芷业文化 加强班组文化建设推进企业和谐发展 吕同铸 （黄河钻井四公司 山东东营２ ５ ７０４ ６） 擅要：班组文化建设要坚持以人为本，以班组团队精神为核心，以强化班组管理为重点，以打追安全文化为主线，以实现自控型 和谐班组为目标。 关键词：班组文化 建设 企业文化建设离不开班组文化建设，班组文化是企业文化的重要 化重要性的认识。一是要提升班组在安全管理中的重要地位。作为 组成部分。建设和谐企业首先从和谐班组抓起，坚持以人为本，围 钻井行业，一线工作基本以班组为单位组织施工，必须专人负责安全 绕班组团队精神为核心，努力培育优秀的班组文化，将班组文化全 管理，把班组安全文化纳入井队安全工作的重要议程，认真研究班组 方位辐射于生产经营、管理的全过程，构筑班组的管理文化、安全 建设规划，调查分析班组安全管理现状，解决班组安全管理中的倾向 文化，学习文化、生活文化，使之成为企业发展的强大推动力，促 性问题。二是重在以人为本，体现现代企业管理理念。现代企业管理 进公司的和谐稳定发展。 已经进入人本管理、知识管理时代，也就是以软约束为主的文化管理 一个班组就是一个团队。优秀的班组文化不仅使企业长期保持和 时代。在注重刚性管理，从严治企、依法治企，严格制度落实，同时 谐发展，更重要的是能使员工的思想素质、敬业精神、专业技能等 要尊重职工人格，增强管理的亲和力、凝聚力，激发人的热情和潜能， 方面得到提高，带动经营管理、科技创新等的发展，这对树立企业 为职工施展才华、实现价值搭建舞台，培养自信、自立、１９律的职工 品牌、增强队伍没凝聚力具有重要意义。班组长作为班组的灵魂， 队伍。三是强化“三基”建设，提升“三标”管理水平。要按照夯实基 是班组团队的引领者，是各种规章制度的执行者、管理措施的落实 础管理、基层队伍建设、基本功训练要求，加强井队标准化现场、标 者，必须坚持以人为本，通过建立和实施班组长培训、考核、选 准化班组、标准化岗位管理，进一步完善各类“达标”标准，加强民 拔等措施办法，以文化人，以魂铸人，内化于心，引领众人。班组 主管理，促进班组管理素质提高，激发职工工作热情，促进班组按标 精神建设集中体现为一种团队精神，而团队精神必须做到群体认同。 准施工、抓制度落实、基础管理到位。 因此，要发动职工锤炼班组团队精神，形成进取向上、追求卓越为 班组安全文化是实现安全管理的灵魂。推进班组安全文化建设，是 核心的班组团队理念，通过思想上互帮、工作上互勉、技术上互教、 加强企业安全文化建设的重要环节，安全文化建设要坚持以人为本，以 生活上互助，营造亲情、友情、和谐的“小家” 氛围，从而把 实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。当前，有的企业存 团队精神融入到具体工作中，成为班组全体成员的共同行为导向。当 在着这样的现象：一方面有严格的安全管理制度，另一方面员工对制 然，班组团队精神不是抽象的，必须通过建设优秀的物质文化显示出 度却不够了解，违章作业现象依然存在，究其原因不难看出，是企业 来。班组物质文化包含四方面内容：一是文化环境学习化。以创建学 安全文化基础不牢固原因。如果讲制度的约束对安全工作的影响是外 习型班组为载体，通过开展学技练功、技术攻关、读书学习等活动，使 在的、被动的，那么文化的作用则是内在的、主动的，具有其他约束 班组职工工作学习化，学习工作化，引导职工感受学习的快乐，在班 无法比拟的优越性，班组文化所具有的凝聚、规范、辐射等功能，对 组着力营造学习、向上、进取的文化环境：二是宣传阵地功能化。通 团队乃至企业的安全生产有巨大的推动作用。安全理念要变成员工的 过发挥宣传简报、橱窗、网络信息优势，加强对职工形势任务、安全 良好习惯，并不是轻而易举的，需要强化“安全管理在班组”的意识， 知识和政治思想教育，提升队伍素质。三是文化活动群体化。经常因 将企业文化理念引入安全管理实践，把安全管理从制度管理上升到文 地制宜地在班组开展职工喜闻乐见的各种文娱活动，形成企业文化的 化管理层面，从理念层面上升到１９觉习惯。一要自觉“养成”向事故 浓厚氛围。四是班组管理民主化。提高班组民主管理的质量，使班组 和问题学习的习惯。通过向事故和问题学习，打造学习型班组。发挥 内任务公平、班务公开、奖惩公正，职工心平气顺。 班组兼职安全员的作用，让他们在安全管理工作中，１９觉负责、敢于 班组文化建设促进班组管理。加强班组文化建设，必须与时俱 负责，提升队伍安全素质。二要１９觉“养成”良好的常态习惯。