智慧旅游背景下高职旅游人才需求现状分析
智慧旅游是指借助信息技术的支持，通过智能化的手段为旅游者提供个性化、便捷化、精准化的旅游服务体验。随着智能手机和互联网的普及，智慧旅游已经成为旅业的重要发展方向，为旅业带来了巨大的变革。在智慧旅游背景下，高职旅游人才的需求也发生了相应的变化。
智慧旅游在旅业中的应用主要分为智慧旅游平台建设和智能导游服务两个方面。智慧旅游平台是基于互联网和大数据技术的，通过整合旅游资源和信息，提供一站式的旅游服务。智能导游服务主要是利用移动互联网和智能设备，为旅游者提供个性化的旅游导览、推荐和导航等服务。
智慧旅游的发展对高职旅游人才提出了新的要求。智慧旅游需要具备信息技术和互联网技术的专业知识和能力。高职旅游人才需要掌握互联网和移动互联网的基础知识，熟练运用各类智慧旅游平台和工具，能够使用大数据分析和挖掘工具进行旅游数据分析和预测，为旅游企业提供决策支持。
智慧旅游还需要具备自主创新和解决问题的能力。高职旅游人才需要有开拓创新的思维和能力，能够对旅业的智慧化转型提出改进和创新的方案。高职旅游人才还需要具备问题解决的能力，能够在实际工作中遇到问题时，能够迅速分析和解决。
智慧旅游还需要具备良好的沟通和协调能力。高职旅游人才需要与智慧旅游平台提供商、旅游企业和旅游者进行良好的沟通和协调，理解他们的需求并提供适当的解决方案。高职旅游人才还需要具备团队合作和领导能力，能够带领团队完成旅游项目的开发和实施。
根据智慧旅游背景下高职旅游人才需求的变化，我们可以看出高职旅游人才需求现状的几个特点。高职旅游人才需求逐渐呈现多元化和综合化的趋势。随着智慧旅游的逐渐发展和普及，旅业对高职旅游人才的需求也不再局限于简单的导游和旅行顾问等传统职位，而是需要具备多方面技能和能力的综合型人才。
高职旅游人才需求趋向于专业化和高技能化。智慧旅游对高职旅游人才的专业要求越来越高，需要掌握先进的信息技术和互联网技术，能够运用大数据和人工智能等技术手段解决旅业的问题。高职旅游人才需要通过专业技能培训和提升，不断提高自己的专业素质和技能水平。
高职旅游人才需求呈现供需不平衡的趋势。根据智慧旅游的发展速度和高职旅游人才培养的滞后性，目前智慧旅游人才供给量还远远满足不了旅业的需求。这也是智慧旅游人才能够获得较高薪酬和良好职业发展的原因之一。
