２０１０年第１２期 （总第１６０期） 现代企业文化 Ｍ０ＤＥＲＮ ＥＮ忧ＲＰＲＩＳＥ ＣＵⅢＲＥ ＮＯ．１２，２０１０ （ＣｕｍｕｌａｔｉｖｅｔｙＮＯ．１６０） 论如何用科学发展观统领离退休干部工作 赵胜文 （陕西煤业化工集团蒲白矿务局南井头矿社区，陕西西安７１５５０７） 摘要：文章从科学发展观的组成部分论述社会要全面协调 续，根本方法是统筹兼顾”。这四句话是对科学发展观的科学内 可持续发展，就须遵从以人为本的理念。深刻了领会科学发展 涵、精神实质、根本要求的集中概括。我们必须深刻领会全面 观的科学内涵、精神实质、根本要求，树立科学发展的离退休 掌握，切实树立科学发展的离退休干部工作理念，并运用到离 退休干部工作中去。 干部的工作理念，始终贯穿于整个离退休工作之中去。 关键词：科学发展观；离退休干部工作；煤矿企业 中图分类号：Ｄ６２３ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７４—１１４５（２０１０）１２—００９７－０２ 二、必须坚持“第一要义是发展” 科学发展观第一要义是发展，是基于我国社会主义初级阶 段基本国情，基于人民过上美好生活的深切愿望，基于巩固和 发展社会主义制度，基于巩固党的执政基础，履行党的执政使 科学发展观，是对党的三代领导集体关于发展的世界 命作出的重要结论。在煤矿企业离退休干部工作中深入贯彻落 观和方的集中体现，是同马克思主义、思想、ｘｌ￣４， 实科学发展观，关键要紧紧抓住发展这个第一要义，促进煤矿 平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学 企业经济社会又好又快发展。首先，离退休干部工作必须紧紧围绕煤矿企业发展的中心 理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色 社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。离退休干部工作既 任务全面落实科学发展观，把维护矿区和谐稳定、推进企业改 是党的群众工作的重要组成部分，又是党的事业的重要组成部 革改制、促进企业又好又快和可持续发展，作为煤矿企业离退 分，必须用科学发展观来统领。 一休干部工作的出发点和落脚点，开拓进取、力求创新、把握规 律、改进方法，更加有效地发挥自身独特作用。始终坚定不移 地以矿区建设为中心，以促进企业发展为目标，自觉服从和服 、深刻领会科学发展观的精神实质。深刻内涵 和根本要求 总在党的十七大报告中指出： “科学发展观， 第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持 务于矿区整体经济社会发展大局，牢牢抓住影响煤矿企业发展 和矿区稳定的各类问题，高度关注煤矿企业发展过程中可能出 果在理论上与实际执行中存在严重脱节，那么企业在主观自省 的同时，也不妨另辟溪径，重新选择一个理想的绩效管理体 五、结语 一个企业若建立的绩效管理体系有效，就要体现在对企业 系——理想的绩效伙伴管理模型。 绩效伙伴管理的模型也不复杂，执行中它有两个原则，第 一战略目标的支持度高，对组织和员工的指引度高，对员工的激 励程度高，评价结果与实际绩效的吻合度高。这既是企业管理 每个员工为自己的绩效做出承诺；第二，部门经理和员工 水平的体现，更是一个企业管理文化的体现。绩效管理的实施 共同为部门的绩效做出承诺，并强调及时具体和持续不断的指 包含了对人的关注和多向沟通。一个企业在自己特定的企业文 ，导和反馈。它有三个环节：第一，设定期望目标；第二，观察 化背景下，在找到了自己有效的管理工具的同时，必须严格执 行为和结果；第三，提供可行的辅导和反馈。在绩效伙伴管理 行和落实。总之，绩效考核是企业管理者进行管理的工具，而 中，员工的责任是参与设计自己绩效的期望目标，并且主动请 不是另外加到各级管理者身上是负担。