■工作研究 翘 ２０１４生 廉洁文丫匕与企业文化租融共进的探讨 吴雅凤 （福建美海旅游实业有限责任公司湄洲美海大酒店，福建摘莆田３５１１５４） 要古今中外，各行各业，为官从业，都在提倡清正廉洁，尤其是当今社会物质高度膨胀的情况下，推进廉洁文 化建设已是迫在眉梢。企业中也少不了廉洁文化的建设。如何让廉洁文化在企业文化中生根发芽、茁壮成长。从而促进 企业和谐发展、健康发展，已成为目前各行各业不得不深入研究的课题。本文就廉洁文化与企业文化相互融入、共同推 进进行探讨。 关键词廉洁文化；企业文化；相融共进 文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。如何 把廉洁文化与企业文化紧密结合起来，使廉洁文化与企业文 化相互融入、共同推进，从而保证企业持续、健康、快速的发 展，是我们面临的一个共同课题。本文针对这个课题略谈一 些粗浅的看法。 １ 廉洁文化与企业文化的内涵与作用 １．１廉洁文化的涵义与作用 廉洁文化是源于廉政文化，是廉政文化的一个分支，是 以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的一种文化，是文化 建设与廉政建设相结合的产物，代表着当今中国反腐倡廉的 发展变化和进步状态，是社会主义先进文化的重要组成部 分，也是企业健康发展的基础。 企业廉洁文化主要表现在四个层面：一是企业廉洁经 营。主要表现为企业经营管理者严格遵守国家法律法规和企 业规章制度，严格遵守市场规则，依法经营，公平参与市场竞 争，以优质服务和诚实守信赢得市场，自觉维护企业良好形 象和整体利益。二是领导人员廉洁从业。主要表现为领导人 员认真履行廉洁从业行为规范，正确行使职权，紧紧围绕企 业生产经营实际，想实招、办实事、求实效，一心一意为企业、 为职工谋利益。三是企业员工遵章守纪。主要表现为广大企 业员工认真履行岗位职责，遵守规章制度，恪守职业纪律，爱 岗敬业，无私奉献，自觉维护企业整体利益。四是工作生活厉 行节俭。主要表现为领导人员和广大员工始终保持艰苦奋 斗、勤俭节约的工作作风，坚持办一切事情都要奉行节俭，讲 求实效，自觉抵制讲排场、比阔气、大手大脚、铺张浪费等行 为。 全面推进廉洁文化建设，对于加强企业文化建设，培养 职工崇廉敬德的思想品质、弘扬整个企业乃至整个社会的廉 政文化、促进企业与社会的和谐发展具有十分重要的意义。 １．２企业文化的涵义与作用 ・ｌ１２・ 企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所 认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营理念、企业精 神、企业作风、企业道德、企业目标、廉洁观念等方面的总和； 是企业成员共同的价值观念和行为规范，讲通俗点，就是每 一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地 这样做，久而久之便形成了一种习惯，再经过一定时间的积 淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而 这种“观念”一旦形成，又会反作用于（约束）大家的行为，逐渐 以规章制度、道德公认的形式成为全体员工的行为规范；也 是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被员工认为有 效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态， 当这种文化被建立起来后，会成为塑造内部员工行为和关系 的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系企业 成员的统一性和凝聚力起很大的作用，是推动企业发展的不 竭动力。 ２廉洁文化与企业文化相融共进的探讨 在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我国 国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文 化，以不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀 的能力；就是要以社会公德教育和职业道德教育为重点，以 营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的 廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务， 使廉洁意识内化为企业职工的思想准则和道德准绳，外化为 企业职工倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成 良好的企业精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁企业 的形成和发展。现象之所以滋生蔓延，一个重要原因 就是行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意 识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等。