对新形势下加强银行基层员工思想政治工作的研究 孙莹 （中国建设银行黑龙江省分行哈尔滨哈龙支行，哈尔滨１５０００１ 【关键词】银行基层员工；思想政治工作：建议 随着经济的全球化和金融企业改革 向纵深推进。金融企业的经济成份、组织 形式、就业方式、利益关系和分配方式日 益多样化．而作为生产力中最活跃因素， 人的思想活动的性、多变性、变异性 工作的市场化，人员思想的理性化．工作 环境的复杂化，人财物配备的专业化，我 认为新形势下的思想政治工作．需要采 用精神和物质双驱动，综合运用经济的、 行政的、法律等手段。在精神方面就是通 我认为．随着新形势的发展．有些思想政 治工作者已不能适应复杂多变的基层工 作，要坚持“请进来，走出去”，加强各种 学习和培训．使其具备以下三种能力： 是创造力。基层思想政治工作者 一又日益增强．市场经济发展过程中的负 面影响也诱发不少人的自由主义、拜金 主义、享乐主义和利己主义的滋生蔓延、 恶性膨胀。原有的分配格局被打破，各种 既得利益受到调整．人们由此产生的各 类思想问题相互交融、激荡。一些人们的 思想和道德出现颓废和滑坡的现象．这 一切都说明，加强新时期的银行基层员 工思想政治工作刻不容缓。 一、思想政治工作中存在的误区 随着企业市场化、国际化步伐的加 快，经济效益的逐年提高，在一些企业中 对思想政治工作．还存在一些误解： 一是有的人认为思想政治工作过时了。 二是认为思想政治工作可以淡化了 的思想。 三是思想政治工作缺乏创新性。 二、新形势下做好银行基层思想政 治工作的几点建议 基层领导班子和领导干部是金融企 业提高效益、保证安全的保障者．是强化 党的执政能力的最基层的细胞．更是构 筑和谐社会的建筑者。作为企业的基层 单位．强化和提高基层领导干部的科学 判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局 面、总揽全局的能力．是保证各项工作任 务能够安全高效完成。员工思想稳定，树 立队伍形象，是拓展市场的必要手段。对 此．我认为银行基层员工思想政治工作 的开展．应该突出“一个创新、一个创建、 一个打造、一个构建”，建立完整有序、有 依据可追溯的思想政治工作体系。 ｆ一１创新思想政治工作运作机制 在新形势下．既要利用好多年传统 思想政治工作这一优势，继续坚持、利用 和发扬光大。同时．还要坚持与时俱进， 创新机制。根据新形势、新任务，找出新 办法、新措施，解决实际工作中新矛盾、 新问题．建立一套科学的、机制、制 度来防止思想政治的工作流于形式，防 止思想政治工作说起来重要，做起来次 要，忙起来不要，消灭个别人对思想政治 工作存在的偏见。 一是创新工作机制。坚持思想政治 工作与银行经营工作同布置、同检查、同 考核、同兑现，切实把思想政治工作融人 银行经营全过程。干部实行“一岗双责” 制，既抓银行经营又抓思想政治工作，克 服思想政治工作与银行经营“两张皮”、 “两条线”现象。 二是创新运行机制。随着金融企业 过切实可行、结合实际的教育和活动，树 立员工正确的人生观、世界观、价值观、 权力观、群众观、利益观；物质方面则是 在进行项目工程时．加大思想政治工作 资金的投入．并使之量化、明确化．便于 基层灵活多样开展有效的活动．避免只 是枯燥的说教、填鸭式的政治学习。 三是创新反馈机制。利用先进的网 络设施，结合以往的政治学习、会议等形 式．建立覆盖上下左右、横向到边、纵向 到底的思想政治工作网络，做到基层既 能及时反馈了解到的职工的思想动态， 又能及时了解上级的精神和指导纲领。 做到上下结合．与具体情况相结合。 