浅谈专才与通才

在职场中，人们经常会讨论专才和通才两个概念。专才是指在某个领域内具有专业技能和深度知识的人，而通才则是指掌握多种技能，在不同领域中都能有所作为的人。两种不同的人才类型，都能为企业和组织作出巨大贡献，但其长处和优点有所不同。

专才的优点

专才通常在某一领域内长期从事相关工作，有着专业的技能和深度的知识储备。这种人才具有以下几个优点：

1. 技能精湛

专才掌握的技能和知识深度较高，常常能够通过自己的工作能力和技术优势，在企业中起到关键作用。比如，在医院中的专业医生，他们拥有精湛的手术技能和专业医疗知识，能够为患者提供最优质的医疗服务。

2. 高效率

由于专才的工作经验和专业知识，他们通常能够快速解决雇主在具体领域内面临的问题，因此能够很大程度提高工作效率和生产力。

3. 易于管理

专才所在的团队，由于成员专业性较强，因此同事间能够进行相互配合和支持，头脑风格和思维方式相对一致，对于管理员来说，管理和协调起来也相对容易一些。

通才的优点

通才往往具备多种技能和知识，能够在不同领域中灵活运用，并能顺应市场变化和企业发展方向。这种人才具有以下几个优点：

1. 多元化工作能力

通才所掌握的技能和知识涵盖的领域比较广，他们不仅可以在同一领域内具备较高的造诣，而且也可以放眼别的领域。因此，这种人才的工作适应性强，能够完成不同领域内的任务。

2. 创新意识

通才不同于专才一个比较单一话题的范畴，也懂得如何将不同的思维思路融合在一起，创造出更具创新性的结果。

3. 灵活性强

通才通常能够适应多样化的工作环境，将其所掌握的知识技能在不同环境下灵活运用。

何时选择通才和专才

对于企业或组织来说，何时选择通才，何时选择专才，取决于企业的具体发展方向和工作性质。在以下情况下，可以考虑雇用专才：

• • •

需要某种特定的技能或专业领域的知识； 需要针对性的解决特定领域内的问题； 项目非常复杂或大规模。

而在以下情况下，应该雇用通才：

• • •

需要处理各种不同的问题，需要寻找解决方案； 需要从多个领域寻找创新思路；

需要形成较高的工作适应性，跨界合作的时候会非常有用。

然而，实际上，通才和专才并非是非此即彼，而且越来越多的专业的角色要求越来越多的通才能力，比如社交媒体接口和Axure等软件的使用，不一定非得是设计师才能完成。因此，当今职场需要的不仅是专才，而且更需要通才。

结论

在职场中，专才和通才都有各自的优势和适合的场合，当然最理想的人才应该是两者兼备。因此，在选择人才时，针对具体的工作需要，雇用那种具备最合适技能的人才即可。