而廉洁文 化以鲜明的态度批判腐朽文化，从根基上摧毁极端个人主 第１期（总第１５３期） 翘 义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围， 给行为造成巨大的社会和社会心理的压力，从而可 以有效地遏制现象，达到干部廉洁、政治清明的目的。 企业廉洁文化作为廉政文化的分支和重要组成部分，则 是企业文化和企业党风建设相结合的产物。它以文化为载体 来传承廉洁理念，通过对企业员工进行社会公德教育和职业 道德教育，制定企业道德准则，健全完善廉洁从业制度，规范 和约束企业员工从业行为，树立企业诚实守信、优质高效的 良好形象，营造崇尚廉洁的氛围，是企业党风建设工作在文 化层面的延伸。廉洁文化需要通过文化载体深入企业、深入 职工，廉洁文化是企业文化中必不可少的一部分，企业文化 中如果不含有廉洁文化，这样的企业文化肯定是不健全的， 这样的企业也很难长期生存与发展，廉洁文化与企业文化实 际上已经形成相融共进的作用。廉洁文化与企业文化建设任 重而道远，需要我们共同努力。下面就如何使廉洁文化与企 业文化相融共进进行探讨。 ２．１树立正确的文化理念 树立“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁理念，确立崇尚科学 文化、弘扬传统美德、追求真理先进、激发创新精神的文化建 设目标，综合运用思想教育、纪律教育、法制教育等手段，积 极倡导廉洁文化、奉献文化、守纪文化、礼仪文化等，营造出 正气昂扬、清廉文明、和谐发展的氛围，引导广大职工明 辨是非、区分善恶、分清美丑，使廉洁文化理念入眼、入耳、人 脑、人心，成为每一个员工的座右铭，使廉洁文化在企业文化 中不断生根发芽、不断茁壮成长，使两者之间互相融人、共同 推进。不断树立党员干部和广大员工“崇尚廉洁”的思想道德 观。 ２．２加强对文化的研究与宣传 通过对廉洁文化与企业文化的研究，在企业文化中形成 系统的廉洁文化理论，用以指导企业廉洁文化的实践，推动 企业廉洁文化建设良性发展。在理论研究的基础上，还应充 分利用大众媒体覆盖面广、群众关注程度高的特点，加强对 廉洁文化的宣传，宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验 和先进典型，在企业中培养廉洁理念，形成大力推进廉洁文 化建设的良好环境。要建立健全廉洁文化建设的和机 制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应 的行为规范，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，让廉 洁文化深入到企业文化，延伸到生产、经营、管理、服务等各 个方面，造就廉洁的团队，营造企业廉洁文化建设大环境，使 廉洁从业规范转化为每个员工的工作动力和责任约束，变 “他律”为“自律”，从而保证企业持续、健康、快速发展的长久 动力。 搭建丰富的文化载体。坚持以人为本，采取灵活的教育 方式，采取广大员工易于参加、易于接受的形式，使受教育者 工作研究■ 在轻松愉悦中受到企业廉洁文化的熏陶，使企业廉洁文化活 动具有更广泛性和群众性，增强企业廉洁文化的感染力和渗 透力。利用宣传标语、报刊、诗歌、电教片、廉政文化宣传栏等 信息传播媒介，把企业文化主导理念放在全体员工必经之处 时刻熏陶，定期播报廉政勤政先进典型的事迹，播放廉政教 育录像片，发布廉政教育信息；开展廉政事迹演讲比赛、廉政 知识竞赛、学习交流会、主题辩论会、参观廉政文化教育基 地、征集廉洁自律格言等活动，使廉政知识在各项活动中得 到传播，增强廉洁文化的辐射力，强化了监督意识。使廉洁文 化活动寓教于乐，寓教于理，以达到事半功倍的教育效果。营 造春风化雨、润物无声的企业廉洁文化氛围，使员工在潜移 默化中接受教育，得到启迪。 ２．３建章明制，推进廉洁文化长效措施 从企业廉洁文化制度层面看，企业廉洁文化包含了廉洁 从业的规章制度、行为规范等内容。加强企业廉洁文化制度 建设是企业廉洁文化建设的一项重要工作，是将廉洁文化理 念渗透到企业经营管理制度、岗位规范和操作程序中，通过 对人、财、物以及具体办事程序的约束，提高人们廉洁从业意 识。这是推进企业廉洁文化的一项长效措施。 ２．３．１建立完善企业廉洁文化制度体系 一要建立完善组织保障制度。加强企业廉洁文化建设是 在新形势下深化党风建设的重要内容，各企业要成立企 业廉洁文化建设领导小组，明确为企业廉洁文化建 设第一责任人，明确、纪委和其他组织及职能部门的职 责和任务，按照反腐倡廉宣教大格局的运作机制，加强组织 协调，充分发挥各自优势，形成企业廉洁文化建设的合力。二 要建立廉洁从业行为规范。从构建企业廉洁制度人手，进一 步完善和细化企业“管人、管钱、管物”的工作程序，把廉洁从 业的基本要求融人企业各项制度之中，加强道德行为的约 束，形成从业规范化。三要提高廉洁从业制度的执行力。各级 领导人员要认真执行年度述职述廉制度、廉洁承诺制度和重 大事项、重要项目安排、重要干部任免、大额度资金使用“三 重一大”事项集体决策、民主协商等制度，自觉履行廉洁从业 规范。要通过强化领导人员执行廉洁从业制度的能力，为企 业廉洁文化建设提供坚实的政治保障。 ２．３．２制度建设要与时俱进，适应企业发展 一要建立企业廉洁文化制度制定、审批、淘汰机制，为企 业长期稳定发展，提供制度保证。二要针对反腐倡廉的重点 问题、重要事件，适时制定行之有效的制度和规范，增强企业 廉洁文化制度的针对性和适用性。