质量记录员 工
业务岗位员工绩效考核手册
（ 年度）
单位： 姓名： 部门： 岗位：
XXXXXXXXX公司
填 表 说 明
1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成；
1.1 封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。
1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初 月 日填写完成。
职 位 部 门 1.3 年度工作计划书，由员工本人在年初 月 日前填写完成． 1.4 季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写．
1.5 考核评价表由员工直接主管在次月初３日前与员工沟通时填写． 1.6 周工作回顾小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写．
1.7 尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写． 2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。
3、制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间的，以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。
4、计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。
5、绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。
6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况，凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记。 7、月度考核成绩评定标准： A、超越工作标准，有突出成绩； B、正确如期完成工作，有优良成绩； C、符合工作要求，能达到标准； D、工作中有缺点，应求改进；
E、工作中多处不符合要求，缺点甚多。
A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%
主 要 工 作 任 务 权 重 主 要 工 作 任 务 工作计岗划位书权 限岗位关系 直接上级： 相关联岗位：
签字:
岗位职责权限描述 2004年全年工作计划书
签字: 员工确认签字: 月 日 2004年第一季度工作计划与完成情况
序号 主 要 计 划 与 内 容 季 初 计 划 完成 时间 量化达成效果 完时 季初主管对计划的建议和意见 员工确认 季末主管对 直接主管签字： 完成计划的 确认 月 日 员 工 签 名: 月 日 员工确认 考 核 评 价
内 容 满 分 10 10 10 10 10 10 5 5 5 5 5 5 5 5 15 25 60 得 分 饱满程序 量化程度 成程度（是否最大努力全部达成目标） 成时限性（是否严守时限达成目标） 成质量 率、敏捷度 用心努力 不怠慢 、不早退、空岗 缺勤一天扣1分） 协调配合 司活动 中帮助他人 成绩评定标准： □A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分 □B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数： □C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-7 □D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分 □E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数一票否决： ·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩； ·凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按成绩； ·出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；·出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字： 直接主管签字: 员 工 签 名 备注：人力资源部对评定成绩审核调 □A □B □C □D □E 月 日 人力资源部盖章： 2004年第一季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录
工作内容：
主要成绩与不足：
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第一季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录
主要成绩与不足：
工作内容：
本 周 工 作 记 录
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第一季度周工作回顾小结
工作内容：
本 周 工 作 记 录
主要成绩与不足： 主要成绩与不足：
工作内容：
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第一季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录 主要成绩与不足： 主要成绩与不足：
工作内容： 工作内容：
工作内容： 主要成绩与不足： 2004年第一季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录 主要成绩与不足：
工作内容：
2004年第一季度周工作回顾小结
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第二季度工作计划与完成情况
序号 主 要 计 划 与 内 容 季 初 计 划 完成 时间 量化达成效果 完时季初主管对计划的建议和意见 员工确认 季末主管对 直接主管签字： 完成计划的 确认 月 日 员 工 签 名: 月 日 员工确认 考 核 评 价
内 容 满 分 10 10 10 10 10 10 5 5 5 5 5 5 5 5 15 25 60 得 分 饱满程序 量化程度 成程度（是否最大努力全部达成目标） 成时限性（是否严守时限达成目标） 成质量 率、敏捷度 用心努力 不怠慢 、不早退、空岗 缺勤一天扣1分） 协调配合 司活动 中帮助他人 成绩评定标准： □A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分 □B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数： □C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-7 □D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分 □E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数一票否决： ·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩； ·凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按成绩； ·出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；·出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字： 直接主管签字: 员 工 签 名 备注：人力资源部对评定成绩审核调 □A □B □C □D □E 月 日 人力资源部盖章： 2004年第二季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录 周一第所从事的工作内容： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 所从事的工作内容： 1、 2、 3、 第二周4、 5、 6、 7、 8、 9、 2004年第二季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录