仁 １创建思想政治工作评估体系 思想政治工作是软指标、软任务，要 使其由“软”变“硬”。虚事实做，减少随意 性、盲目性。增强可行性、科学性，建立健 全思想政治工作激励和约束机制，必须 建立科学的评估体系，以打破“干与不干 一个样”、“干好干差一个样”、“生产经营 搞好了．思想政治工作就搞好了”的片面 思想．实现奖勤罚懒、奖优罚劣。调动思 想政治工作者的积极性和充分发挥其主 观能动性 对基层单位来讲，考虑到其工 作特点的特殊性．既要通过分解目标的 形式确立指标体系结构．将各项工作的 指标明确化，便于操作，又要建立一些软 性的指标体系．如实行员工评价，让员工 通过调查问卷、网络评价等方式。对基层 党支部的工作水平、方式、方法、实效等 综合评议。既要对支部整体进行考核，还 要建立对思想政治工作者这个具体的执 行者个体有关领导管理水平、方式、方法 以及文化、政治、业务素质、道德品质修 养、工作效率等的考核。并通过量化指 标．分解目标，公示指标和目标，让职工 看得见、摸得着、可比较、好对比，来正确 评价思想政治工作者的工作质量、成绩 大小。最后，还要把考核和评估结果作为 衡量支部和思想政治工作者个人的重要 内容及奖惩、任免的重要依据。对确有成 效的．给予一定的精神和物质奖励，增强 其自豪感、自信心。 ｆ三１打造精干的基层思想政治工作 队伍 思想政治工作是做人的工作，思想 政治工作者素质是决定成败的关键，如 果没有一支具备一定的知识水准、工作 能力、方式方法思想政治的工作队伍，是 不能胜任新形势思想政治工作要求的。 的创造力．首先表现在能够及时把握工 作方向、发现不良思想萌芽，同时，还要 有艺术的工作方式方法，发现员工的思 想动态后。善于结合工作实际和岗位特 点，进行灵活多样的对策，寓教于乐，寓 说于行．把思想政治工作贯穿于日常生 活、工作之中。 二是感召力。感召力就是思想政治 工作者的亲和力．就是我们平时所说的 先锋模范作用，来于自己的言行、品行。 思想政治工作者只有堂堂正正做人。实 实在在做事，既做“知”的典型，又做“行” 的楷模，说到做到，不放空炮，敢于喊出 “向我看齐、对我监督”，才能赢得职工的 敬重、尊重。 三是博辩力。思想政治工作者要具 有博辩力，首先就要具有三个方面的知 识：一是党的理论知识．要用党的最新理 论武装头脑。二是管理知识。对银行经营 要能提出有见地的意见。三是专业知识． 不求是专家．但求是杂家、“通才”。方方 面面知识都有所涉猎，知识面要宽。只有 具备了这三个方面的知识后．融会而贯 通，不同岗位的人．才能以理使之信服。 ｆ四１构建思想政治工作活动平台 机制、体系是好的．这还不够，还得 有一个活动平台。我们原有的黑板报、书 报刊物、基层小报等思想政治工作的宣 传阵地．被实践证明是行之有效的宣传 阵地．已形成浓烈的思想政治工作 氛围．增强“说教”效果，我们要坚持发 挥。其次，重视互联网给思想政治工作带 来新机遇和新挑战，要充分利用互联网 覆盖面广、没有时间和空间的特点． 用健康向上的理论、占领网络阵地， 广泛开展思想教育．防止各种不健康的 思潮诱导、误导职工。再次。在活动载体 上．．要注意抓具体的、身边的典型，引导 职工自觉看齐跟上注意抓切合实际、浅 显易懂的主题教育，倡导积极向上的主 旋律：注意抓丰富多彩的文体活动，寓教 于乐，潜移默化，拉近“心”的距离，做到 同频共振；注意抓坦诚真挚的谈心交心， 润物细无声。达到干群关系密切。 思想政治工作是一项综合的系统工 程．需要全员共同参与．只要我们共同努 力，与时俱进，开拓进取，就一定可以创 造新形势下光彩灿烂的明天。 收稿日期：２０１０—０８—１６口 （编辑／穆杨） 活力２０１０・８ １２ｌ
