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2019年第8期
高校工会组织做好女教职工工作的途径方法研究（西安电子科技大学，陕西西安710061）
【摘
也是高校党要】高校女职工工作是高校工会工作的重要组成部分，
让她们利用手中权利，人数较多的特点，要充分发挥女职工的代表作用，实行真正参与到高校民主管理工作，从而帮助她们实现表现自己的机会，工会要开展内容丰富的劳动竞赛活动，的高校民主管理制度。与此同时，
做好女创建“平安校园”活动等，通过女职工交流会以及校企合作等方式，培养她们的情感世界，拓展她们的思维能力，激发职工的精神文化建设，
她们的工作热情，有效地缓解高校女职工的工作压力，使她们更好地开展工作，从而促进她们身心健康发展，更好地服务于高校教育事业。
和谐高校工会组织要以“三个代表”为指导思想,以构建和谐社会、帮助高校女职工做好管理工作，维护她们的自身权益,校园为基本要求，
努力提升女职工的整体素质,
树立崇高培养她们服务教育事业的精神，
的道德理想，从而为高等教育事业的发展贡献自己的力量。
（二）结合实际需求，做好女职工工作
提高因为高校女职工是一个特殊的知识群体，高校要做好引导工作，她们的服务水平。她们既具有专业的业务水平，又有很高的思想境界，然“双重角色”，既要在工作中承受各种教学工作压力，又而由于她们扮演着
要扮演好妻子，好妈妈照顾家庭和孩子，长期超负荷地工作使得她们身心俱惫，工作和生活的双重角色发生冲突使她们容易产生心理疾病，如果此容易急躁，比时单位不对她们施以援手，就容易使她们心理健康有问题，
高校工会组织要发较情绪化，不利于她们开展各项工作。面对这些情况，及时关注她们的思想变化，了挥自身的作用，通过开展问卷调查的方式，
把这些情况及时反馈给单位领导，以便领导采取相解女职工的实际情况，
高校关措施疏导她们的心理压力，从而保证高校工作的正常开展。因此，工会组织要做好单位的“领头羊”，要以党的思想政治建设的精神要求自帮助她们了解社己，通过做好女职工的思想工作，提高她们的思想认识，价值观、世会形式进而做出正确的选择，帮助她们树立正确的的人生观、界观；帮助她们树立无私奉献精神；另外，如在工作中遇到分配不合理的情况，要加强她们心理疏导工作等，从而提高女职工思想道德修养，更好的服务于高校建设。
，做好女职工工作（三）坚持“以人为本”
高校教育要以人为本，要把“一切为了女职工”作为女职工的工作理为了顺利开展各项工作，高校需要建立念，因为高校女职工人数比较多，一支服务于女职工工作的干伍。因此，工会要坚持为广大女职工服
在高等教育事业改革的大背景下，高校工会组织要改变传统的工作要从女职工的切身利益出发，发挥高方式，首先，要提高自身的思想认识，高校要不断改革和创新工作方法，工会女子校女职工的作用；其次，工作组织思想，结合新形势下女职工的新需求帮助高校共同做好女职工的教育工作，要制定自身的工作目标，根据女职工的身心特点不断地寻求工作的新方法。
（一）加强思想引导，做好女职工工作
加强工会女职工思想教育，鼓励她们做好学校的各项工作。在高校也是教学中，教职工要做好学生的教学工作，这是提升学生素质的关键，提高学生道德品行的方法，更符合高校长远发展的整体目标。高校的教育功能是一切工作的中心，而女性教职工在高校起着重要教学育人的作她们的能力与男性教职工用，有些高校的女性职工数量甚至超过的男性，同样优秀，更有甚者，在她们中间还出现了优秀的女领导和女科学家，为高校工会组织要以人推动我国高等教育事业发展起到重要作用。因此，
做好广大女职工的坚强后盾，让她们在工作为本，提高自身的思想意识，实现自我价值，从而使她们得中发光发热，为她们提供表现自己的机会，到全面发展。同时高校还要实行职工代表大会制度，它不仅具有民主化，还有利于体现教职工的主体地位，完成高校教学的整体目标。由于高校女职工人数较多，因此在职工代表大会上更具有发言权，职代会要实行民根据女职工主集中制原则，按照公平、公正、公开的要求加强职代会管理；
【参考文献】
[1]李敏.新形势下高校女职工创新发展理念与方式[J].科教文汇(下旬刊).2018(11)[2]邢慧琼.创新高校工会女职工工作[J].中外企业家.2013(12)
[3]吴小倩.以创新思维,积极拓展高校女职工工作新思路[J].消费导刊.2009(03)
姻
费菲张卫青孙立锐
组织的前沿阵地，承担者高校女教职工思想、生活管理的重要工作，帮助高校广大女职工找到自我、发展自我、展现自我。在社会新形势下,要充分发挥高校女职工的优势,从思想和生活上关心她们,帮助她们发挥自身的潜能,使其较快的适应高校教育事业改革历程。【关键词】高校改革;工会职能;女教职工
一尧高校工会女职工工作的意义
随着国家实行科教兴国的部署战略和深化高校改革的不断深在一定程度上影响着高校教入,我国的高等教育事业也遇到了新的挑战，
职工的切身利益和社会关系。而高校女教职工担任着高校各个部门的管高校成立了代表广大女理工作，是高校改革发展的重要组成部分。因此，—高校工会女职工委员会，是为了更好的维护女职工职工利益的组织——
的权益。但是在许多人看来,高校工会女教职工工作还没有引起足够的重其他工视，除了妇女节等特殊节日工作会给女教职工准备鲜花或祝福外，作基本没有单纯针对女性员工开展。随着时代的进步，如今我们应该转变这种传统观念，首先思想上要引起重视，要充分认识到高校工会女职工其次，要利用女职工委员会的优势,帮助高校做好女职工群工作的意义；
众工作,发挥她们的工作积极性,从而促进高校教育改革的深化,有利于为国家培养优秀人才。
二尧高校工会组织做好女职工工作的对策
选出佼佼者，选拔成为优秀的工会干部，并要务理念，进行相关培训考核，求她们树立科学的世界观、人生观和价值观，鼓励她们利用所学的理论知同时，要使工会识去指导实践，掌握实际操作技能和各方面的专业知识；利用扎实的专业干部适应新的工作要求并帮助她们更好的服务于工作，
知识服务于高校工会女职工管理工作；再者，工会干部要有主动服务精本着一神，要以“为人民服务”理念要求自己，全方位的关爱女职工生活，服务于单位的广大女职工，以便更好地开展工作。切为职工服务的原则，
通过对女职工开启全方位的关爱工作，想她们所想，急她们所急，关爱广实行送温暖活动，真心实意的为女职工解决大女职工中比较困难的家庭，
后顾之忧，切实维护女职工各方面的权益，建立女职工服务机制，为她们使她们掌握学习的主动权，为她们提供发挥才华的提供良好的学习环境，
把她们当作大空间，总之，高校工会组织要从多方面关爱广大的女职工，解除她们工作家庭中的一份子，使她们真正感受到工会组织的关爱之情，和生活的后顾之忧，为维护女职工队伍提供保障，从而促进高校教育事业稳步发展。
学历：硕士，作者简介：费菲（19-），女，汉族，陕西西安人，西安电子科技大学辅导员，职称：讲师，研究方向：高校思想政治教育。
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