形式主义：长远发展理念树立得还不够牢固，坚持得不够自觉。有时也为速度、为总量纠结，为排多少名次、为考核得不得奖而困惑。看到有些地方的“形象工程”、“面子工程”很好看，也动过念头。身体力行直接抓还做得不够，有时碍于党政各有分工、碍于班子成员各有责任，对工作抓的不够狠，导致有些工作部署落实得不快、执行得不好。有的项目一拖再拖，有些工作的推动仍然存在重形式、重场面的问题，像项目集中开工仪式搞得比较大，知道不好，但又找不到好办法。
官僚主义：在班子成员之间工作见面多，思想见面少，对工作愿意听结果、不愿听过程，愿意听进展、不愿意听困难。对部门镇街，有些工作强推、硬压，说服教育、统一思想的功夫下的不够，甚至不冷静，发脾气；有的只交任务，不教方法，条件创造的不够，基层执行中确有困难。有时因为迎来送往改变工作安排，使班子成员和基层干部都不得不打乱计划。
享乐主义：对比榜样，感觉自身担当不够。压力越来越大，存在怕难发愁的情绪。对一些重大难题，有时也比较打怵。在工作目标定位上，有时在总量、速度上放松了要求、降低了追求，不知不觉拉大了差距。
奢靡之风：在小节细节上，自我要求还不够严。在接待方面，对一些上级、外地来的客人，存有接待数量较多，为了显示热情好客，陪餐人员、标准超过规定的现象。对有些干部公车私用、办公用房超标准等问题，一度也未给予足够重视，直到“规定”和省市意见出台后才着手清理清查。
形式主义：经常以忙于事务性工作为借口，放松要求，致使学习的主动性、紧迫性和系统性都不够到位。下基层调研不仅次数少，而且还有形式化的问题，了解成绩多、解决问题少，
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部分调查研究还存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象。
官僚主义：坐在办公室的时间多了，与群众打交道、接地气的时间少了，甚至有时会产生离群众渐行渐远的感觉。群众观念有待进一步增强，与群众的血肉联系更应紧密，对群众的疾苦和切身利益更应多关心。
享乐主义：在面对经济社会发展中遇到的困难和问题时，缺少攻坚的勇气、拼搏的毅力和开拓的精神，导致有些定下来的工作推进慢、干不好。
奢靡之风：
形式主义：在调研过程中，看亮点和典型多，看不足和问题少；接触基层干部多，接触困难群众少；带着问题调研少，解决实际问题更少。
官僚主义：在工作中，过于求“稳”，思想顾虑多，怕担责任，怕出问题，患得患失。缺乏与群众面对面交流、直接接受群众的意见建议，对一些群众来信多是采取批转的方式，直接处理问题和督办过问较少，对群众的感情还不到位，为民服务意识有所减弱。
享乐主义：在协调重点信访案件时，缺少大胆解决棘手问题的魄力、勇于啃下“硬骨头”的精神，对一些不合理、不合法的要求，很难从机制、法律等方面找到合理有效的处置办法，存有求稳怕乱、失之于软的现象。艰苦奋斗的精神淡了，迎难而上的勇气、拼搏进取的干劲、吃苦耐劳的精神有所减弱。
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奢靡之风：虽然能够时刻保持清醒头脑，坚守党纪国法防线，但存有追求安逸、贪图享受的问题，在“小节”和细节处自我要求不严，对吃吃喝喝、人情往来把握不严、抵制不力，存有“从众”、“随大流”的思想。
形式主义：缺少求真务实的工作作风，工作落实有差距。在工作推进过程中有时考虑自己形象、影响多一些，研究解决实际问题、一线推进工作落实做的还不够好。
官僚主义：服务群众的宗旨意识不强，联系群众不密切。到镇街、企业、农村等一线开展调研不多，对全市情况掌握的不够全面和具体，下基层也多是与主要领导接触，主动向群众寻策问计还不到位，群众工作没有沉下去，没有真实了解群众的疾苦。
享乐主义：日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。对存在的一些深层次矛盾和问题研究得不够深，解决得不够好，缺乏一抓到底的干劲。
奢靡之风：
形式主义：开展工作过程中，攻坚克难的办法不多，在新形势下解决各种矛盾、推进工作落实的成效有待提高。
官僚主义：到基层开展调研的时间偏少，调研过程中听取意见不够广泛，往往是听取乡镇、部门的意见，听取社区、村庄、企业等基层单位的意见少，听取基层群众的意见少，对基层情况、尤其是群众的期盼，掌握的还不够细、不够实，因而在工作指导上与基层群众的要求贴得不紧。
