员工福利有关规定

为了充分体现企业的家文化，提倡五爱精神，让员工感受到企业的关爱，特作出以下规定：

一、职工结婚（初婚），除享受国家规定的婚假外，公司将送员工礼金600元。

二、员工合法怀孕时，出示医院证明可享受每天晚半小时上班、早半小时下班，孕妇汤和孕妇奶等相应福利；

三、员工子女出生 1 个月后且领取独生子女证的，公司将致价值600 元的贺礼；

四、贫困家庭员工子女考入全日制本科以上高等院校的，出示入学通知，公司将按规定给予1000元—3000元/人的助学金，操作细则详见《贫困家庭员工子女上大学资助方案》；

五、公司员工的直系血亲不幸去世时, 除享受三天丧假外，公司将送慰问金500元，员工本人去世时，公司给予其家属慰问金1000元,家庭特别困难者可通过工会组织捐助。

六、本公司为住家离工作地点远的员工提供集体宿舍。

七、公司免费为上班员工提供工作餐，对因外界不可抗拒因素导致无法供应两餐的情况，公司按照每餐5元/人给予补贴。

八、公司按国家规定为员工保险。

（1）员工退休，享受国家社会保险部门制定的养老保险待遇。（2）员工失业时，可依据国家规定到劳动管理机构领取待业救济金。

（3）员工生病住院，办妥规定的手续，除可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。公司也将按如下标准给予慰问：普通生病住院：200元/人、重病住院500元/人、特殊及重大疾病住院1000元/人，家庭条件特别困难者，员工本人或配偶、子女生病住院时,可通过工会组织捐助。

（4）符合生育报销条件员工，按国家规定获取生育保险金及补助。九、员工生日，当月可休生日假一天，或参加每月由公司举办的生日会。员工或配偶父母七十岁以上者，父母生日当天可享陪伴假一天。

十、员工节假日加班时以不低于当年最低工资标准为基数，参照国家相关法律发放加班费。

十一、员工按国家规定享有年休假，具体操作细则详见《公司年休假制度》。

十二、公司每月从员工工资中扣除50元作为员工父母基金，公司同样按此标准给予补贴，并在年底以员工名义一并交与员工父母，同时以公司名义寄出感谢信以表示对每一位员工父母的感谢。

国药控股重庆公司电话补助、加班费及其它各项补贴标准：

电话费补助

现有电话费补助人员标准为：

公司高层：实报实销，但当月电话费用不能超过1千元；

驾驶人员：行政驾驶员100元/月；大车驾驶员130元/月；小车驾驶员80元/月；

配送人员：80元/月车队队长：150元/月调度室主管：150元/月高端医院业务员：100元/月

加班及补贴

经重庆市劳动和社会保障局批准：公司的中、高层管理人员、清洁工、炊事员、市场业务员、驾驶员、库管员实行不定时工作制。后勤保

卫部的保安员、值班人员实行以月为周期的综合计算工时工作制。

员工因自行延长工作时间或占用休息日，一律作为岗位工作职责要求不作加班处理，不予安排补休。实行不定时工作制岗位的，因工作需要延长工作时间或占用休息日均作为自愿行为，不作加班处理，不予安排补休。确需下班时间或节假日加班，经领导审批同意后作补休安排或给予加班费，其加班费按重庆市最低工资标准为基数核算。

现有各项补贴标准如下：

伙食团人员：加餐补贴每人250元/月；兼职值班人员：周日值班50元/天；行政驾驶员：出车补助正常上班日每天19：00时后或7：00时前出车，补助按20元/天计算；休息日出车按30元/半天，50元/全天计算，四个小时内算半天，超过四小时按全天计算。误餐补贴，驾驶人员用餐期间若因出车但不能随用车人共餐的，每人在 元/餐范围内实报实销。其它人员因工作需要充当行政驾驶人员的参照此标准执行。

高温费及防暑用品发放标准：驾驶员、配送员200元/月，炊事人员100元/月，其它室内高外温作业人员50元/月。并可根据实际情况对高温作业人员每人每年发放毛巾、风油精、霍香正气水、十滴水等消暑物品，具体操作细则按《高温费及防暑用品发放方案》执行。