心理健康教师待遇保障制度是指为保障心理健康教师的合法权益，制定的一系列和措施。以下是一些常见的心理健康教师待遇保障制度：
1. 薪酬保障：心理健康教师的薪酬应当与其工作职责、工作难度和工作成果相匹配，同时应当与其他教师的薪酬相当。应当加大对心理健康教育的投入，提高心理健康教师的薪酬水平。
2. 职业发展保障：心理健康教师应当享有与其他教师相同的职业发展机会和晋升渠道。应当加强对心理健康教师的培训和教育，提高其专业水平和职业素养。
3. 工作环境保障：心理健康教师的工作环境应当安全、舒适、有利于工作的开展。学校应当为心理健康教师提供必要的工作设施和设备，确保其能够顺利开展工作。
4. 社会地位保障：心理健康教师的社会地位应当得到认可和尊重。应当加强对心理健康教育的宣传和普及，提高社会对心理健康教师的认知度和重视程度。
总之，心理健康教师待遇保障制度的建立，不仅能够保障心理健康教师的合法权益，还能够促进心理健康教育的发展和普及，提高全社会的心理健康水平。
