫卫生，完成作业等，缺者扣5分/次。
8、资料管理（20分）：
（1）班会教案缺交，扣5分/次；
（2）班主任工作手册不按时交回，扣5分/次；
（3）黑板报以年级为序评比排名，第一名10分，每后一名减1分，不按时完成，扣5分/次，到当月下旬还未完成扣10分，扣钱20元/次；
（4）计划、总结、论文、报表等资料未按时交回，扣10分/件，并扣钱10——20元/件。
9、宿舍、餐厅（10分）：
（1）跟餐（每周不能少于5次）缺，扣2分/次，并扣钱5元/次；（2）晚餐集合，班主任必须到，缺者扣2分/次，2元/次；
(3) 一下晚自习马上晚检，然后及时组织学生集合排队回寝室，待检查学生就寝情况后方可离开，查寝缺，扣2分/次；
（4）不配合生活老师教育学生（比如不接电话）扣5分/次；10、内务评比（10分）：
一般得5分，最佳寝室加1分/次，最差寝室扣1分/次；11、路队与跑操（10分）：
以全员育人老师和体育部学生打分的当月平均数排名考核。12、其它：
（1）所有签到（如跟餐、查寝的签到，离、返校签到等）不能代签和提前签，否则扣钱20元。
（2）校服，全套未穿扣10元/人，只穿半套扣5元/人；
（3）手机，在寝室收到学生手机，扣生活老师10元/个，扣班主任5元/个，在教室及校园其余地方受到学生手机，扣班主任10元/个；
（4）家长有正当投诉，扣钱10——100元/次；
（5）学校领导交来的违纪事件，加倍处罚；
（6）纪律：教师开会时学生自习或群体活动时纪律不好，扣2分/次；出操、上课、上自习迟到，扣2分/人次，扣班主任和生活老师钱1元/人次；吸烟扣10分/人次；在教室和楼道追逐打闹扣2分/人次；
（7）升国旗没有认真组织而出现纰漏扣20元；
（8）用好《班主任手册》，每月要公布学生操行量化分数并上墙，若缺则扣20元/月；每月与每一个学生谈话1次，若缺则扣1元/人次；每期与家长联系至少1次（每月10%左右），若缺则扣20元/人次。
（9）每月主持召开班科联席会1次，做好记录。若缺则扣20元/月。
（10）班级量化考核以学生会和全员育人老师打分计入；
（11）学部领导根据当月余款对当月考核得分年级第一名、流动红旗夺得较多的班级及其他进行奖励。
（12）计算办法：教育常规考核：依据《初中部“班级常规管
理”量化考核公布栏》成绩每月对班主任做出评价，满分100分。A类班级90分以上为达标，发全额工资；85－－90分发80元；80－－84分发60元；80分以下者不发考核工资。B类班级85分以上为达标，发全额工资；80－－84分发80元；75－－79分发60元；75分以下者不发考核工资。
教育效果考核：优秀（A类90分以上，B类85分以上）等级发全额工资；良好（A类85－90，B类80—84）发80元；较差（A类80-84分，B类75—79）发60元；因疏忽、擅离职守导致学生严重违纪（如打架、私自离校等）或出现安全责任事故，不发此项考核工资。
每月班主任的工资＝经验工资+（教学常规考核工资+教育效果考核工资）*班级人数/学部班平均人数+奖惩工资。
再修改于2014-7-16
