设备部岗位说明书

一、基本信息 职位名称 所属部门 直接上级职位 晋升方向 设备部 设备部 生产中心总监 职位编号 职等职级 直接下属职位 轮转岗位 设备部各成员 二、岗位概要 全面主持设备部的工作,并全面负责对各公司厂设备的管理指导工作。 三、职权描述&KPI 职 责 权 限 1. 有对设备部所1. 制订设备使用、维护保养的操作规程及备品、备件领用管理规定，经批准后组织实施。 2. 组织制订设备大、中、小修计划经批准后组织实施，并对修理工作进行技术监督，主持修理后的试车工作。 3. 负责备品、备件申购与领用监控管理。 4. 配合有关部门做好新设备的安装、调试和设备的改造。 5. 负责建立各种设备台账和档案。 6. 负责组织对设备使用人员培训并监督检查使用情况。 7. 组织定期和不定期巡视、检查、维护生产设备、动力设备、生活辅助设备设施的运行状况。 8. 及时组织处理各种设备、线路异常情况和事故，尽快恢复正常使用。 9. 完成动力设备部兼管职能工作。 10. 按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 11. 做好各种记录、文件等资料的保管与定期归档工作。 12. 做好设备部办公室的安全文明工作。 13. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 14. 负责本部门主管的工作程序、规章制度实施细则的培训、执行、检查、反馈工作。 15. 制定下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 16. 指导、监督、检查下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。 17. 及时向生产副总汇报本部门的真实情况和有关数据。 18. 及时对下级工作中的争议做出裁决。 19. 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。 20. 关心下级的思想、工作、生活，在必要的情况下向下级授权；及时、准确传达上级指示。 21. 完成上级交办的其他工作。 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 属员工和各项业务工作的指挥权。 对各公司厂设备管理工作有建议权和指挥权。 对下级的工作有监督、检查权。 对下级的工作争议有裁决权。 对设备线人员有处罚和奖励考核建议权。 对各公司厂设备管理人员的任命及罢免有建议权。 对相关设备及配件的采购和检修价格有调整建议权。 有对设备管理及设备资料的收集及查阅权。 对部门相关的制度文件有审核签发权。 KPI指标 保证织带集团设备运行的正常性 四、工作条件描述 工作时间特征描述 工作环境描述 危险性描述 使用工具设备 织带集团规定作息时间 织带集团办公室及各子公司 安全系数一般 电脑、电话 五、工作沟通 类别 组织内部沟通 组织外部沟通 沟通对象 沟通沟通频率 能力 沟通内容 设备部各成员 上级领导 织带集团各相关部门、子公司 设备厂家 频繁 重要 经常 重要 频繁 重要 经常 重要 业务指导、工作安排 汇报，请示工作 相关业务联系，沟通 设备价格洽谈，业务往来 六、任职资格 项 目 学 历 教育背景 其 他 工作经验 能力要求 必备条件 大专以上学历 纺织机械、工程技术方面 五年以上工作经验，三年以上相关工作经验。 具有机械电气的专业知识、管理知识 1、熟悉机械电气工作原理，能做一定的技术改造。 2、熟练使用设备管理软件、办公软件。 1、在工作上有较好的应变能力和协调沟通能力，并具备丰富的管理工作经验。 2、有一定的职业道德素养，有奉献精神和团队意识。 3、有工作责任感，具备很强的管理能力和创新意识。 工作经验要求 基本技能要求 内容 个人特质要求 内容 七、修订版次及修订时间 版次：2009年第一版（2009年 6月 13日修订）