第２３卷第２期 武汉工程职业技术学院学报 Ｖ０１．２３Ｎｏ ２ ２０１１年６月 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆＷｕｈａｎ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ Ｊｕｎｅ２０ｌｌ 高职院校学生会工作的思考与探索 彭 目日 日 （武汉工程职业技术学院 湖北 武汉：４３００８０） 摘 要 从分析了对高职院校学生的特点；指出了高职院校学生会组织工作中存在的问题，提出了 加强学生会组织建设的途径。以期望能对学生会组织工作的发展有所裨益。 关键词 高职院校；学生会；探索；创新 中图分类号：Ｇ４５５．７ 文献标识码：Ａ 文章编号：１６７１－３５２４（２０１１）０２—００６５—０３ 学生会是由党领导并在共青团指导下进行 学生多数是独生子女，父母对他们十分溺爱，导致他 工作的学生群众组织，是坚持以“为广大学生健康成 们养成任性、占有欲强等习气。部分同学怕苦怕累， 才服务”为宗旨，依照学校有关规章制度和学生会章 在生活、自主性、判断力、适应力等方面相对薄 程，通过“自我管理、自我教育、自我服务、自我约束” 弱。加之他们从小大多生长在缺乏同龄群体的环境 来履行各项职能的群众组织，是校园文化建设的主 中，也使得他们集体观念淡薄，缺乏集体荣誉感。 力军。学生会干部，是学生群体中的先进分子，是在 （３）自控能力差，容易受到不良风气影响。大学 学生组织中担任相应的组织、管理和领导职务，承担 生活是丰富多彩的，没有父母老师在身边的管束，比 一定的职责、履行一定的义务。自进入２１世纪以 较自由。校园里各种协会社团活动、系部班级工作、 来，随着社会政治、经济、文化和网络信息的高速发 联谊活动、讲座等应接不暇，丰富多样的生活让不少 展，当代大学生自主、民主意识越来越强，思维 自制力不强的学生忘记了作为一个学生应该把主要 习惯和行为方式也发生了很大的变化。面对这种状 的精力放在学习上。 况，如何提升学生会在大学生心目中的地位，引领广 （４）参与各种活动的热情不高。部分高职学生 大学生的世界观、人生观和价值观的改造，更好的服 参与活动的热情不高，表现出冷淡的态度，事不关 务大学生，是我们在高职院校学生会组织工作中探 己，高高挂起，觉得和自己没有多大的关系。 索和创新的方向。 （５）缺乏诚信。自古以来，中国人就以守信义、 讲信用而著称于世。但是在现今的一些学生中，诚 １ 高职院校学生的特点 信缺失已成为一个相当严重的问题，部分学生旷课、 迟到、早退、上课睡觉、看小说、作业抄袭等现象严 作为当代高职院校的中坚力量，“９Ｏ后”的大学 重，甚至出现考试找人、作弊等现象。 生整体素质是不错的，他们思考的能力强，承担 这些问题虽然只是在部分学生中存在，但其影 学生工作的热情高，具有较强的社会责任感。但是 响却不可忽视。问题的存在也给高职院校学生工作 他们身上也存在不少的弱点： 带来极大的挑战，要求我们必须在学生工作的方法 （１）学习目标和人生规划不明确，有较强的自卑 上进行研究和创新，以适应新时期学生工作的需要。 感。高职学生大多入学成绩较低、基础差，普遍存在 较重的自卑感。加上高职院校的办学条件与本科院 ２ 高职院校学生会组织 校有一定差距，因此部分学生精神萎靡不振，对个人 工作中存在的问题 前途信心不足，缺乏奋斗目标和动力。 （２）以自我为中心，组织纪律性差。现今的高职 当代高职院校学生中存在的上述问题，更需要 收稿日期：２０１１－０５—１０ 修回日期：２０１１一Ｏ５—２７ 作者简介：彭晶（１９８４￣），女，助教．Ｅ—ｍａｉｌ：ｐｊｉｎｇ＠ｗｇｘｙ．ｎｅｔ ６６ 武汉工程职业技术学院学报 一个完善高效的学生会组织来正确的引领，这就对 现今的高职院校学生会提出了更高的要求。然而经 过笔者调查，高职院校学生会组织工作中仍存在如 下问题： （１）学生会干部的服务意识减弱，功利心增强。 对学生干部的选拔和培养不能紧跟时代需求。 （２）学生会组织内部庞大臃肿，各部门之间工作 交叉重复，达不到预期工作效率； （３）组织活动，形式比较单一，不能满足当代大 学生的需求，无法吸引学生的目光。 （４）学生会组织不健全，没有一个规范的管 理制度，也缺乏监督和激励机制。 ３ 高职院校学生会工作探索与创新 综合以上情况来看，要管理好高职院校学生，首 先必须对高职院校学生会这一组织进行完善，对学 生会工作进行探索和创新。作为校园文化建设的主 力军，高职院校学生会不仅需要做好服务学生的工 作，有较好的上下沟通协调本领和较高的工作效率， 而且要有较强的自我创新及适应变化的能力。 （１）高职院校学生会干部应竞选上岗 学生会干部的选拔是搞好学生会工作的关键。 高职院校处于我国高等教育体系中一个特殊层次的 教育，对学生的管理和培养方向上与本科也是有很 大差别的。因此，在学生会干部的选拔上更应该慎 重，更应创新。 只有建立起公正、合理的选拔体系，才能吸引更 多优秀学生参与其中，才能使学生会各项工作得以顺 利展开，更好的发挥学生会的组织功效。