用人单位与员工约定放弃交纳保险是否有效

在一些规模相对较小的小企业中，存在着这样一种情形，员工不愿意交社保，单位也同意，但出于对劳动法律法规的敬畏，又不敢明目张胆的不交，于是要求在和员工签订的劳动合同中写下员工自愿放弃交纳社保，公司每月以现金形式补偿给劳动者（一般每月为200-300元）。许多中小企业老总都向我咨询过这个问题，比如高新代保（即双方约定，用人单位以高的劳动报酬代替社会保险，社会保险由员工个人承担且风险自负）、工资代保（即用人单位与员工约定，单位支付给员工的工资中包括企业应当承担的保险费用）、商保替代（即用人单位用给员工买商业保险代替缴纳社会保险）、放弃声明（让员工签写不缴纳社会保险是员工自愿行为）等等。现在做一个公开的解答。

社会保险强制缴纳，依法成立的用人单位，必须按规定参加社会保险，为职工申报缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，也是劳动者的义务。依法禁止用人单位与劳动者私下进行协商少交、不交等违法行为。但实务中有很多用人单位在员工入职时要求员工填写“放弃保险声明”或劳动者主动要求单位不交保险。有的单位为节约用工成本，将社会保险费以社保补贴方式支付给个人或者只参加商业保险，这样操作发生劳动争议时风险巨大。一是用人单位必须为职工补齐社会保险；二是对未上保险产生的相关费用，比如医疗费用由用人单位承担；三是对于补缴或未交社会保险费的单位和个人，存在相应的行政处罚。

故，第一，各中小企业应当依法办理社会保险，不能以商业保险或约定的其他形式取代社会保险。第二，约定保险放弃条款，违反国家强制性规定，属于无效条款。第三，自用工之日起应当为劳动者缴纳保险。不是试用期过后转正时，而是应当自员工入职之日起为劳动者办理保险。否则，员工在试用期发生意外，因用人单位未上保险而产生的相关费用无法通过保险基金报销时，由于用人单位未及时缴纳保险存在过错，该等费用由用人单位承担。

以下就一则本律师承办过的案例介绍给大家。

杭州某塑料制品有限公司与搬运工单某在签订《劳动合同》时，在该《劳动合同》“其他约定”处，写明“单某自愿放弃交纳社保，作为

补偿甲方（即公司）每月给予100元的补偿，与每月工资一起核发”。为显正式，该公司还让单某在该行字上按下了手印。单某工作半年后因个人原因辞职。辞职后，单某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司为其补缴社会保险金。该公司收到传票后，找到本律师。本律师经过相应调查发现，签订劳动合同当时，该公司确实不是为了想省下这笔开支，只是单某认为自己是外地人，流动性较大，在杭州交了社保也没什么用，还不如金钱来的实在，于是死活不愿意买社会保险。单位没办法只能让他写了放弃交纳社保的声明。仲裁委员会仲裁员的引导下，双方当事人依法进行了和解。