所在单位考核鉴定意见

考核鉴定意见是指在单位对员工进行考核评定的过程中，对员工表现和工作能力的评价。这份意见可以包括对员工工作成绩的评价，对员工工作态度和工作能力的评价，对员工工作中的优点和不足的评价等等。

考核鉴定意见的写作需要遵循客观公正、真实准确的原则。具体的写作内容可以根据单位的考核标准和要求进行填写，一般来说可以分为以下几个方面：

1. 工作成绩评价：对员工在过去一段时间内的工作表现进行评价，可以根据员工完成的工作任务、工作质量和效率等方面进行评价，并给出具体的分数或等级。

2. 工作态度评价：对员工在工作中展现出的态度和精神面貌进行评价，包括对员工工作的主动性、责任心、团队合作精神等方面的评价。

3. 工作能力评价：对员工在工作中展现出的专业知识和技能进行评价，包括对员工的专业能力、解决问题能力、创新能力等方面的评价。

4. 优点和不足评价：对员工工作中的优点和不足进行评价，可以指出员工的工作亮点和突出表现，同时也要指出员工的不足之处，并提出具体的改进意见和建议。

在撰写考核鉴定意见时，应该注意言辞婉转、用词准确，不夸大和夸张，也不抹黑和诋毁员工。最重要的是要客观公正地评价员工的工作表现，为员工的进一步发展提供有益的指导和建议。