学生会换届 选举中，可以采取竞选、推举、自荐等方式。在以往的 换届选举中，更多采用的是老干部推选新干部的选举 方式，这样选举的结果或多或少会受到朋友义气、老 乡情谊的影响，选举出来的干部也不尽如人意。 在今后的换届中，应该更多的采用竞选上岗的 方式。首先，由学生本人向学院团委提出申请，学生 于部必须要有进人学生会为广大学生服务的意向； 其次，组织申请的学生进行竞选演讲，演讲的内容除 了一些自我介绍和竞选岗位外，还需要囊括该生对 学生会工作的认识和工作思路，责任与诚信。最后， 学院团委组织学生干部、学生代表和辅导员，对这些 参与竞选的学生进行综合考评，在征求系、党团组织 的意见后，选拔出下一届学生会干部。 （２）对学生会干部需进行岗前全面培训 作为学生干部，首先要具备“热心、能干、合群” 的基本素质。要做好学生干部，就要抱着“提高自我 的途径是服务同学，服务同学的好处是提高自我，服 务同学是前提、提高自我是结果”的态度去ｊ 作。为 了让学生干部能够成为学生中精英和骨干，对即将 踏上岗位的新一届学生干部要进行上岗前培训。 首先，可以通过传统教育、向英雄人物学 习、党章党史教育和爱国主义教育等各种形式的活 动，帮助他们树立正确的人生观、价值观、道德观。 同时，及时帮助他们分析学习、工作和生活中所面临 的问题和压力。第二，提高学生会干部的“责任意 识”，让他们意识到作为一名２１世纪的大学生干部 所应该担负的责任和义务。第三，培养学生十部的 学习热情，协调好学习与工作的矛盾，让他们明白， 学生会干部，首先是学生，其次才是干部。作为一名 学生会的干部，更应该在学习中给同学们树立起好 榜样，合理的安排学习工作时间，德才兼备，在学』ｘ【、 班风、校风建设中发挥好模范带头作用。 （３）学生干部管理制度、组织文化的创新 很多高职院校学生会工作机制陈旧，工作实效 性较低。学生会在实际工作过程中，往往工作不细 致、不深入，很难调动广大同学的积极性，有些校园 文化活动例如，主持赛、跳绳比赛、羽毛球比赛 等，参与人数逐渐减少，参与面不广，大一学生参与 积极性较高，大二学生在督促下能够参与，大三学生 基本不参与。因此，制度创新和工作方法创新势在 必行。 ①健全学生会制度，完善学生会管理，及学 生会干部考核制度。一方面，学校应根据学生自身 特点完善《学生会章程》，细化学生会工作条例和职 责等规章制度。同时，还应不断地与时俱进，根据现 有状况去改进、增补学生会的规章制度。另一方面， 在学生会干部的考核考评中要严格把关，公平、公正。 实行末位淘汰制，择优选择，竞争上岗，让每一个学生 会干部都有个明确的努力’目标，提高自身素质，激发 学生会成员的工作热情，最大限度地调动其： 作积极 性、主动性和创造性，也为学生干伍建设提供质 量保证。同时要把个人考核评定与学生综合测评挂 钩，避免部分学生会干部上任后，不求上进，每天浑 浑噩噩过日子的情况发生，有竞争才有动力。 ②构建适应时代要求的学生会组织文化，激发 学生会干部的士气，增加凝聚力。首先，让学生会干 部自己能够定位为骨干型、服务型，让每一位成员都 努力成为学生中的先进、精英，使学生丁作开展得有 彭 晶：高职院校学生会工作的思考与探索 ６７ 序且高效。其次，给学生会设定统一的徽章、工作 牌、专门的办公室等，让学生会干部有归属感，并提 供一定的物质保证。同时，在学生会内部树立浓厚 在的问题和不足并督促其改进；对各分会工作定期 进行评比和考核，评选出最佳的组织单位，建立积极 向上、努力进取的校园文化。 学生会下属各部门和各分会要主动接受学院团 委、学生会的领导和监督，定期汇报工作计划和总结， 的学习风气，并且不定期的召开工作方法研讨会。 在制度创新的同时注重工作方法的创新。在每次新 成员的招收中，注重学生对学生会文化的理解和认 同，继承和发扬优良的传统，并大胆开拓、创新。 除了积极配合学院学生会布置的工作之外，还具有一 定的自主权，可以结合本专业、本系的实际情况开展 （４）学生会实行层级管理模式 内容丰富、形式新颖多样，且具有创新意识的活动。 高职院校的学生会必须实行层级管理。校学生 会和系学生会一定要管理统一，制度统一，考核统 ４ 结束语 一，形成工作合力。在高职院校中，除了校级学生会 之外，每个学院和每个系部都有自己的学生会组织。 我国高职院校办学的时间不长，有些还在探索 在日常的工作中，校、院、系三级学生会工作经常会 之中，因此，学生会组织建设工作还需要我们更多更 出现冲突，甚至存在不少学生干部，既是院级或校级 努力地去完善和创新。９０后的大学生，是很有发展 学生会各部门的委员，也在系部学生会担任要职。 潜力的一代人，有其特点，也有他们的优势，这就更 这就导致了，在工作上经常兼顾不暇，分身乏术。所 需要我们在管理和培养上的重视，在工作思路和工 以高职院校应该改变校、院、系三级学生会的现状， 作方法上创新，以跟上时代的发展，培养出更多的， 实行校、系两级学生会管理，主要学生干部可兼职， 优秀的社会主义现代化的建设者。 一般学生干部就不要兼职了。 