岗位效率考核表
被考核人所在部门考核区间个人编号填表日期岗 位入职日期年 月至 年 月考核标准以及分数杰出（6分） 优秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 较差（1分考核项目1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表2、有团队合作意识，能以集体利益为重3、沟通能力和亲和力4、学习、总结能力5、主动发现问题、解决问题的态度和能力6、积极进取精神、意志坚定7、责任心8、诚实、守信、守时9、灵活性10、创造性以及潜力11、良好组织能力和协调管理能力12、遵守法律法规以及公司规章制度13、职业操守合计1、出勤状况2、对待工作责任心3、对待工作热情度4、能主动完成工作任务5、能寻求更好的方法来完成工作6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保7、遵守工作规范合计1、专业业务知识2、相关专业知识3、外语知识4、计算机应用知识5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能合计1、能保质保量完成工作任务2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动3、工作中有计划性，安排合理，有条不紊4、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力6、主动改进和创新的意识、效果7、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验8、工作认真、细致，考虑问题深入9、对问题认识全面，有系统性考核分数个人素质0.0工作态度0.0专业知识0.0工作能力作能力
10、能给予下属指导和帮助，有效地培养下属成长11、在承担工作上有发展潜力合计工作业绩(以岗位职责为标准合计总计您最欣赏自己哪些方面？您认为自己哪些方面需要改进？满分是100分，您给自己打多少分？0.0)表
年 月（1分） 极差（0分）考核得分权重备注8%8%8%10%10%7%7%7%7%7%6%7%8%100%——15%17%17%19%10%12%10%100%——30%15%15%20%20%100%——10%10%9%8%8%8%10%10%10%9%8%100%————0