主要成绩与不足：
工作内容：
本 周 工 作 记 录
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第二季度周工作回顾小结
工作内容：
本 周 工 作 记 录
主要成绩与不足： 主要成绩与不足：
工作内容：
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第二季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录 主要成绩与不足： 主要成绩与不足：
工作内容： 工作内容：
工作内容： 主要成绩与不足： 2004年第二季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录 主要成绩与不足：
工作内容：
2004年第二季度周工作回顾小结
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第三季度工作计划与完成情况
序号 主 要 计 划 与 内 容 季 初 计 划 完成 时间 量化达成效果 完时季初主管对计划的建议和意见 员工确认 季末主管对 直接主管签字： 完成计划的 确认 月 日 员 工 签 名: 月 日 员工确认 考 核 评 价
内 容 满 分 10 10 10 10 10 10 5 5 5 5 5 5 5 5 15 25 60 得 分 饱满程序 量化程度 成程度（是否最大努力全部达成目标） 成时限性（是否严守时限达成目标） 成质量 率、敏捷度 用心努力 不怠慢 、不早退、空岗 缺勤一天扣1分） 协调配合 司活动 中帮助他人 成绩评定标准： □A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分 □B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数： □C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-7 □D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分 □E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数一票否决： ·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩； ·凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按成绩； ·出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；·出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字： 直接主管签字: 员 工 签 名 备注：人力资源部对评定成绩审核调 □A □B □C □D □E 月 日 人力资源部盖章： 2004年第三季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录
主要成绩与不足：
工作内容：
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第三季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录
主要成绩与不足：
工作内容：
本 周 工 作 记 录
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第三季度周工作回顾小结
工作内容：
本 周 工 作 记 录
主要成绩与不足： 主要成绩与不足：
工作内容：
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第三季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录 主要成绩与不足： 主要成绩与不足：
工作内容： 工作内容：
工作内容： 主要成绩与不足： 2004年第三季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录 主要成绩与不足：
工作内容：
2004年第三季度周工作回顾小结
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第四季度工作计划与完成情况
序号 主 要 计 划 与 内 容 季 初 计 划 完成 时间 量化达成效果 完时季初主管对计划的建议和意见 员工确认 季末主管对 直接主管签字： 完成计划的 确认 月 日 员 工 签 名: 月 日 员工确认 考 核 评 价
内 容 满 分 10 10 10 10 10 10 5 5 5 5 5 5 5 5 15 25 60 得 分 饱满程序 量化程度 成程度（是否最大努力全部达成目标） 成时限性（是否严守时限达成目标） 成质量 率、敏捷度 用心努力 不怠慢 、不早退、空岗 缺勤一天扣1分） 协调配合 司活动 中帮助他人 成绩评定标准： □A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：90分 □B、正确如期完成工作，有优良成绩（参考分数： □C、符合工作要求，能达到标准（参考分数：60-7 □D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：50-59分 □E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数一票否决： ·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成绩； ·凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按成绩； ·出现违规违纪行为者，一律按“C”等及以下成绩；·出现旷工行为者，一律按“E”等成绩。 评定A级或C等以下等级的理由： 直接主管签字： 直接主管签字: 员 工 签 名 备注：人力资源部对评定成绩审核调 □A □B □C □D □E 月 日 人力资源部盖章： 2004年第四季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录 周一第所从事的工作内容： 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 所从事的工作内容： 1、 2、 3、 第二周4、 5、 6、 7、 8、 9、 2004年第四季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录
主要成绩与不足：
工作内容：
本 周 工 作 记 录
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第四季度周工作回顾小结
工作内容：
本 周 工 作 记 录
主要成绩与不足： 主要成绩与不足：
工作内容：
工作内容：
主要成绩与不足：
2004年第四季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录 主要成绩与不足： 主要成绩与不足：
工作内容： 工作内容：
工作内容： 主要成绩与不足： 2004年第四季度周工作回顾小结
本 周 工 作 记 录 主要成绩与不足：
工作内容：
2004年第四季度周工作回顾小结
工作内容： 主要成绩与不足： 填 表 抽 查 记 录
