附件2
劳动关系和谐企业评价表
评价项目 评价要素1.1职工招用分值2分评 价 内 容①企业无就业歧视行为；②企业无就业欺诈行为。评分细则①②各1分得分1.2合同签订1劳动用工（12分）①依法与职工签订劳动合同，劳动合同签2分订率达100%；②企业和职工各执一份劳动合同文本。①②各1分1.3合同履行劳动合同的①履行、②变更、③解除、④2分终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商①②③④各0.5分一致、诚实信用的原则。2分①建立职工名册制度；②主动履行劳动用工备案义务。①②各1分1.4建立名册1.5劳务用工1.6职工流动2分使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定。 2分职工月均离职率5%以内。①依法建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪①中6小项各0.5分4分律等制度；②劳动规章制度的内容不得与②1分法律、法规相抵触。①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工（代表）大2分会或者全体职工讨论，提出方案和意见；②与工会或者职工代表平等协商确定。劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；②本3分企业最低工资标准高于当地最低工资标准。1分①依法确定、调整劳动定额或者计件报酬2分标准；②劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。①参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调；②企业年度增长6分工资的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长；③一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。 1分以货币形式①按时②足额支付职工工资。2.1制度健全2劳动规章（7分）2.2 程序合法①②各1分2.3 公示告知3.1工资协商①2分，②1分3工资分配（12分）3.2劳动定额①②各1分3.3工资增长①②③各2分3.4 工资支付①②各0.5分评价项目4工作时间与休息休假（5分） 评价要素4.1工作时间分值2分评 价 内 容①依法执行国家规定的工作时间；②执行特殊工时制的，应履行报批手续。评分细则①②各1分得分4.2加班加点①加班加点应事先与工会和职工协商；②2分延长工作时间符合法律法规规定；③依法①1分②③各0.5分足额发放加班工资报酬。1分①依法执行休息和休假制度；②保障职工带薪年休假权利。①履行社会保险登记、申报义务；②依法2分足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。①依法按时足额缴纳各项社会保险费；②2分按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。2分1分①执行职工住房公积金规定；②及时为职工缴纳住房公积金。①②各0.5分4.3休息休假5.1 登记申报5社会保险与福利（10分）①②各1分5.2 缴纳费用5.3住房公积金5.4补充保险5.5互助互济5.6职工福利6.1安全制度①②各1分①②各1分具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度。①建立职工互助互济保障制度；②开展困2分难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案。1分依法足额提取和使用职工福利费。①②各1分建立健全①安全生产规章制度、②职业卫2分生管理制度、③事故应急预案；④加大安①②③④各0.5分全投入。①生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定；②消防设施符合要求；③2分①②③④各0.5分安全警示标志明显；④按规定开展安全生产标准化建设。①组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；②尘毒浓度指标不超过国家卫生标2分准；③落实女职工和未成年工特殊保护措①②③④各0.5分施；④每两年至少组织一次女职工妇女病普查。①开展职工安全教育；②企业主要负责人2分、③安全管理人员、④特种作业人员经过①②③④各0.5分安全培训，持证上岗。①建立和完善“1+3”安全监控工作体系，对企业安全生产重点部位、重点设备2分和关键环节开展经常性安全检查，及时整①1.5分,②0.5分改事故隐患；②开展“安康杯”竞赛，加强企业安全文化建设。6.2安全生产6安全生产（10分）6.3职业卫生6.4安全培训6.5安全检查评价项目 评价要素分值评 价 内 容①每年至少开展一次集体协商；②企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；③协商结果和理由依法向职工公布。评分细则得分7.1集体协商7集体协商与集体合同（8分）3分①②③各1分7.2集体合同①依法签订集体合同（工资、劳动安全卫2分生、女职工特殊保护专项集体合同）；②全面履行集体合同。①集体合同报送劳动行政部门审查；②生效的集体合同向职工公示；③每年至少一次将履行集体合同情况向职工（代表）大3分会报告；④工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每半年至少公布一次。①②各1分7.3监督检查①②各1分，③④各0.5分8.1组织健全8工会建设与民主管理（9分）建立①工会委员会、②工会经费审查委员会、③工会女职工委员会、④工会劳动法①1分，②③④⑤3分律监督委员会；⑤工会具备社会团体法人各0.5分资格。2分①依法保障工会工作的人员、时间、场所；②按时足额拨缴工会经费。①②各1分8.2提供保障8.3民主管理①建立职工（代表）大会制度；②职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实；③建立厂务公开制度，有①②③④各1分，4分固定公开栏及其它公开形式；④公开内容⑤未建立的扣1分全面、真实、及时；⑤公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。①宣传普及劳动法律知识；②定期组织开展劳动法律知识培训；③企业主要负责人2分参加上级组织的劳动法律知识培训；④定①②③④各0.5分期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动。①建立劳动争议调解组织和制度；②调解组织人员组成结构合理。职工诉求表达①制度健全、渠道畅通；②2分无企业原因引发的职工越级上访。1分1分①建立劳动争议预警制度；②依法报告裁员、欠薪和重大劳动争议事项。①②各0.5分①②各1分①②各0.5分9.1普法宣传9争议调处（8分）9.2调解组织9.3沟通渠道9.4预警机制9.5调处有效10.1企业精神2分劳动争议调解及时有效。体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念。①开展劳动竞赛、技能比武，合理化建议2分活动；②依法提取、使用职工教育培训经费。1分10企业文化（5分） 10.2职工素质①②各1分10.3职工文化①创建“模范职工之家”；②有职工文体2分活动场所并正常开放；③定期集中组织开①②③④各0.5分展职工文体活动；④关心职工心理健康。评价项目11社会责任（4分） 评价要素分值评 价 内 容评分细则得分11.1环境保护2分符合国家、行业和地方①环境保护、②节能减排规定。①②各1分11.2慈善公益11.3社会形象1分参加慈善捐助和社会公益事业。1分无损害企业形象的事件发生。95%以上职工对企业劳动关系状况满意。10分；8分6分5分0分12职工综合满意度（10分）12.1民主测评90%-94%的职工对企业劳动关系状况满意。80%-%的职工对企业劳动关系状况满意10分。76%-79%的职工对企业劳动关系状况满意。75%及以下职工对企业劳动关系状况满意。合计总得分
