贵州省优秀青年科技人才计划申报指南

一、高层次创新型人才 （一）培养方式及周期

采取“3+2+X”培养模式，即3年建设性培养期、2年持续培养期和5年左右人才所在单位后续培养期。

对“十”层次、“百”层次人才培养对象，5年培养期内分别给予每人150万元、100万元培养引导经费资助，经费由省人才发展专项资金承担；对“千”层次人才培养对象，5年培养期内给予每人10万元的培养引导经费资助，经费由各推荐单位和依托单位共同承担。

（二）评审方式

采取分类评价、同行评价、竞争择优相结合的方式，“十”“百”层次人才评审按基础业绩评审、发展能力与潜力评审两轮进行；“千”层次人才采取主管部门评审推荐和省科技厅审查相结合的方式进行。

（三）考核目标

根据申报人才层次的定位，结合申报人自身条件进行针对性培养，主要考核职业道德、创新能力提升、科研成果产出、业绩贡献、人才培养和团队建设、各层次人才培养目标实现程度等。考核指标包含但不限于上述内容。

（四）申报条件及要求

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1.省高层次创新型人才申报人须全职在黔工作1年以上（2021年1月1日<含>前），年度考核合格，且将持续在黔工作不少于5年。其余条件继续按《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法（试行）》（黔人领发〔2014〕1号）和《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施细则（试行）》（黔组发〔2014〕7号）规定执行。

2.各层次人才申报年龄计算截止至2022年11月10日。 3.“千”层次人才须按以下名额分配确定推荐人选；省属高校（含医学类）由省教育厅统一推荐，省属医疗卫生机构由省卫生健康委统一推荐。

表. 省高层次创新型人才千层次人才推荐名额 推荐部门 省教育厅 省科技厅 省工业和信息化厅 省交通厅 省农业厅 省卫生健康委 省国资委 贵州科学院 省农科院 推荐名额（人） 50 50（含国家级和省级高新区推荐人员） 20 10 20 50（其中抗新冠一线人员不少于20人） 25 15 20 — 2 —

贵阳市 遵义市 六盘水市 毕节市 安顺市 铜仁市 黔东南州 黔南州 黔西南州 50 40 25 30 20 25 30 25 25 备注：其他行业主管部门及在黔单位限推荐5人以内。 二、省优秀青年科技人才 （一）培养方式及周期

培养期为3年，给予20万元培养引导经费资助。 （二）评审方式

采取分类评价、同行评价、竞争择优相结合的方式，评审按初评和总评两轮进行。

（三）考核目标

主要根据人才层次的定位进行针对性培养，主要考核职业道德、个人综合能力提升、创新业绩贡献及影响力、人才培养和团队建设、个人在团队建设中的领衔作用等。考核指标包含但不限

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于上述内容。

（四）申报条件

1.拥护党的路线方针，热爱祖国，遵纪守法，严守学术道德和职业操守，学风正派，师德高尚，坚持科学精神，有明确的科研规划和发展目标。

2.在自然科学、工程技术领域崭露头角，在国际国内已取得一定高水平创新性成果，在所在行业或领域业绩突出，有一定的社会影响，具有较大的创新发展潜力。

3.具有广阔的学术视野和创新思维，主要精力放在科研一线从事科学研究和技术开发工作，研发方向符合科技前沿发展趋势或属于国家和省战略性新兴产业、重点产业领域。

4.原则上年龄不超过45周岁（1977年11月10日<含>以后出生）。从海外引进的，须在黔工作1年以上（2021年11月10日<含>前回国，以与用人单位签署的正式工作协议为准）。

5.一般应具有博士学位或中级及以上职称。

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