落实 进，以新视角、新理念审视、探讨新形势下班组管理的新特征、新 好岗位、班组检查制度，班组作好检查记录，并对出现的问题加以整 方法，才能适应新形势、新任务的要求。班组文化建设应强化企业 改，按照５Ｓ管理要求，做到常整理，常整顿，常清扫，常清洁，常素 员工的责任意识、安全意识、标准意识。这不仅需要进行理论上的 养，“养成”良好的常态习惯。三要加强执行力建设。通过建立和完善 创新，还必须开展各种理论和业务知识的培ｉ；ｔｌ，提高员工对企业文 执行力文化，把精细管理体现在班组管理过程中的每一个细节，“让标 中国传统文化中有许多东西应当发扬光大。如１９强不息的艰苦奋 参考文献ｔ 斗精神、集体主义的奉献精神、天人合一的１９然和谐观、道德至上 ［１】姚国章．电子商务与企业管理ｆＭ】．北京大学出版社， 的价值观等等。与此同时，为了适应知识经济时代的要求，必须吸 ２００２：９６． 收、利用西方文化中的好东西，如人事用工制度上的吸引人才、双 ［２】熊哲玲．企业文化创新论［Ｊ】．财经理论与实践，２０Ｏ０， 向选择，企业决策上的高效、负责精神和员工的参与意识，考核上 （５）： ５ ５—５７． 的规范化和客观性原则以及经营上追求的个性意识、创新意识、竞 ［３】刘跃军．基于网络的企业创新［Ｊ】．河南纺织高等专科 争意识、服务意识和时代精神等等。 学校学报，２ ０Ｏ１，（１２）：１ ２５． 总之，在中国加快走向现代化的进程中，中国传统文化的内核、 ［４】虎业勤．论网络时代的企业文化创新［Ｊ】．河南社会科学， 马克思主义的精髓和市场经济原则，这三者的有机结合，将构成再 ２００４，１２（４）：８ ５－８７． 生的新文化网络的核一１３层和社会主义市场经济的伦理道德基础。只有 ［５】任中庆．网络时代企业文化的功能与特点略论［Ｊ】．经济 抓住机遇，迎接挑战，充分利用网络优势，才能切实提高企业文化 师，２００５，１：１ ８９．口 建设的实效性、扩大覆盖面、增强影响力。 １ ｌ０ 现代企业教育ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰＲｌＳＥ ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ ２００８年・１２月・下期 学术・理论 现代 稳健性原则及其在会计实务中的运用 崔晔 （南水北调中线干线工程建设管理局漕河项目建管部河北满城０７２ １ ５０） 稳健性原则又称谨慎性原则，是指在资产计价及损益确定时，如 变动、人力资源等，无不需要会计人员从企业长远利益考虑来稳健 时，才可以保持期末存货计价的相对稳定：耗用或销售的存货则以 较高的成本计价，从而使企业的净收益不至虚增，能保证企业正常 稳健性原则概述 经营所需资金。 （一）稳健性原则产生的条件及其本质分析 ３．现行条件下的稳健性原则的实行都具有一定的约束条件。稳健 稳健性原则产生的充分条件是会计所处的环境及依据环境所做出 并非只是为了纳税方面的考虑，也不应该被用来作为逃避纳税和粉饰 的会计期间假设（会计分期假设）。 经营业绩的手段，各国都对如何运用稳健作了一定的。我国虽 市场的可变性导致的会计确认和计量中的不确定性是稳健主义产 将稳健原则写人会计的基本原则，但施行的是有选择地应用稳健性原 生的必要条件。不确定性是“对导致一系列可能结果的一种或多种 则的方针；对于存货成本与市价孰低的计价方法，有的国家也规定 备选方案的认识状态，但这些特定结果的可能性要么无法知道，要 了计价上限和下限。 么无实际意义”。会计期间假设便会计主体经营的时间范围被人为地 从计提坏账准备直至强制提取四项准备，可以看出稳健性原则在 划分为若干相连的会计期问，在一个特定的会计期间里，有许多交 我国是很有作为的，考虑到国有企业主要投资人的国家代表着全社会 易或事项尚未完成或末最终实现，根据权责发生制的要求，会计上 成员的利益，维护投资者利益也就是维护社会公众的利益，因此会 必须及时反映对当期的实际影响以决定期间的收益，而不能不采用估 计人员和管理当局应当树立正确的稳健观，认真对待经营中的风险因 计办法，因此，采用宁可本期多承担也不让未来期间多承担费用和 素，使企业创造良好的经济效益和社会效益． 损失的方法，以减少未来不确定因素的影响。 会计的不确定性造成会计人员处理问题的随意性，会计方法的可 二、稳健性原则在实际应用存在的两面性 选择性使描述或计量的结果有相当的模糊性，稳健的存在可使会计人 谨慎性原则体现于会计核算的全过程，包括会计确认、计量、 员在“随意”之中最大可能地满足信息需求者的要求。 