全省化解过剩产能职工分流安置工作座谈会在济南召开

房波指出，全省各级门认真贯彻党、和、省的决策部署，高度重视去产能职工分流安置工作。省人社厅和多数市人社局都成立了专门工作机构，对涉及企业职工人数进行摸底核查，制定了相关配套，指导企业制定职工分流安置方案，全省钢铁、煤炭行业去产能职工分流安置工作顺利实施。我省钢铁、煤炭去产能职工分流安置工作涉及人数多、时间长、任务重，各市要高度重视，确保不出现较大规模的“下岗潮”，确保不出现较大规模的件，积极稳妥做好职工分流安置工作。

房波强调，全省去产能职工分流安置工作已经进入全面实施阶段，各市要建立协调机制，任务和责任落实到人。要加强部门之间的协调配合，要夯实数据基础，加强职工动态实名制管理，确保安置精准落到职工身上。要突出重点难点，规范职工分流安置方案，“一企一策”的指导企业做好职工分流安置工作。要依法处理职工劳动关系，依据分流安置方式依法变更、解除和终止劳动合同，依法支付经济补偿金，妥善解决拖欠职工的工资、社会保险费等问题，做好社会保险关系接续工作。要落实就业、稳岗，挖掘企业内部安置潜力，开展培训促进就业，鼓励以创业带动就业，提供岗位对接、用工推荐、咨询、职业指导等“一站式”服务，做好分流职工再就业服务工作。

有化解钢铁煤炭行业过剩产能任务的济南、淄博等10个市人社局分管领导和劳动关系、就业工作负责人参加会议。

工作座谈会在济南召开

（尹彦宇）

全省化解过剩产能职工分流安置

全省劳动人事争议调解员培训班在威海举办

9月19日至23日，全省劳动人事争议调解员培训班在威海举办，省人力资源社会保障厅副巡视员刘宝强出席开班仪式并讲话。省直机关、事业单位和劳动人事争议预防调解示范企业专兼职调解员参加培训。

刘宝强要求，各级门要认真履行职能职责，加大对争议预防调解工作的指导、推动力度，确保今年底劳动人事争议调解成功率达到60%以上。各示范企业要按照“四有”要求建立多层次的争议预防调解工作网络，加强与当地门的沟通联系，切实发挥好其争议隐患“防火墙”、矛盾纠纷“化解器”和企业、职工

沟通“桥梁纽带”的作用。省直机关要结合事业单位分类改革，指导、督促所属事业单位规范人事管理，推动建立劳动人事争议调解委员会，积极宣传人事劳动法律法规及单位内部规章制度，探索有效化解劳动人事争议的长效机制。

培训期间，省人社厅调解仲裁管理处和有关市劳动人事争议仲裁机构负责人就劳动人事争议典型案例、企业用工风险防控、调解的方法技巧等热点难点问题进行了授课讲解。

（高进华）112016-10

山东人力资源和社会保障