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享乐主义：工作创新不够。思想不够、开拓意识不强，习惯于看上级怎么说、过去怎么做、外地怎么搞，工作缺乏主动性、创新性，争先创优、争创一流的意识不强烈。特别是对新时期宣传思想文化工作的的规律性和发展大势认识不够，对出现的新问题、新情况缺乏调查研究。
平时忙于事务性工作，静下心用在学习上的时间不够、精力不足，特别是缺乏系统的学习计划和长期的学习自觉。
奢靡之风：
形式主义：在具体工作中，按常规、按惯例办事较多，往往习惯于使用以往的工作经验，大胆决策、大胆拍板还有待提高；
官僚主义：对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，还不够全面系统，与群众交流少，没有真正沉下身子把基层情况弄准吃透。
享乐主义：政治理论学习不够严谨。学习的自觉性不高、学习的系统性不强，客观上强调工作忙、事务性工作较多，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，从广度、深度、系统性上存在一定差距。
奢靡之风：
形式主义：有时工作上抓而不紧、落而不实。调查研究不深不透、工作部署与群众要求有
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差距。
官僚主义：与焦裕禄和朱彦夫相比仍有较大差距，缺少那种心系群众的公仆情怀，对群众的感情还应该更深、更真、更持久。在处理一些信访积案过程中，对一些案件拘泥于已有的处理意见，缺少站在群众立场上的换位思考，造成效果不理想。有时办事情拿规定和程序当挡箭牌、工作效率不高、工作方法简单生硬的问题仍然比较突出。
享乐主义：工作上存在只求过得去、不求过得硬的问题，存在办法不多、畏难求稳的问题。
奢靡之风：
形式主义：有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，落实上有打折扣现象，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
官僚主义：虽然下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，多了一些官气，少了一些民气，未能做到“从群众中来，到群众中去”。
享乐主义：学习的自觉性不高，系统性不强，学习效果不佳，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
奢靡之风：
形式主义：部署工作更多是一级压一级，层层传递压力，导致工作抓得不深不实。
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官僚主义：常以事务繁忙、时间紧张为借口，深入基层、深入群众的时间少了，在驻村蹲点、调研座谈过程中，了解情况不透、发现问题不多、思考研究不够。
享乐主义：走上领导岗位后吃苦劲头减弱了，重部署、重调度，深入一线带头实干的次数少了；有些工作满足于已取得的成绩，缺乏深挖细究的劲头。
奢靡之风：对奢侈消费、炫富等社会不良现象，还是没有彻底剪除贪图攀比的思想根源。
形式主义：满足于文件制定、会议部署、现场调度，但对方案的实施和议定事项的落实程度不够、措施不硬、跟踪不紧、办法不多，造成工作虽然多次调度，但是推进不快、效果不佳。
官僚主义：对一些群众长期反映的问题关注不够，特别是在处理征地拆迁、两证办理等复杂问题的过程中，与群众面对面沟通对话不多。
享乐主义：对分工的工作有关、法规研究不到位，特别是一些专业知识学习少，影响了工作质量和水平。敢闯敢试的意识不强，勇于担当的劲头不够，特别是对征地、项目建设工作中遇到的一些困难办法不多，影响了工作更好的落实。
奢靡之风：
形式主义：对主义理想信念存在一定的盲目性，理论系统学习不够，运用马克思主义分析问题、解决问题的能力还有很大差距。工作中，心系群众、服务百姓的实际行动往往局限于一般化甚至表面化，接地气的程度还有很大差距，还存在服务群众最后“一公里”的问题。
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官僚主义：与群众直接打交道少，对基层的实际情况、对百姓的实际困难了解、感受得少。
享乐主义：
奢靡之风：
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