只要我们从理念上弄清 总经理提出反馈意见，这和传统做法不一样，它鼓励每个员工 绩效管理的实质，并根据自身实际情况设定合适的绩效管理体 在整个绩效管理中，为了达到目标可伸手向老板和上级申请资 系，从简到繁，由浅入深，全员参与认真执行并不断改进，我 源。 们的绩效管理工作就一定会收到良好的效果。 参考文献 ［１】（美国）加里・德斯勒著．人力资源管理［Ｍ】． 绩效伙伴管理和传统的绩效考核有五个明显区别：绩效考 核是判断过去表现，绩效伙伴管理是及时指导并注重将来的行 为；绩效考核单向评估，绩效伙伴里面强调不断对话；参与环 节绩效考核是被动参与，绩效伙伴管理是对自己的绩效负责； 绩效考核是严格死板的系统，绩效伙伴是灵活的持续的过程； 绩效考核是一种标准格式，绩效伙伴管理可以自行选定格式， 人力资源部门不断提供帮助和指导。 【２］上海慧泉管理顾问公司朱荣民．绩效管理． 【３】《人事劳－＃．￣－ｉ工作》杂志，ｆ２００８年１期．￣．－－２００９年３期． ［４】《电力职工教育培训》杂志，２００９年６期至２Ｏ１Ｏ年３期． ．．９７．． 现的各类矛盾、问题，充分发挥离退休干部阅历深、经验多、 退休干部工作的同时，兼顾矿区经济社会发展各方面的要求，威信高、办法稠的优势，动员、鼓励、支持离退休干部在化 把企业经济建设、文化建设等重大工作融入到离退休干部工作 解矛盾，统一思想，提高认识中发挥作用，促进企业不断发 中去，并使之相互促进、相互支撑，实现良性互动。要正确处 理好矿区经济发展与矿区社会发展的关系，个人利益与集体利 展，促进全面建设小康社会奋斗目标的顺利实现。 其次，煤矿企业离退休干部管理工作自身必须坚持科学 益的关系，当前利益与长远利益的关系。要善于从各方利益的 发展。要认清煤矿企业离退休干部管理工作面临的问题和挑 结合点上考虑问题，谋划离退休干部工作。要善于化解不和谐 战。一方面，随着经济的快速发展，煤矿企业离退休干部的 因素，形成离退休干部参与改革、推动发展、维护稳定的力量，参与意识、自主意识、监督意识明显增强；另一方面，在改 对于涉及离退休干部利益的突出问题，及时解决、协调推进。 革开放过程中不同行业的发展水平和收人差距不断扩大，就 首先，对不同的管理与服务群体，不同的管理与服务对象，要 是在同一行业的不同单位发展水平和收入差距也在扩大，因 合理配置管理与服务资源，做到各方理解、各方满意、各方心 而产生了不同的社会阶层，不同的利益群体，导致离退休干 情舒畅；其次，在离退休干部管理工作自身建设上要注重工作 部的社会心理和道德价值取向多样化、复杂化，这就使得我 计划，每年都要制订全年的的工作计划，每季度都要制订相应 们工作的领域不断扩大。因此要有危机感、紧迫感，增强工 作的前瞻性和主动性，积极探索符合煤矿企业实际的离退休 干部管理工作思路，提高做好离退休干部管理工作的能力， 推进离退休干部管理工作，亲情化、规范化、科学化建设， 以适应科学发展的要求。 三、必须坚持“核心是以人为本” 以人为本的根本含义，就是坚持全 全意为人民服务，立党 为公、执政为民，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工 作的根本出发点和落脚点，坚持尊重社会发展规律与尊重人民历 史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利 益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性， 坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。体现 了马克思主义唯物论的基本原理，体现了我们党全心全意为人民 服务的根本宗旨和推动经济社会发展的根本目标。 