现代教育科学 高教研究 ＭＯＤＥＲＮ ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ ＳＣＩＥＮＣＥ ２０１０年第２期 吉林省高校毕业生就业趋向分析与对策研究 李 影 ［摘 要］吉林省是人才资源大省，毕业生就业形势严峻，大学生的就业期望和趋向直接影响着我省 大学生的就业状况 基于此，本文对我省部分毕业生进行了相关调研，分析了就业趋向，而后从、高 校、用人单位和毕业生四个方面探讨了相应的就业对策。 ［关键词］吉林省 高校毕业生 大学生 就业 ［中图分类号］Ｇ６４５［文献标识码］Ａ ［文章编号］１００５－－５８４３（２０１０）０２—００１４—０３ ［作者简介］李影，吉林工商学院社科部讲师（吉林长春１３００６２） 吉林省地处我国东北部，是闻名遐迩的重工业 （二）在就业地区选择上 基地和人才资源大省。据统计，２００７年吉林省高 我省高校大部分集中在长春，长春也是我省政 校毕业生为１２４ ４７８人，其中研究生１３ ７１０人，本 治、经济、文化的中心，也许是由于这一地缘的影 科生７３ ４９３人，高职高专生３７ ２７５人，比２００６年 响，３９．４ 的学生毕业后想留在长春，与县市相比 增加了９ ２４０人，增幅达８ ；２００８年吉林省有毕 省会城市有更多的企业单位；３１．３％的学生选择去 业生１３３ １７２人，其中研究生、本科生、高职高专 南方，认为南方地区观念新，竞争激烈，发展机会 生就业签约率分别为７４．５ 、７３．２ 和６５．６％； 多；１．３ 的学生要到西部建功立业；０．３％的学生 ２００９年我省毕业生共计１４１ １８０人，其中研究生 要“出国深造”；２７．７ 的学生要回家乡所在的省、 １３ ０３７人，本科毕业生８９ ４５３人，高职高专毕业 县、市就业，认为离家近，既能照顾父母，又有亲 生３８ ６９０人，与２００８年相比，增加８ ００８人，增 友相助。这说明很多毕业生对自己的未来都有一些 长６ ，这些数据从一个侧面反映了大学生就业的 计划，并有着理性的思考。 严峻形势。那么吉林省大学生在就业中到底期待着 （三）在就业单位性质的选择上 什么样工作，怎样的待遇？带着这些问题，笔者对 据调查显示，毕业生在择业时，首选目标有 吉林省部分应届毕业生和往届毕业生进行了一些调 ５４．８ 的毕业生选择国有单位，有２５．６ 的学生 查，借此分析我省将来毕业生的职业走向，为我省 选择党政机关、公务员，１Ｏ．４％的毕业生选择非公 促进大学生就业提供一些参考。 有制单位，其中选外资合资企业的比重较大，选民 一就业趋向分析 营和私营企业比重较少。这反映出我省毕业生受传 、统观念影响较大，大部分人选择国有事业单位，但 （一）在就业与继续深造的选择上 由于机构调整，国企改革，这些地方的需求明显减 据调查显示，８６．３ 的学生先选择就业，只有 少，使相当部分毕业生的愿望难以满足，而外资合 在就业出现困难的情况下，才继续深造。他们认 资企业待遇好，便成为毕业生退而求其次的选择。 为，现在就业压力大，应先找个工作，占个位置， （四）在就业收入预期上 深造和提高可在以后进行。只有２３．７ 的学生在 据调查显示，４Ｏ．９ 的学生要求高收人； 两者中先选择继续深造，他们认为只有拿到更高学 ５９．１％的学生表示在岗位有发展前途、适合自己的 位才能更好地就业，才能找到理想的工作，且就其 前提下，可以接受一般收入，这表明我省毕业生更 心态分析，他们有逃避就业的倾向，有先暂时回避 重视岗位的发展前途，其次才是收入，薪酬要求趋 几年再说的想法。 向理性。对于初次就业，要求月薪为１ ５００—２ ０００ ＊ 基金项目：吉林省教育厅重点课题“吉林省大学生就业难成因与对策研究”（吉教科文合字［２００８］第９号）。 ｌ４一 元的毕业生占３８．１ ，２ ５００—３ ０００元的占 业和自主创业环境，如参加西部计划、服务期满、 ３１．４％，３ ５００—４ ０００元的占２１．５％，１ ５００元以 考核合格者，报考公务员优先录取等。这些都是政 下的占２．５％，４ ０００元以上的占６．５ ，可见我省 府发挥作用促进就业的有效举措，随着就业形势的 毕业生就业心理已经摆脱不切实际的倾向，能够理 发展，这方面还应进一步加强。 性地面对现实，能把自己与社会需要结合起来，把 （二）高校方面 实现人生价值作为提升自己竞争力的体现。 １．培养新型人才，提高毕业生就业能力。高 校在录取新生时就要加强对专业性质、特点、前景 二、促进吉林省大学生就业的对策 等方面的宣传和指导，学生入学后，从低年级开始 （一）方面 有效引导学生思考和规划自己的职业生涯，加强职 １．要为企业和人才提供交互的平台。在 业道德教育及技能、综合素质等方面的培养，提高 市场配置人力资源的情况下，最佳角色就是提 各方面的能力。同时，要注重高等教育规模、结构 供公共服务，为用人单位和学生间的沟通互动提供 与专业协调发展，形成自己的特色学科和专业，培 平台。首先，把适合的人才提供给企业，举办一些 养不同层次的特色人才，使其能根据产业结构和市 小型化、专业化、针对性强的实体市场，以提高用 场变化调整规模和内部结构，如招生人数、专业调 人单位与人才匹配的成功率，使用人单位信息和学 整和课程安排等，按照社会发展需求设置专业，并 生信息实现真正的对接。具体地说，前期先让学生 在充分论证的基础上确定招生数额，尽量处理好招 和用人单位在网上通过彼此交互匹配后，再去开小 生与就业之间的关系。 型的以分专业、分种类为主的面试会或招聘活动， ２．开展对毕业生的跟踪调研，提高毕业生的 形成真正的对接，从而为用人单位提供一道安全屏 培养质量。应高度关注毕业生就业后的情况，这不 障和值得信赖的依托平台。其次，采取多种形式， 仅可以更好地为毕业生就业提供服务，而且还可以 积极拓展外地就业市场。组织人员到省外考察，在 了解用人单位的需求，进一步促进教学改革。可以 各地建立毕业生联络站，促进毕业生向外拓展，广 采取上门走访、打电话、发信函，召开毕业生回校 泛收集就业信息，举办各种人才招聘会和双选会，为 座谈会、联谊会等多种形式，对近年来的学校毕业 用人单位和毕业生提供方便、快捷、优质的服务。 生开展集中的质量调查和访谈活动，通过调研了解 ２．要加强宏观，完善就业市场，拓 毕业生在校期间所学的知识结构是否满足工作的需 展就业渠道，为高毕业生顺利就业创造良好的社会 要及个人发展，也可对用人单位进行走访，了解用 环境。２００９年６月，教育部和国土资源部在吉林 人单位对人才的需求及对已录用毕业生的评价，从 大学签约共建吉林大学地学部，按照协议教育部支 而使用人单位与学校之间建立良好的合作关系。通 持吉林大学在人才培养、毕业生就业工作中，充分 过追踪调查，不仅有效地增进了学校和企业的交流 考虑国土资源管理改革和发展的形势，努力使吉林 与合作，巩固了老基地，同时又开拓了新市场。通 大学地学部成为国土资源部优秀人才培养、输送的 过与企业座谈、调研所反馈的信息，为学校的专业 主要基地。再如，２００９年吉林省科技厅设立大学 设置、人才培养、招生计划等决策提供了直接的市 生科技创业引导专项，支持对象主要是大学应届毕 场依据，进一步推动了学校招生、培养、就业间的 业生领办、创办的科技型小企业，申请大学生科技 有机结合。 创业引导专项的应届毕业生，可同时享受省出 （三）用人单位方面 台的《关于做好促进高校毕业生就业工作的若干意 １．主动参与，承担社会责任。要通过官方就 见》中规定的登记、税收等优惠。同时还要优 业信息网及时发布和更新招聘信息，保证信息的可 化制度环境，为解决大学生就业问题提供保 信度、权威性和快速传递，并建立大学生实习和实 障。２００９年吉林省重点抓好“千村百社”示范点， 践基地，达到双赢的目的。同时，要树立正确的用 推进一村一名和一社（区）一名大学生就业计划， 人观，坚持人尽其才的原则，制定科学合理的用人 指导大中城市建设大学生创业园，建立８００个大学 计划，主动向社会和高校公布人才需求信息，把接 生就业见习基地；调整经济结构，加快第三产业发 收大学毕业生作为本单位、本部门良性运行和协调 展，为毕业生就业创造更多就业岗位。另外，要进 发展的一项重要任务。充分吸纳毕业生，不断优化 一步落实各项，改善大学生西部就业、基层就 本单位人力资源结构，为毕业生创造良好的就业环 境，为毕业生聪明才智的发挥提供广阔的舞台。此 多么好的社会环境，如何完善，不管学校的专 外，为使大学生在毕业后能尽快适应工作岗位，用 业学科如何科学合理以及做了多少就业指导工作， 人单位特别是企事业单位可以与学校联手，共同培 如果毕业生本身的素质不高、能力不强，那么所有 养企事业单位适用的人才。 