2022年局亮绩评绩比绩核绩活动工作总结

为深入贯彻《2022年XX市机关效能建设工作要点》，进一步深化机关效能建设，争创一流工作业绩，确保全局工作目标任务顺利实现，在我局开展大力开展“亮绩、评绩、比绩、核绩”活动（以下简称“四绩”），现将该活动开展的情况总结如下： 一、加强组织领导

我局为深入贯彻执行XX市机关效能建设领导组明效字（2022）3号文件精神，成立局“四绩”活动领导小组，局主要负责同志担任领导小组组长，其他局领导班子成员及股室、二级机构负责人担任副组长及成员，主要负责同志为第一责任人，亲自抓，主动抓，负总责，其他领导班子成员各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。 二、认真做好活动动员

为了开展好此次活动，“四绩”活动领导小组认真做好活动动员，召集股室、二级机构负责人召开“四绩”动员会议，传达明效字（2022）3号文件精神及我局《开展“四绩”活动实施办法》，并要求各二级机构认真开好动员会议，并对活动提出要求，确保该活动顺利开展，取得实效。 三、活动开展取得的成效

四、广泛征求意见、认真查找不足，积极做出整改措施

为广泛收集，局领导小组特组织人员深入南大寺社区进行调查，并向20余户居民发放调查问卷，了解；为做好此次活动的评绩工作，局领导小组分阶段召开评议会议，进行自评及领导点评，通过评议查找不足，对查摆出的问题和不足，认真制定整改措施加以整改。通过排

摆，发现存在以下问题和不足：１、城区范围不断扩大，管理难度加大。原因：由于近年来经济的迅猛发展，城市建设步伐的加快，城区范围在不断扩大，各种城市管理矛盾日益突显，而我单位在原有的人力、物力资源基础上管理显得力不从心，给城市管理带来困难。

２、治理城市牛皮癣、查处违法渣土车力度不足。原因：由于城市牛皮癣制造者流动性强，张贴时间不固定，大多为夜间，管理难度较大。渣土车夜间偷运行为较多，管理时驾驶员容易超速逃逸，执勤危险性加大，亦很难管理。

３、查处违法建设的力度还须加强。原因：城区范围的不断扩大，而执法大队一线执法人员的数量未变，人力不足、车辆不足、执法设备不足，这些因素都必将影响到执法效果；很多违建者都利用假日、夜间偷建、抢建，一旦被发现，主体基本完工，给拆违工作增加难度；查处违建的工作长期以来多是我单位单打独斗，执法主体较为单一，执法的工作成效和社会效果均不理想。

４、城市环境卫生保洁工作力度不足。通过本单位自查和社会公众的监督发现在城市环境卫生治理上还有疏漏，有的次干道和居民区的清洁力度不够，影响了城市的整体形象。原因：城区较大，保洁工数量有限；保洁工工资待遇较低，影响其工作积极主动性；部分环卫工人的素质有待提高，需加强教育管理；部分市民的环保意识不强。

５、路灯管理维护力度不强。原因：我单位路灯管理所现在岗职工仅7人，人力严重不足；老城区主、次干道路灯大多已超出使用年限，部分已出现倒伏、损毁状况，无维修价值。整改措施如下：１、合理利用有限的人力资源。对执法大队规划、市容中队一线执法人员进行合理调配，做到人尽其才。在人力不足的情况下遇有如当事人较多，拆违阻力较大，有

可能出现暴力抗法的情形时，采取集体统一行动，制定预案，保证执法工作的顺利进行。

２、进一步强化“网格化管理”机制，加大日常巡查和夜间执勤力度。规划各中队按划分区域分片管理，定点定人，不留死角，形成严密的管理网络，严格执行责任追究的倒查机制。

3、争取多部门积极配合，联合执法。在开展查处“两违”工作时，积极争取、街道、国土等部门的配合，部门联动，以此加大打击力度，保障执法人员的人身安全，有效遏制违法行为。

４、提高环卫工人待遇，加强环卫工人管理。今年我单位已向市请示批拨款项用于提高一线环卫工人的工资待遇，以此来促进其工作的积极性，同时加强对环卫工人的管理，认真做好城市环境卫生保洁工作。

5、加大老城区路灯亮化维修的力度。一是要做好日常的检查工作，定期巡查，确保发现一盏,维修一盏。二是对超出使用年限、损毁严重且无维修价值的路灯路灯管理所要及时向局党组汇报，并作出更换方案和预算，上报市。

6、大力开展城市管理宣传活动。通过电视台、XX报、户外大型LED电子显示屏、过街横幅、墙体标语、发放致广大市民的一封信等宣传载体和宣传方式，让老百姓树立起“爱护环境，人人有责”的意识，共同营造“构建和谐社会、共建美好家园”的氛围。

能过“四绩”活动的开展，我局各项工作扎实推进，成效明显，我局将以此次活动为契机，大力推进机关效能建设，让城市管理工作迈上新台阶，为新明城建设做出更大的贡献。