四、必须做到“全面协调可持续” 全面协调可持续，这是从全局高度把握中国特色社会主义 事业的重要体现，反映了我们党对社会主义现代化建设规律的 深刻认识，揭示了把科学发展观贯彻到各个方面的切入点。煤 矿企业离退休干部工作要做到全面协调可持续。第一，要重点 关注影响和制约煤矿企业离退休干部工作协调发展的各类问题， 发现工作中的缺陷和障碍，切实推进离退休干部工作的前 进步伐，以此促进矿区和谐建设进程，促进矿区现代化建设各 个环节，各个方面相协调、相统一，促进矿区经济社会全面协 调可持续发展；第二，煤矿企业主辅分离之后，离退休干部全 部转入社区管理，而煤矿社区本身就要积极探索和认真总结适 应新时期煤矿企业离退休干部工作的发展特点和规律，把握工 作大方向，着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念，着 力解决影响和制约煤矿企业离退休干部工作进一步推进的突出 问题。一要把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思 想境界、一种生活方式和一种工作态度，不断提高自身综合素 质和工作水平；二要把为老同志服务作为工作的重中之重和价 值追求，用改革的思维、发展的办法、创新的方法、破解工作 中的难题；三要把不断满足老同志对服务工作的新期待、新要 求，做为完善制度，改进工作的根本出发点，进一步提高管理 与服务水平，切实担负起自身的职责，推动煤矿企业科学发展。 五、要把“统筹兼顾”作为工作的根本方法 要善于正确领会煤矿企业科学发展的大局，善于在做好离 一９８一 的工作计划，做到离退休干部工作月月有活动，事事有计划。 同时增强自身工作的制度化、规范化建设，使自身建设与自身 工作实践的发展需要相适应。用科学发展观解决离退休干部工 作发展过程中的各类问题和矛盾，促进企业发展，实现矿区和 谐，社会进步。 六、将活动贯穿于整体工作之中．为离退休干部搭 建平台 离退休工作的服务主体与其他的对象不同，在他们身上凝 结着老一辈产业工人特有的风格，有着想象不到的人格魅力， 有着独特的思维方式和处理问题、解决问题的超乎人所预料的 办法、途径，这就要求管理部门的工作人员，按照年初所制订 的工作计划加以在具体的工作中得到落实。比如适时的开展老 年象棋比赛、书画展，组织他们钓鱼、爬山、集体骑自行车沿 线旅游，聘请相关专家针对老同志的身体现状就心脑血管病、 职业病及长年卧床的病人实际情况讲解疾病的预防和护理知 识，举办健康讲座积极的参加省上和上级组织的健康医疗知识 竞赛，掌握和了解一般的医护常识，满足他们的要求，再就是 每逢节日举办诸如“科学发展观知识竞赛”、 “建国６０周年知 识竞赛”，引导他们参与具体的事务，在自编自演的文艺节目 中充分的展现老同志的风姿，这是一种参与更是一种交流，拉 近干群关系，融洽相处的环境，使老同志有处去、有事干。比 如蒲白矿务局南桥社区就是根据现有的情况，力争使上级增加 投入，近期建成了文化休闲广场，圆了居民群众多年的梦想， 安装的健身器材适合老同志使用，你看到张张笑脸的时候，就 可知道这件事是办到了他们的心坎上。 七、增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性 在离退休干部工作中增强贯彻落实科学发展观的自觉性 和坚定性，就是要进一步增强高举中国特色社会主义伟大旗 帜的自觉性和坚定性，坚持中国特色社会主义道路不动摇， 坚持中国特色社会主义理论体系不动摇。在工作中坚持和发 展中国特色社会主义，就是要加大对离退休干部的服务工作 力度，引导工作力度，进一步凝聚人心、凝聚力量，把广大 离退休干部的积极性和聪明才智引导到促进煤矿企业科学发 展上来，把科学发展观贯彻落实到离退休干部工作的各个环 节中去，坚定不移地走科学发展道路，实现煤矿企业又好又 快和可持续发展。
