⼯伤赔偿最低⼯资标准规定是什么？
⼯伤赔偿，根据他的伤残等级的状况来进⾏发放，这些赔偿标准肯定是依据劳动者的⼯资收⼊来进⾏的，不能够低于最低⼯资标准，1-4级伤残津贴由⼯伤保险基⾦⽀付，实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额。
⼀、规定是什么?
⼯伤赔偿，根据他的的状况来进⾏发放，，这些赔偿标准肯定是依据劳动者的收⼊来进⾏的，不能够低于最低⼯资标准，1-10级
依据《》第三⼗五条、第三⼗六条、第三⼗七条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄的，由基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准如下：
⼀级：本⼈⼯资×27;⼆级伤残：本⼈⼯资×25;三级伤残：本⼈⼯资×23;四级伤残：本⼈⼯资×21;五级伤残：本⼈⼯资×18;：本⼈⼯资×16;
七级伤残：本⼈⼯资×13;：本⼈⼯资×11;九级伤残：本⼈⼯资×9;⼗级伤残：本⼈⼯资×7。⼆、1-6级(按⽉享受)
依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄六级伤残的，按⽉⽀付伤残津贴，标准如下：
⼀级伤残：本⼈⼯资×90%;⼆级伤残：本⼈⼯资×85%;三级伤残：本⼈⼯资×80%;四级伤残：本⼈⼯资×75%;五级伤残：本⼈⼯资×70%;六级伤残：本⼈⼯资×60%。说明：
1)1-4级伤残津贴由⼯伤保险基⾦⽀付，实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额;
2)5-6级伤残津贴由⽤⼈单位在难以安排⼯作的情况下⽀付，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。
3)本⼈⼯资：是指职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患前12个⽉平均⽉缴费⼯资。本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。
5-10级⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦1)⼀次性⼯伤医疗补助⾦：由⼯伤保险基⾦⽀付;2)⼀次性伤残就业补助⾦：由⽤⼈单位⽀付;
上述两⾦标准，根据伤残等级确定，⼯伤保险条例未规定统⼀标准，具体标准授权各省、⾃治区、直辖市⼈民规定。可以在各省的⼯伤保险条例或⼯伤保险办法中查阅。
在进⾏⼯伤赔偿之前，需要进⾏⼀个⼯伤的伤残等级认定，主要涉及到关于⼯伤赔偿的具体⾦额，⽐如说根据⼯伤保险条例的第35条，36条到37条的规定，被确定为处于⼀级伤残的，那么他的⼀次性伤残补助⾦是按照本⼈⼯资乘以27个⽉。有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
