老年人就业问题的探讨与研究

一、前言

老年人就业问题一直是一个备受关注的话题。随着我国人口年龄结构的逐渐老化，老年人在劳动市场的地位越来越受到关注。其中，老年人就业问题是老年人面临的重要问题之一。本文将从老年人就业现状、老年人就业的影响因素、老年人就业的等方面进行探讨和研究，希望能对解决老年人就业问题提供一些思路和建议。

二、老年人就业现状

老年人就业现状是研究老年人就业问题的基础。随着人们寿命的延长，老年人的劳动参与率逐渐提高。根据国家统计局发布的数据显示，2019年60岁以上老年人的劳动参与率为28.7%，比2018年提高了0.9个百分点。但是，老年人就业依然面临许多难题。

1.就业机会少

由于体力不支，老年人的就业机会相对较少。此外，老年人受到年龄歧视和文化素质低下等因素的影响，就业市场狭窄，竞争激烈。数据显示，2019年我国65岁及以上人口的就业率为9.3%，而15-岁的就业率则高达71.1%。

2.职业水平低

老年人的文化、技能与时代发展脚步不同步。老年人在职业上的知识和技能可能已经过时，无法适应现代化和技术升级的需求。

3.薪资待遇低

老年人就业的岗位大多数是劳动强度低、技术水平相对较低的工作。薪资待遇相对不高，很难获得正当的保障和福利，老年人的收入水平相对较低。

三、老年人就业的影响因素

老年人就业的影响因素多方面。一些因素是由个体身体、文化、技能等方面的差异引起的，而其他因素则是由外部环境的变化造成的。主要有以下几个方面：

1. 个体因素

老年人自身身体状况、文化背景、技能素质等因素对其就业有很大的影响。有些老年人的身体健康状况不佳，难以胜任重体力活。还有一些老年人文化、技能背景相对贫乏，难以适应现代社会工作的要求。

2. 社会经济环境

社会经济环境对老年人就业有一定的影响。例如，经济不景气、企业裁员等社会经济环境因素会导致老年人就业岗位减少、竞争加剧等问题。

3. 扶持

也是影响老年人就业的重要因素。如给予一定的税收扶持、准备退役干部的军人就业转移等都可以为老年人提供就业机会和保障。

四、老年人就业的

针对老年人就业问题，需要出台相关措施来促进老年人就业。可以从以下几个方面入手：

1. 职业培训和转岗辅导

应该加大对老年人的职业培训和转岗辅导力度，这有助于提高老年人的就业技能，适应现代社会的就业市场。

2. 就业保障

可以加强对老年人的就业保障体系建设，提供老年人就业的保险、养老保险等福利。

3. 职业歧视禁止

应该加大对职业歧视的打击力度，制定相关法律法规，保障老年人就业权益，提高老年人就业水平。

4. 创业扶持

应该加强对老年人创业的扶持力度，为老年人创业提供支持和经济资助。

五、 结论

老年人的就业问题不容忽视，解决老年人就业问题，可以减轻老年人的经济压力、提高老年人的生活质量，为整个社会创造更良好的发展环境。应该加强相关的制定和落实，多方面支持老年人就业，同时鼓励老年人自我创业就业，提升自身的市场竞争力。