新机构模式的探索： 参考文献 设立学院学生会团，包括正副和秘书 ［１］ 崔万里．当代高校学生干部存在的问题及对策［Ｊ］．现代企业教 长。各系部设秘书处分部，统一由学院秘书处管理。 育，２００７，（７）：１５４． 每个系部设立学生会分会，青年志愿者协会及各种 Ｅ２］ 陈 刚．高校学生干部的培养问题研究ＥＪ］．北京城市学院学 报，２００８，（２）：３２—３５． 社团统一由院学生会管理。可在学生会下设立社团 Ｉ－３］杨银琼，李建军．高校学生会组织管理的有效性研究ＥＪ］．决策 部，以代替社团联合会的工作。这样便于统一，便于 与管理，２００９，（１）：４１—４２． 协调。学院学生会是在学院团委、学工部指导下开 Ｅ４］周恩远，李海宝．高校学生会组织团队建设的研究口］．实践与 展学生工作，贯彻落实上级下达的任务。指导、监督 探索，２００９，（ｉ０）：２３． 以及协调各学生会分会的学生工作。如开展学院大 １－ｓ］赵磊磊．新形势下如何加强对高校学生会组织的管理与指导 型活动，各分会需组织学生通力合作，院学生会要参 ［Ｊ］．科教文汇，２００９，（８）：１２． ［６］ 张勇，潘素萍．论高校学生会组织创新［Ｊ］．高校辅导员学刊， 与组织和协调。在平时的日常工作中要定期对各分 ２ｏ】ｏ，（６）：２６—２８． 会工作进行监督、检查，及时指出各学生会分会中存 Ｐｒｏｂｅ ｉｎｔｏ Ｈｉｇｈｅｒ Ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ Ｓｃｈｏｏｌ Ｓｔｕｄｅｎｔｓ Ｕｎｉｏｎ Ｏｐｅｒａｔｉｏｎ ＰＥＮＧ Ｊｉｎｇ Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｗｉｔｈ ｔｈｅ ｒａｐｉｄ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｓｏｃｉａｌ ｐｏｌｉｔｉｃｓ，ｅｃｏｎｏｍｙ，ｃｕｌｔｕｒｅ ａｎｄ ｎｅｔｗｏｒｋ ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ，ｎｅｗ ｓｔａｎｄａｒｄｓ ａｎｄ ｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓ ｆｏｒ ｃｏｌｌｅｇｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｇｅｎｅｒａｌ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｅ ａｒｅ ｄｅｖｅｌｏｐｅｄ．Ｉｎ ｔｈｉｓ ｒｅｓｐｅｃｔ，ｈｉｇｈｅｒ ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ ｃｏｌｌｅｇｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ｕｎｉｏｎｓ ｓｈｏｕｌｄ ｂｅａｒ ｔｈｅ ｈｅａｖｙ ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ ｆｏｒ ｔｈｅ ｓｕｃｃｅｓｓｆｕｌ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｏｆ ｔｈｅ ｃｏｌｌｅｇｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ．Ｔｈｕｓ，ｔｈｅ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ｏｆ ｈｉｇｈｅｒ ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ ｃｏｌｌｅｇｅ ｓｔｕｄｅｎｔｓ ａｒｅ ａｎａｌｙｚｅｄ ａｎｄ ｅｘ— ｐｌｏｒｅｄ，ｉｎｎｏｖａｔｉｖｅ ｉｄｅａｓ ａｒｅ ｐｕｔ ｆｏｒｗａｒｄ ａｂｏｕｔ ｔｈｅ ｓｅｌｅｃｔｉｏｎ ａｎｄ ｃｕｌｔｉｖａｔｉｏｎ ｏｆ ｓｔｕｄｅｎｔ ｃａｄｒｅｓ，ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｓｙｓｔｅｍ，ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ ｓｙｓｔｅｍ ａｎｄ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ． Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：ｈｉｇｈｅｒ ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ ｃｏｌｌｅｇｅ；ｓｔｕｄｅｎｔｓ＂ｕｎｉｏｎ；ｅｘｐｌｏｒａｔｉｏｎ；ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ （责任编辑：李文英）