这些都是没有意义的，因此关键还要看毕业生的自 ２．转变观念，消除性别歧视。在大学生群体 身素质和充分的就业准备。在调查中，６９．８％的毕 中，有相当一部分是女性，而用人单位基于效益及 业生有明确的就业计划或职业目标，８．６ 的人选 各方面因素的考虑，认为男性比女性在就业上有更 择“没有”，１９．６ 的人选择“迷迷糊糊”，１０．１ 多的优势和机会，导致女生对自己的前景失去信 的人选择“到时再说”，这对就业来说是极为不利 心，给女大学生带来更多的迷茫和悲观情绪。另 的。就业应是有所准备的，包括知识、能力和素质 外，还有不少用人单位在录用女大学生时，把“容 全方位的准备。 貌”这个因素也考虑进去，出现“以貌取人”的不 ２．提高责任意识，做好思想政治工作。近几 良倾向。由于女性生理特点，使其难以胜任高危工 年随着改革开放和市场经济的建立，大学生的 作，用人单位则借此机会过分夸大女性缺点， 思想意识也发生了很大的变化，社会责任意识淡 了女生就业范围；再则，在市场经济中，企业以利 漠，对社会主义和主义事业的前途信心不足， 润最大化为最终目标，女大学生正值婚育年龄，需 报效祖国和服务人民的意识不强，在就业过程中往 要用人单位为其婚假、 假等支付一定的成本，这 往忽略个人理想与国家和社会利益的结合，就业取 也是用人单位不愿接受女生的原因之一。所以，用 向过于看重个人价值的实现，而轻视社会价值的实 人单位要转变招聘观念，主动参与解决女大学生就 现。大学生作为肩负社会责任的特殊群体，要增强 业问题，而且企业也应承担一定的社会责任，摆脱 自身历史使命感和勇于担当责任的意识，从长远目 旧观念的束缚，消除性别歧视，扭转女生在就业中 标出发，重事业、讲奉献，勇于到艰苦的地区和行 的尴尬局面。 业去工作，实现人生价值。思想教育为就业指导教 （四）毕业生个人方面 育提供方向和理论支撑，根据学生的专业、就业心 １．确立新型就业观，拓宽发展空间。目前有 理、思想动态的变化，加强对学生的人生观和诚信 业不就、无业可就的情况同时存在。在被调查的 教育、感恩教育、爱心教育、责任教育、爱岗就业 ８００名学生中，自信可以找到工作的只有１８．２ ， 教育等等，以为学生顺利就业和将来努力工作打下 ４Ｏ．８ 的学生选择先就业再择业，４４．６ 的学生想 坚实的思想基础。 通过社会关系找工作，另有１８．６ 的学生不清楚 该如何找工作。另据调查显示，被调查者将来就业 参考文献： 的第一选择是公务员的占２９．８ ，外资合资企 ［１］钟兴言．师范类本科生就业倾向性调查分析及对 业的占２５．５ ，国企的占２Ｏ．８ ，民营企业的占 策研究［Ｊ］．中国大学生就业，２００８，（１）． １３．３ ，自主创业的占１Ｏ．８ ，可见机关和 ［２］黄敬宝．大学生就业难：呼吁高校教育改革 ［Ｊ］．黑龙江高教研究，２００８，（９）． 外企是大学生心目中较受青睐的就业单位。而且 ［３］蒋琴雅，祁保华．南京邮电大学毕业生质量跟踪 ３２ 的学生在选择企业时把个人发展放在了第一 调查分析报告［Ｊ］．中国大学生就业，２００７，（２３）． 位，但这在一定程度上带来了择业困难。总的看， ［４］谭璐．广西工学院毕业生质量跟踪调查报告［Ｊ］． 毕业生普遍希望能找到一个稳定的工作，而不愿接 中国大学生就业，２００８，（１３）． 受市场风浪和竞争的挑战，他们中有３９．９ 的人 ［５］刘丽．论高校解决大学生就业问题的有效途径 把好的工作环境、稳定、风险小放在考虑因素的第 ［Ｊ］．黑龙江高教研究，２００７，（３）． 一位，愿意自主创业的仅占１０．８％。但根据《中 ［６］穆林．大学生就业难问题的调查分析与思考［Ｊ］． 国大学毕业生就业报告（２００９）》中显示，２００８届 青年探索，２００８，（４）． 大学生自主创业占毕业生总数的ｌ ，与２００７届 ［７］翁炬．高校应对大学生就业问题的策略之我见 ［Ｊ］．现代教育科学・高教研究，２００８，（５）． １．２ 的比例接近。其中，云南、吉林、宁夏三地 ［８］孟桂云等．大学生失业原因透析与市场化就业取 比例最高，而且来自“私营企业主”、“企业经理人 向［Ｊ］．现代教育科学・高教研究，２００７，（６）． 员”、“个体工商户”等家庭的毕业生自主创业比例 最高，创业受家庭的企业文化影响较大。但无论有 （责任编辑：赵淑梅） １６一
