年度优秀员工评选规则
某某年即将过去,为了总结过去,表彰和激励在某某年中工作表现突出的优秀员工,树立员工学习的榜样，我司经研究决定评选“某某年年度优秀员工”,现将具体事项规定如下:
一、 本年度优秀员工总人数：4名；
二、 参评人员：
公司职位等级在7级（副主任级）以下人员；
三、 名额分配：
a) 营销系统1名；
b) 生产系统2名；
c) 全公司范围内竞争1名；
四、 评选条件：
i. 须于 年1月1日前入职；
ii. 全年请事假天数在10天以内（含）、其他假期不超过一个月、无旷工现象；
iii. 在本岗位上无重大质量事故或品质异常；
iv. 头作用；
语言行为规范、团结同事、尊重上级、服从工作分配、技术熟练，具模范带
v. 一线员工，其产量及质量一年总体评估应为车间前5名。
vi. 贡献。
业务人员，则销售量应当居同等职位前3名，或在销售工作中对公司有重大
五、 评选办法
a) 推荐方式
i. 员工自荐：由符合评选条件的员工按规定填报评选表格并附上主要事迹介绍。
ii. 部门推荐：由部门按规定填报评选表格并附上主要事迹介绍。
iii. 员工互荐：由员工对符合评选条件的其他员工（同一部门或不同部门的均可）
予以推荐。推荐时须填报评选表格并附上主要事迹介绍，送被评选部门经理初审。
备注：评选表格至人力资源部领取。
b) 资格审查：所有按规定填报评选资料的员工，将资料统一送至员工所属部门经理
处，由经理初审后送系统负责人复审，所有资料送人力资源部复核；经人力资源部复核无误后，送总经理审核。
c) 名单公示
i. 人力资源部将对部门提报的人员在公司宣传窗口公示三天，在此期间无任何
投诉或异议，人力资源部将此批优秀员工候选名单提报至总经理最后批准，经批准的人员确定为 年度优秀员工。
ii. 凡是有人举报、投诉或有异议者，人力资源部将调查取证；一经查实，除评
选人当选资格立即取消外将视情节对相关责任人进行行政处分。
六、 评选时间：
a) 提报及各部门审核时间段：12月11日至15日截止；
b) 人力资源部公示及审核时间段：12月16日至18日截止；
c) 批准及张榜公布时间： 年12月19日前；
七、 奖励标准：空白
八、 特别注意事项：
a) 各部门应本着公平、公正的原则进行评选，不得徇私舞弊。
b) 本次评选本着宁缺勿滥的原则，如部门无合适人选，其所分配的指标自动作废，
不作转移。
本通知最终修改及解释权归人力资源部，特此通知！