报告等各个方面。从会计确认上说，要求确认标准建立在稳妥合理 （二）稳健性原则的地位和作用 的基础上；从会计计量上说，要求不得高估资产或收益，不得低估 负债或费用；从会计报告上说，要求会计报告向会计信息的使用者 稳健性原则的地位和作用主要表现在： １．有利于企业规避经营风险、稳定盈亏 企业经营过程中存在 提供真实、客观和完整的会计信息，特别是应报告有关可能发生的 着各种现实和潜在风险，稳健可以使会计人员和投资者保持清醒头脑 风险和信息。从谨慎性原则的运用来看，扩大谨慎性原则的使用范 并采取有效措施，以简化不利影响。 围，有利于进一步挤去资产和利润中的水分，能为会计信息使用者 ２．有利于正确核算企业的经营成果和如实反映企业的财务状况。 提供更加准确、可靠的会计信息。有利于企业作出准确的经营决策， 如存货成本与市价孰低的。计价方法，可以真实地反映企业期末存 有利于保护债权人和小股东的利益，有利于提高企业在市场上的竞争 货的实际价值，计算出的资产负债率、流动比率等财务比率才更有 力。但是，同任何事物都具有两面性一样，运用谨慎性原则也有其 决策参考价值。 不利的一面。随着谨慎性原则应用范围的扩大，人为调节费用、操 ３．有利于保护投资者和会计人员的利益。客观地反映企业经营中 纵利润的空问也增大，其会计提供的信息也会受到一定影响。 的风险因素，不仅可以．使投资者免遭损失，而且可以使会计人员避 （一）由于会计的可选择性较强，使资产和利润达到客观 免承担因提供盲目乐观信息而给投资者造成损失的责任。 性要求的目的不一定能够完全实现 （三）稳健性原则存在的客观基础 １．实际成本计价下，发出存货的成本按什么价格计价，是采用 稳健性原则虽受到各方面攻击，但仍被投资者和会计人员所推崇 先进先出法，还是采用后进先出法或加权平均法。企业作出的任何 并在实务中继续运用，其存在的客关基础可分为下列三方面： 种选择，都会使当期利润偏高或偏低。 １．经济环境变化中的风险因素及会计确认与计量中的不确定性依 ２．固定资产采用快速折旧法还是采用直线折旧法，也会影响到当 然存在。企业的生产经营离不开动态的市场经济环境，使企业高估 期利润偏高或偏低。 利润远比高估费用要危险。同时，伴随经济环境的变化，会计确认 ３．短期投资计提跌价准备时，可分别按投资总体、按投资类 与计量中涉及的不确定性因素也越来越多，如衍生金融工具、物价 别、按单项投资计提。如果某项短期投资比重比较大（如占整个短 一果有两种以上的方法或金额可供选择，会计人员应选择对本期净资产 及利润较为不利的方法或金额。在会计工作中，稳健性原则主要表 现为：推迟确认收入、提前确认费用、低估资产价值、高估负债 价值。财政部最新颁布实施的《企业会计制度》（以下简称《制 度》）第ｌ １条规定：“企业在进行会计核算时，应当遵循谨慎性 原则的要求，不得多计资产或收益、少计负债或费用。”下文将就 稳健性原则及其在《制度》中的运用试作简要分析说明。 、地处理这些会计问题。 ２．稳健性原则具有经济上的合理性和客观必要性。正确地将收人 和与之相关的费用进行配比，才能比较真实地反映企业的经营成果， 稳健主义符合这一要求。如存货计价的后进先出法，存货的成本与 材料的成本及相关的人工等费用成正相关关系，企业销售存货而取得 的现行收入只能与最近购人或生产现行成本相配比，当物价持续上涨 一准变成习惯”，做到“工作讲程序、作业讲标准、行动讲纪律、落实讲 考核”，不断激发和调动职工工作积极性和热情。四要注重安全思 想教育。以全体员工为主要对象，坚持以班组为单位，通过长期反 复进行思想宣传教育，用多种形式多角度对全员进行安全文化渗透， 充分阐释班组安全文化，大力传播班组安全文化，唤醒员工对安全 的渴望，从根本上提高班组员工的安全认识和觉悟，使员工牢固树 立“安全第一”、“人的安全与健康高于一切”的观念。 班组文化建设是建设和谐班组的重要内容，直接反映了企业文化 建设水平。加强班组文化建设，通过培育班组精神，强化制度建设， 努力锻炼一支作风过硬的职工队伍，并通过建立完善机制，培养企 业优秀文化，全面提升队伍综合素质，促进以自控为目标的和谐班 组建设的实现，推进企业和谐稳定发展。 口 现代企业教育ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰＲｌＳＥ ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ ｌ１ １
