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2023劳动仲裁申请书范本电子版（实用4篇） 篇一：2023劳动仲裁申请书范本电子版 被申请人：_______________有限公司

法定代表人：________，职务：________，住所地：____________，通讯方式：_________。 申请事项：

1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币元。

2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币元。

3、请求裁决被申请人支付________年________月__日至__年__月__日的加班费合计人民币元。 事实与理由：

__年__月__日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。__年__月__日被申请人以申请人不能胜任工举芹作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。

1、依据《中华人民共和国劳中坦动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳

动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。

卖答桐 3、自__年__月__日至__年__月__日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。

为了维律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

此致

____劳动仲裁委员会 申请人：____________ ________年____月____日

附：1、《劳动争议仲裁申请书》副本________份 2、《证据清单》________份

篇二：2023劳动仲裁申请书范本电子版 申请人：____________ 地址：____________

被申请人：____________ 地址：____________ 仲裁请求

1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。

2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资____________元。 3、裁决被申请人支付经济补偿金____________元。 事实和理由

申请人于______年______月______日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。______年______月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。

被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。

申请人：____________ 日期：____________

篇三：2023劳动仲裁申请书范本电子版 申请人：________________ 代理人：________________ 被申请人：________________

法定代表人：________________ 申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资________元(自________年________月至________年________月止)。 二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金________元。 三、请求裁决被申请人支付工资共计________元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自________年________月至________年________月的社会保险。 事实与理由：

________年________月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，________年________月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国合同法》之规定，特依法提起，请予支持!

此致 敬礼!

申请人：________ ____年__月__日

篇四：2023劳动仲裁申请书范本电子版 申请人：__________ 被申请人：________ 申请仲裁事项：

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金______元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年社会保险金。 3、请求两被申请人支付加班费元。 事实及理由：

申请人于__年__月被______公司派遣到车身厂工作，____年__月__日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的'合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。

此致 敬礼!

申请人：________

____年__月__日

劳动仲裁的书面申请怎么写啊？ 劳动仲裁网上申请流程 劳动仲裁网上申请流程

劳动仲裁网上申请流程，在我国，劳动仲裁是劳动争议的事件是有很多的，凡是涉及劳动争议的案件，必须经过劳动仲裁这一关，感兴趣的来看看劳动仲裁网上申请流程及相关资料。

劳动仲裁网上申请流程1

申请仲裁程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。 一、如何申请劳动仲裁

申请人申请仲裁应当向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁流程

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的'，仲裁庭应当及时裁决。

仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动仲裁网上申请流程2 一、申请劳动仲裁流程包括什么

1、申请劳动仲裁的流程包括：先提出仲裁申请，提交相关的材料;然后由仲裁委员会决定是否受理;

2、在受理的，再开庭进行审理;最后依法作出裁决。如果不予受理仿枝的，则作出书面的决定，并将决定书送达给当事人。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

第三十当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、提请劳动仲裁提交材料的规定

（一）《劳动仲裁申请书》包括以下内容：

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 5、右下角，落款申请人名字和日期。备蠢敏 （二）应提交的全部材料包括： 1、劳动争议仲裁申请书，二或三份：

3、相关证据及证据清单一份(证据根据申请仲裁的事项各有不同)。 5、有委托代理人的，提交授权委托书。 劳动仲裁网上申请流程3 【劳动仲裁有哪些步骤】

二、受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭审理：无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、调解：在事实清楚的基础上进行调解。一般调解，在金额上都需要做一些让步。这样能更快拿到钱，降低风险和时间的投入。双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。

五、裁决：如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书，对裁决不服，均可在15日内，向人民起诉。

六、执行。无论调解还是裁决，如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，权利方的当事人可以去申请强制执行。执行费由被执行人承担。

【提请劳动仲裁的时间规定】

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

当事人是如因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

【注意事项】

申请劳动仲裁时，如何确定申诉请求可大有大学问。并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。

一、不要露掉仲裁事项。比如住房公积金纠纷、社会保险争议，劳动争议仲裁委员会并不受理。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去诉讼的话，也是不受理的。所以不可露掉。

二、针对一些仲裁机构不受理，也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了，也不会对该请求审理的。在这种情况下，就要在仲裁时坚持申诉，在仲裁完了之后，再去诉讼。因为劳动争议仲裁委员会可以不支持你的申诉请求，但无权剥夺你的请求权。

2、其次庆者缺点击劳动一栏，会显示劳动仲裁申请书。 《劳动人事争议仲裁申请书》内容包括以下几个部分：

第三部分：请求事项：

劳动仲裁的请求事项一般包括：请求确认劳动关系、要求继续履行劳动合同、请求解除劳动合同、请求确认用工主体责任、请求补缴社会保险费、请求支付经济赔偿金、请求支付工伤保险待遇、要求被申请人支付工资加班费等

第四部分：事实与理由，这个部分悉亮要把请求事项对应的事实情况、理由及法律依据描述准确清晰。比并皮如你申请解除劳动合同，要把你进入单位的工作时间、单位提出解除劳动合同的时间、单位提出解除劳动合同的理由等事实情况描述清楚，同时需要把单位违反法律的法规法条写准确，要描述准确清晰，使用法律法条正确。

第五部分：提交劳动人事争议调解仲裁委员会机构全称。 第六部分：申请书申请人签字按手并按手印，写明申请日期。 被申请人：广州运动用品有限公司，住所地：广州市白云区。邮编：510440 仲裁请求：

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴2003年1月至2023年10月社会睁蔽宽保险费. 事实与理由：

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此致

广州市劳动仲裁委员会 申请人：

年月日