三要提高制度建设的前瞻 性和可操作性。一项制度的出台要有相对稳定的执行时限， 保证制度执行的连续性和相对平稳性。 ２．３．３推进企业廉洁文化本身也要制度化、规范化。 推进企业廉洁文化同样需要制度的支撑和保障，因此， ・１１３・ 一工作研究 翘 ２０１４血 二要充分发挥员工在企业廉洁文化建设中的重要作用。企业 员工不仅是企业廉洁文化的受教育者，同时也是企业廉洁文 化建设的主体，每位员工都有义务和责任积极参与企业廉洁 文化建设。三要坚持用企业廉洁文化培养廉洁高效的团队精 神。加强企业廉洁文化建设，在“塑造”廉洁员工的同时，更重 要的是培养了廉洁敬业、诚信守法、遵章守纪、无私奉献的企 业团队精神，为企业营造和谐友好的发展环境。 总之，企业廉洁文化是先进文化，它对于提高人的素质， 增强人的文化底蕴，加强企业组织管理，推动企业健康发展， 有着不可估量的作用。反不仅要严惩分子，更重要 的是要让廉洁文化在企业扎根，形成企业文化的一部分，使 人们在廉洁文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值 观念、思维模式、行为方式把不同岗位的员工联系起来，使广 大员工因同一文化渊源而形成强大的凝聚力，提高员工对腐 败文化的认识能力，增强对是与非、丑与恶的辨别能力，自觉 纠正不良作风和陋习，进而增强员工的民主意识、廉洁从业 意识、清廉节俭意识和诚信守法意识，营造廉洁从业氛围，优 要结合实际建立廉洁文化建设与维护规定、廉洁文化活动协 调联系制度、廉洁文化建设工作推动考评办法、廉洁文化作 品创新奖励办法等。从实践看，只有把企业廉洁文化制度建 设融入到企业文化与经营工作中，一同研究部署，一同组织 落实，才能有效推进企业廉洁文化的健康发展。 ３推进企业廉洁文化应注意解决的问题 ３．１克服急躁畏难情绪，树立常抓不懈观念 企业廉洁文化建设是涉及党的建设、员工队伍建设、企 业生产经营管理和企业文化建设的方方面面，加强企业廉洁 文化建设任重而道远。既不能急于求成，又不能悲观失望，丧 失信心。各级党组织要正确处理好长远目标与实际工作的关 系，找准企业经营管理工作与廉洁文化建设的最佳结合点， 搞好工作规划，做好总结经验，坚持长抓不懈。要在物质条件 和人力资源方面给予必要的保障，为搞好企业廉洁文化建设 创造良好环境。 ３．２认识廉洁文化特性，纠正廉洁文化观念 企业廉洁文化具有广泛性、特指性、组织性和职业性，准 确把握这四个特性对于各级领导人员和职工群众深刻理解 企业廉洁文化的内涵，主动参与企业廉洁文化建设，是积极 推进廉洁文化与企业的必要。一要防止个别领导人员以廉洁 文化教育者自居，把员工放在受教育者的位置上，搞一言堂。 企业领导人员不仅是廉洁文化建设的组织者，同样也是廉洁 化廉洁经营环境，推动反腐倡廉工作。因此，一定要使廉洁文 化与企业文化相融共进，在企业中创造良好的文化氛围，通 过一系列为人们所接受的价值观念来约束和引导职工的思 想和行为，提高党员干部群众廉洁自律意识，促进人们廉洁 从业，促进企业健康持续发展，促进社会的和谐稳定。 文化建设的对象，是执行廉洁从业规范的“先行官、带头者”。 七 七 七 （上接第１１８页） ５．２做好诉求反映、信息报送工作 ５．４加强职工参与企业管理意识 继续开展群众性的合理化建议、技术革新、发明创造等 活动，健全合理化建议活动的评审、推广表彰激励机制，为企 业生产和经营征集更多的良计益策，推动企业发展。 ５．５坚持开展丰富多彩的文体活动 维护职工合法权益是工会的基本职责，在职工利益诉求 的表达、职工利益的维护上，工会理应主动、热情、快捷向党 委和行政反映、传递职工的利益诉求，在工会发挥党联系职 工群众的桥梁和纽带作用的题中应有之义。工会在参与企业 改革实践过程中的一个重要切入点，就是工会虽然不能做到 第一解决人，但一定要做“第一知情人、第一报告人、第一维 要把广泛组织开展丰富多彩的文体活动与开展“创建学 习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，全面提升职工的 整体素质，进一步促进干群关系，党群关系，加强员工与企业 的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力。 护人、第一责任人”，只要向党政反映职工诉求更热情、报送 信息更快捷，工会维护职工权益就更主动、更有效。 ５．３全力推进民生改善工作 ６结语 工会组织在企业改革发展的新时期，和党政部门携手共 进，既要继承党的优良传统，又要立足现实，面向未来，敢于 工会组织要完善服务帮扶体系建设，推动工会职工服务 中心从帮扶型向服务型转变、从单一生活救助向综合型帮扶 和善于创新，以强烈的责任心和使命感、以科学的精神和求 实的态度来不断探寻工会工作的最佳切入点，只有这样，才 能发挥工会工作的优势，变群众性组织优势为工作优势，推 动企业稳步发展。 作者简介：陈斌，女，１９６８年出生，大学本科，经济师、政 转变、从临时性救助向长效保障服务转变，深入开展送温暖、 金秋助学、医疗帮扶等活动，有效帮助职工解决生产生活难 题，着力推进民生的有效改善，进一步完善特困职工登记建 档制度，大力开展送温暖活动，关注职工身心健康和生活质 量，工会必须把职工的冷暖困苦记在心头，落实在行动上，确 保广大职工共享改革发展成果。从而不断激发职工的工作热 情和主人翁责任感。 工师，从事行政管理工作。 ・ｌ１４・
