员工离岗管理规定
第一条 目的与适用范围 目 的：规范员工离职类型。 适用范围：本制度适用于公司所有员工。
管理流程：员工由于种种原因而离职者，执行下列规定。 第二条 辞职
（一）员工劳动合同履行期内提出辞职，人力资源部与其进行面谈，全面了解员工离职原因，如因个人原因离职且确定不能继续履行劳动合同，应提前三十日（试用期内三日）提出辞职书面申请，经部门主管、总经理审批通过后可以解除劳动合同。
（二）辞职申请提出至离开公司期间，应须遵守公司的各项规章制度，并履行相关义务。
第三条 辞退：公司主动与员工解除劳动合同，需向员工发放《解除劳动合同通知书》，并与辞退员工进行面谈，明确清晰告知被辞退原因，解答其与被辞退相关事宜。
有下列情形之一者予以辞退。
（一）自身能力不足，被证明不符合录用条件、不能保质保量完成工作任务且不服从正常调动的。
（二）严重违犯劳动纪律等公司规章制度，影响工作秩序的。 （三）工作中酗酒，造成恶劣影响者。 （四）违反职业操守，造成经济损失的。 （五）道德败坏的。
（六）工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的。
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第四条 开除：有下列情形之一者予以开除。 （一）触犯国家法律、法规。
（二）贪污、盗窃、、营私舞弊，不够刑事处分的。 （三）擅离职守，徇私舞弊，使公司蒙受重大损失者。 （四）泄露公司的商业技术秘密者。 （五）侵吞公司财物者。
（六）利用公司名誉或无形资产在外招摇撞骗，使公司利益受到损害者。 （七）故意损毁涂改重要文件或财物者。
（八）不服从主管领导合理指导，谩骂、顶撞公司领导者。
（九）同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、暴力威胁、殴打（或相互殴打）、妨害团体秩序者。
（十）遭到客户投诉，对公司造成极坏名誉影响、可能引起公司法律责任和经济损失责任等问题的。
第五条 擅自离职：公司与员工签订《劳动合同》未到期，员工未经公司批准，强行解除与公司劳动关系的一种行为。
（一）无故缺勤（即旷工）或者未经批准离岗3天以上者视为擅自离职。擅自离职人员，公司将扣发其在公司所有财产。
（二）擅自离职者人力资源部需下发一份解除劳动合同通知书，并且要本人签收回传（双方各留一份），如不接收者人力资源部应以邮寄方式寄往员工入职表上填写的地址（以备劳动纠纷所用）。
第六条 终止劳动合同
（一）公司决定不再续签劳动合同：在合同到期前三十日内向员工发放《终止劳动合
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同通知书》告知员工终止《劳动合同》的行为。人力资源部与其进行面谈，告知员工公司不再续签劳动合同原因，解答与其不再续签相关事宜。
（二）员工提出不再续签劳动合同：在合同期满前15日内提出辞职申请。具体流程按照辞职办理。
第七条 离职手续办理
（一）辞职、辞退、终止劳动合同、开除均需办理相关手续。
各项交接工作，包括工作移交、公司用品、公司文件、公司财务等详细内容填写在《离职交接表》上。员工必须先地完成工作移交，如工作移交不能按时完成，公司有权推迟该员工的离职日期。然后清理并归还属于公司的财物，公司也应归还属于该员工的个人财物，员工与公司之间的所有的债权、债务问题应及时处理完毕，将《离职交接表》交接收人签字，经部门主管、总经理审批后，到人力资源部办理解除劳动关系手续方可离开公司。人力资源部将各种离职手续收集齐全后，及时将离职人员从QQ群、企业微信群中删除，并在公司《员工信息表》中登记备案。
（二）工作交接说明
离职交接清晰后，达到工资或提成发放条件的，在公司付薪日统一发放。 （三）离职人员未办完工作交接手续而擅自离开公司，工资不予发放，给公司造成损失的，公司有权通过法律手段追究其法律责任。
（四）离职人员须亲自办理离职手续。
（五）员工离职后，如发现有营私舞弊、贪污或业务上的不法事宜，除应负担赔偿责任外，将视情节轻重追究法律责任。
第 表格
《辞职信》、《离职交接表》、《解除劳动合同证明书》。
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第九条 附则
（一）本规定解释权归人力资源部。 （二）本规定自下发之日起执行。
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